ÁLTALÁNOS FOGLALKOZÁSI MEGBETEGEDÉSEK ÉS JELLEMZŐIK - MUNKA - 2026

A foglalkozási megbetegedések olyan betegségek sokfélesége, amelyek közös nevezője a foglalkoztatási tevékenység eredménye; azaz ok-okozati összefüggés van egy adott munka elvégzése és a betegség megjelenése között.

Mivel a foglalkoztatás és a feladatok nagyon sokféleségűek, rendkívül nehéz meghatározni a foglalkozási megbetegedések egyetemes osztályozását, mivel minden foglalkozásnak megvannak a maga kapcsolódó kockázata. Például a laboratóriumi technikushoz kapcsolódó betegségek nagyon különböznek a könyvelőben kimutatható betegségektől.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet besorolása

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet rendszeresen közzéteszi a leggyakoribb foglalkozási megbetegedések kategóriák szerinti felsorolását.

Ez a lista több mint 100 betegségtípust foglal magában, nagyon általános módon a következő kategóriákba sorolva:

- Vegyi anyagok által okozott betegségek.

- Fizikai tényezők okozta betegségek.

- Egészségügyi problémák biológiai okok miatt.

- Bőrbetegségek.

- A légzőrendszer patológiája.

- Munkahelyi expozícióból származó rák.

Az általános lista önmagában nyolc oldal hosszú, és csak a fő kategóriákat említik ebben a listában. A lista egy kivonatát az alábbiakban részletezzük, csak referenciaként:

Az ILO foglalkozási betegségek jegyzéke (felülvizsgálva, 2010)

"1- Munkahelyi

tevékenységekből eredő ágenseknek való kitettség által okozott foglalkozási betegségek: vegyi anyagok, fizikai és biológiai ágensek, valamint fertőző vagy parazita betegségek.

2- foglalkozási megbetegedések az érintett szerv vagy rendszer szerint: légzőrendszer, bőr, izom-csontrendszer és mentális és viselkedési rendellenességek

3- Szakmai rák

4- Egyéb betegségek: a bányászok nystagmusa és más, e listán nem említett foglalkozások vagy folyamatok által okozott speciális betegségek.

Ebben a posztban a hangsúlyt csak a leggyakoribb betegségekre, valamint egy olyan állapotra helyezik, amely bármilyen munkavállalót érinthet, függetlenül foglalkozásától: a professzionális kiégési szindróma.

A leggyakoribb foglalkozási megbetegedések

Mint már említettem, a foglalkozási megbetegedések típusa és gyakorisága jelentősen eltér az adott foglalkozástól; Még az is lehetséges, hogy ugyanazon foglalkozás esetén a munkahelyétől függően eltérő kockázati profilok vannak.

Ennek ellenére és nagyon általános módon elmondható, hogy létezik egy nagyon gyakori foglalkozási megbetegedéscsoport, amelyet gyakorlatilag minden munkavállalónál lehet diagnosztizálni, függetlenül az elvégzett tevékenységetől. Az izom-csontrendszeri megbetegedésekről szól.

Noha ez a fogalom a problémák széles spektrumát foglalja magában - mindegyik az elvégzett tevékenységre jellemző -, együttesen vizsgálva, az izom-csontrendszeri rendellenességek messze az egyik leggyakoribb diagnózis a foglalkozási orvostudományban.

Másodszor a mentális rendellenességek vannak, amelyek többnyire nagyobb vagy kisebb mértékben társulnak az elvégzett tevékenységhez kapcsolódó stressz-szintekkel.

Izom-csontrendszeri foglalkozási megbetegedések

Az izom-csontrendszeri problémák gyakorlatilag minden foglalkozásban és foglalkozásban nagyon gyakoriak, mivel az a tény, hogy többé-kevésbé mindig van bizonyos fokú munkával kapcsolatos fizikai aktivitás.

Ebben az értelemben a foglalkozási izom-csontrendszeri problémák az alábbi helyzetek egyikének tudhatók be:

Ismétlődő mozgások végrehajtása

Az első eset nagyon gyakori a kézi munkákban, például azokban a személyzetben, akik a csomagolóvonalakon dolgoznak. Ilyen körülmények között ugyanazt a mozgást óránként újra és újra végzik, stresszt és gyulladást okozva az ízületekben.

Az idő múlásával ez az ismétlődő mozgást végző ízületek tendonitis, tenosynotivitis és bursitis kialakulásához vezet.

Az izom-csontrendszer túlterhelése

Másrészről, az izom-csontrendszer túlterhelése esetén általában kényszerhelyzetek vagy emelkedett terhelések vannak, amelyek károsítják az izom-csontrendszert.

Ez nagyon gyakori a karbantartó személyzetben és az építőmunkásokban, akiket időnként kénytelenek mozgatni nehéz rakományt, vagy zárt és zárt terekbe menni, ahol úgy mondhatjuk, hogy a testtartás természetellenes.

Ez bizonyos ízületek és izomcsoportok stresszét és túlterhelését eredményezi, ami hosszú távon különféle izom-csontrendszeri patológiát generál: izomszakadásoktól és -feszültségektől kezdve a tendonitisig és akár az osteoarthritisig.

Az ergonómiai előírások be nem tartása

Végül kiemelkednek az ergonómiai előírások be nem tartásának esetei, amelyek az irodai munkában nagyon gyakoriak. A rossz testtartás, a munkaeszközök nem megfelelő használata és a munkaállomás nem megfelelő elrendezése különböző izom-csontrendszeri problémákat okoz.

Ezek a problémák nagyon változatosak és a nyaki fájdalmaktól kezdve a monitor nem megfelelő magasságától a carpalis alagút szindrómáig terjednek, a billentyűzet és más számítógép felhasználói felületek nem megfelelő és ismétlődő használatától kezdve.

Amint látható, a betegségek széles köre az átmenetileg ellentétes foglalkozású munkavállalókat érinti; a legtöbb esetet azonban megfelelő ergonómiai és munkahelyi higiéniai intézkedésekkel lehet megelőzni.

Mentális rendellenességekkel kapcsolatos foglalkozási megbetegedések

Feszültség

Nem kétséges, hogy minden foglalkozás belső stresszszinttel jár. Vagy a feladatok végrehajtásának szűk ideje, a munka túlterheltsége, a közvélemény figyelme vagy a tevékenységhez kapcsolódó nagy felelősségvállalás miatt minden munkavállaló nagyobb vagy kisebb mértékben szenved a stressz következményeinek.

A stressz önmagában már mentális változásnak tekinthető, mivel zavarja az ember helyes cselekedeteit, nemcsak a munkakörnyezetben, hanem a személyes életben is. Sokat írtak a munkahelyi stressz minimalizálásáról és annak a munkavállalók életminőségére gyakorolt ​​hatásáról.

Depresszió és frusztráció

A stressz mellett a munkavállalókat a depresszió is fenyegeti, különösen munkahelyi jelentkezés esetén, elszigetelten vagy ellenséges környezetben.

A csalódás akkor is megjelenhet, amikor nagy mennyiségű szenvedést kell kezelni (egészségügyi szakemberek). Szorongás is megjelenhet, különösen azokban a foglalkozásokban, ahol azonnali eredmények várhatók.

Ezeknek a feltételeknek a hatása nem látható egyik napról a másikra; Éppen ellenkezőleg, évekig tartó expozíció után megjelennek az első tünetek, és amikor ezek megtörténnek, általában nagyon késő.

Ezért a mentális higiéniai programok fontossága a munkahelyen a munkahelyen a legveszélyesebb mentális állapot: a kiégési szindróma elkerülése érdekében.

Kiégési szindróma

Ez a szindróma a csökkent teljesítmény, a helyzet elhagyása és a munkavállalók életminőségének megváltozása egyik fő oka.

A kiégési szindróma alatt a fizikai és pszichológiai tünetek olyan csoportját értjük, amely a munkahelyi stressz tartós és tartós kitettségéből származik.

Bemutatása változatos, bár általában tartalmaz olyan tüneteket, mint az állandó fáradtság, a munka iránti motiváció hiánya, csökkent hatékonyság, vonakodás végrehajtani a feladatokat, izomfájdalmak, émelygés és fejfájás (fejfájás).

Az idő múlásával elmaradnak a munkától, és megmagyarázhatatlanul hiányzik a vágy azokra a tevékenységekre, amelyekben a személy korábban szenvedélyes volt, és végül elhagyják a munkát, vagy a feletteseik kénytelenek elvonni a munkavállalót a feladataiktól, vagy rossz teljesítmény vagy mert kockáztatja életét és kollégáinak életét.

A legtöbb esetben az ember nem veszi tudomásul, hogy ezzel a problémával rendelkezik, ezért nélkülözhetetlen a munkatársak és az egészségügyi szakemberek segítsége, hogy a személy megismerje a helyzetet, és így időben megtámadja azt..

Irodalom

1. Hunter, D. (2006). A foglalkozások betegségei. Occupational Medicine, 56 (8), 520-520.
2. Delclos, GL és Lerner, SP (2008). Foglalkozási kockázati tényezők. Scandinavian Journal of Urology and Nephrology, 42 (sup218), 58-63.
3. Frumkin, H. és Hu, H. (1980). Munkahelyi és környezeti egészség: Forrás útmutató egészségtudományi hallgatók számára.
4. Nelson, DI, Concha - Barrientos, M., Driscoll, T., Steenland, K., Fingerhut, M., Punnett, L.,… és Corvalan, C. (2005). A kiválasztott foglalkozási megbetegedések és sérülési kockázatok globális terhe: Módszertan és összefoglaló. Amerikai ipari orvoslás folyóirat, 48 (6), 400–418.
5. Niu, S. (2010). Ergonómia, munkahelyi biztonság és egészségvédelem: ILO perspektíva. Alkalmazott ergonómia, 41 (6), 744-753.
6. Leigh, J., Macaskill, P., Kuosma, E., és Mandryk, J. (1999). A foglalkozási tényezők által okozott betegség és sérülés globális terhe. Epidemiology-Baltimore, 10 (5), 626-631.
7. Driscoll, T., Takala, J., Steenland, K., Corvalan, C., és Fingerhut, M. (2005). A foglalkozási expozíció miatti sérülések és betegségek globális teherének becslése. Amerikai ipari orvoslás folyóirat, 48 (6), 491-502.
8. Mancuso, TF és Hueper, WC (1951). Foglalkozási rák és más egészségügyi veszélyek egy kromátnövényben: orvosi értékelés. 1. Tüdőrák a kromatát kezelő munkavállalókban. Ipari gyógyászat és sebészet, 20 (8), 358-63.
9. Hoge, CW, Toboni, HE, Messer, SC, Bell, N., Amoroso, P. és Orman, DT (2005). A mentális rendellenességek foglalkozási terhe az Egyesült Államok katonaságában: pszichiátriai kórházi ápolások, akaratlan elválasztások és rokkantság. American Journal of Psychiatry, 162 (3), 585-591.
10. Nieuwenhuijsen, K., Verbeek, JH, de Boer, AG, Blonk, RW, és van Dijk, FJ (2006). A betegség hiányának időtartamának előrejelzése a munkahelyi egészségügyi ellátás során gyakori mentális rendellenességekkel küzdő betegek számára. Skandináv munka, környezet és egészség napló, 67-74.
11. Embriaco, N., Papazian, L., Kentish-Barnes, N., Pochard, F., és Azoulay, E. (2007). Kiégési szindróma a kritikus egészségügyi ellátásban dolgozó egészségügyi dolgozók körében. Jelenlegi vélemény a kritikus ellátásban, 13 (5), 482–488.
12. Bauer, J., Stamm, A., Virnich, K., Wissing, K., Müller, U., Wirsching, M., és Schaarschmidt, U. (2006). A kiégési szindróma és a pszichológiai és pszichoszomatikus tünetek közötti kapcsolat a tanárok körében. A foglalkozási és környezeti egészségre vonatkozó nemzetközi archívumok, 79 (3), 199-204.