A szakmai etika dimenziói, kötelességei és következményei olyan elemek, amelyek konfigurálják az egyes munkatevékenységek fejlesztésénél alkalmazott paramétereket. Meghatározhatók azoknak az általános jellemzőknek is, amelyek az egyes szakmák létének okát jelentik.
Fontos megjegyezni, hogy a szakmai etika olyan értékekből áll, amelyek optimalizálják a különféle szakmai tevékenységek teljesítményét. Ezért a feladata bizonyos iránymutatások kidolgozása az univerzális értékek felhasználásával, amelyek minden ember számára lényegesek. A szakmától függően ezeket az értékeket különböző nézőpontokon és célkitűzéseken keresztül lehet alkalmazni.
A szakmai etika dimenziói, kötelességei és következményei olyan elemek, amelyek konfigurálják az egyes munkatevékenységek fejlesztésénél alkalmazott paramétereket. Forrás: pixabay.com
Hasonlóképpen, a munka etikájának minden társaságban és alkalmazottban jelen kell lennie; Ez garantálja a kedvező munkakörnyezetet, és sok esetben garantálja a termelési rendszer megfelelő működését. A munka etikáját alkotó néhány érték lehet többek között a pontosság, kitartás, felelősség, diszkréció.
A szerző, Teresa Yurén, a Professional Ethics and Praxis (2011) szövegében megállapítja, hogy a munkaetika a szakmai kultúra része, amely értékek, tudás, hiedelmek és cselekvési sémák csoportját foglalja magában, amelynek célja a gyakorlatok irányítása a Munkaterület.
A kultúra részeként a szakmai etika nemzedékről nemzedékre továbbadódik a szocializációs folyamaton keresztül. Következésképpen annak elemeit megosztják azok az egyének, akik elismerik, hogy szakmai fejlődésük során gyakorolják a jogukat és kötelességeiket.
Mint fentebb említettük, a szakmai etika három elemből áll: dimenziók, kötelességek és következmények. Az első esetben az etikai értékek a munkaerőpiacon belül esnek a nagyságrendre; a második azokra az iránymutatásokra vonatkozik, amelyek minden dolgozó számára kötelezőek. A harmadik elem a szakmai etikában való részvétel következményeire vagy következményeire vonatkozik.
Méretek, kötelességek és következmények
Méretek
A szakmai etika dimenzióinak megvitatásakor utalni kell a korlátokra, amelyek a munkaparaméterek és az egyéni erkölcs között vannak. Időnként konfliktusok merülhetnek fel a személyes etika és a munka etika között, mivel mindenkinek joga van gyakorolni azokat az értékeket, amelyeket az egyéniségükhöz kíván.
A szakmai szférában minden munkavállalónak törekednie kell a vállalat vagy szervezet etikai szabályainak betartására. Mindenkinek azonban joga van dönteni arról, hogy részt vesz-e ezekben a felelősségekben vagy sem.
A szerző Guadalupe Ibarra az etika és a szakmai értékek (2007) szövegében azt javasolja, hogy bár a szakmai etika egy sor kritériumot és alapelvet csoportosít, azok betartása a szakember szabad választását eredményezi, ami gyakorlatnak minősül a függetlenség és a szabadság.
Ezért a szakmai etika jóváhagyó etikának tekinthető, mivel alapelvei mögött a munkavállalónak lehetősége van arra, hogy gyakorolja önállóságát és szabadságát a szakmai értékek megválasztásában.
Guadalupe Ibarra szerint az etikai és szakmai feladat nemcsak a szabályok betartásából áll, hanem inkább úgy határozható meg, hogy az egyes személyek értékeivel összhangban cselekszik. Ebben az esetben az értékek olyan szűrőként működnek, amely megakadályozza a munka etikájának autoritárius módon történő bevezetését.
Összegezve: a szakmai etika dimenziói a teljes munkakörnyezetet lefedik. A szabályokat azonban nem írják elő kötelező érvényű módon, mivel mindenki eldöntheti, hogy elkötelezi magát ezen paraméterek betartása mellett.
Noha a szakmai etikát csak a munkahelyen használják, elmondható, hogy hatálya nemcsak a munkavállalókra, hanem az egész társadalomra is kiterjed; Ennek oka az, hogy minden szakma célja a közjóhoz való hozzájárulás.
Házi feladat
A kötelezettségeket úgy definiálhatjuk, mint az egyénnek a másikkal szembeni felelősségét. Ez utóbbi lehet jogi személy - szervezet / társaság - vagy természetes személy. A kötelezettségeket korábban meghatározzák, mielőtt vállalnák a felelősséget, és várható, hogy az egyén intézkedéseket dolgozzon ki az említett kötelezettségek betartásának elősegítése érdekében.
A meghatározott kötelezettségek be nem tartása esetén szankciókat vagy büntetéseket lehet kiszabni. A szakmai etikán belül minden munkavállaló vállalja, hogy teljesíti a szakmájához rendelt kötelezettségeket. Bár minden munkahely vagy beosztás saját feladatokkal rendelkezik, az összes szakma közös iránymutatásokkal rendelkezik, például:
- Minden munkavállalónak igazságosan, tiszteletben és pártatlanul kell kezelnie azokat az embereket, akikkel a szakmájuk gyakorlása által elősegített kapcsolatot tartják fenn.
- A munkavállaló vállalja, hogy nem végez olyan tevékenységeket, amelyek munkaterületén a jó viselkedést és az erkölcsöt károsítják.
- A szakembernek érdeklődnie kell a közjó iránt. Ezért képességeit, tapasztalatait és tudását az emberiség szolgálatába kell helyeznie.
- A szakembernek részt kell vennie a közösség fejlődésében. Ezt úgy érheti el, hogy anyagi vagy szellemi együttműködésével hozzájárul kulturális munkákhoz, tudományos kutatásokhoz vagy alkalmazott tudományokhoz.
- A munkavállaló vállalja, hogy mindent megtesz a munkaterületén belül. Más szavakkal: minden szakembernek feladata a képességeinek a lehető legjobb kiaknázása, elkerülve a középszerűséget vagy a feladataik teljesítésének elmulasztását.
Következmények
A szerző José Luis Fernández a Szakmák Etikája című szövegében (1994) biztosítja, hogy a szakmai munka lényege abban rejlik, hogy miként járul hozzá a társadalmi és a személyes élet humanizálásának fokozásához.
A munka elfogadásakor az egyén biztosítja, hogy cselekedeteik hozzájáruljanak a közjó fejlődéséhez, a saját jólétük növelése mellett. Forrás: pixabay.com
Ezért megállapítható, hogy a munka-etika tiszteletben tartása szükségszerűen magában foglalja az egyén és a társadalom fejlődését, amelyben hivatásukat gyakorolják. Ez azt jelenti, hogy egy munka elfogadásakor az egyén biztosítja, hogy cselekedeteik hozzájáruljanak a közjó kialakulásához a saját jólétük növelése mellett.
Például a szakmai etika gyakorlása azt jelenti, hogy az orvos elsőbbséget élvez a beteg jóléte mellett, hogy a tanár gondoskodik hallgatóinak oktatásáról, és hogy a bíró törekszik az igazságosság biztosítására. Összegezve, minden szakmának olyan szolgáltatásokat és termékeket kell nyújtania, amelyek igazolják a modern társadalomban szakmai csoportként fennállását.
Ezen túlmenően, amikor egy személy etikusnak mondja - mind személyes, mind munka szinten -, elismeri magát egy olyan közösség tagjaként, amelyben vannak jogok és kötelességek.
Hasonlóképpen, a szakmai etika gyakorlása azt is magában foglalja, hogy a személy kompetens a munkavégzés során. Vagyis olyan készségeikkel, tudásukkal és hozzáállásukkal rendelkeznek, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy megfelelő módon teljesítsék az általuk elfoglalt pozíciót.
Irodalom
- Abbot, A. (1983) Szakmai etika. Beolvasva 2019. november 28-án a journals.uchicago.edu webhelyről
- Durkheim, E. (2018) Szakmai etika és polgári erkölcs. Beolvasva: 2019. november 28-án a taylorfrancis.com webhelyről
- Fernández, J. (1994) A szakmák etikája. Begyűjtve: 2019. november 28-án az Universidad Pontificia Comillas de Madrid-tól.
- Ibarra, G. (2007) Etika és szakmai értékek. Beolvasva: 2019. november 28-án a Redalyc-től: Redalyc.org
- Yurén T. (2011) Szakmai etika és gyakorlat. Beolvasva 2019. november 28-án a Scielo-ról: scielo.org
- Zaldívar D. (sf) Szakmai etika. Beolvasva 2019. november 28-án a pepsic.bvsalud.org webhelyről