MUNKAERŐ, ETNIKAI, TÁRSADALMI ÉS NEMEK KÖZÖTTI EGYENLŐSÉG - KULTURÁLIS SZÓKINCS - 2026

A munkaerő, az etnikai, a társadalmi és a nemek közötti egyenlőség esélyegyenlőségét keresi a munkaerőpiacon, a társadalom különböző etnikai csoportjai között, valamint a nők és a férfiak között.

Az egyenlőség alapvető fontosságú az emberek természetes és társadalmi jogainak megvalósításához. Ezeket a jogokat meg kell védeni, elő kell mozdítani és megvalósítani kell.

A munkaerő-egyenlőségnek nem szabad utópiának lennie, minden nap több ország csatlakozik a nemek és a bérek közötti különbségek és minden megkülönböztető cselekvés felszámolására, mivel sok törvény egyre inkább az emberi jogok ilyen visszaélésének elnyomására összpontosít.

Jelek, amelyek megmutatják a munkaerő, az etnikai, a társadalmi és a nemek közötti egyenlőséget

Vállalati politikák és munkaügyi törvények

Az a társaság, amely igazságosságot mutat munkatársai és munkatársai felé, az irányelveiben végrehajtja a politikákat, hogy diszkriminatív cselekményeket kizárja intézményéből.

Másrészről az esélyegyenlőséggel foglalkozó demokratikus államban olyan törvények lesznek, amelyeket a vállalatoknak és a lakosságnak be kell tartaniuk.

Az etnikai és a nemek közötti egyenlőség előmozdítását szolgáló törvények és politikák

Az országok és a társaságok politikáján belül fontosak azok, amelyek célja a polgárok jogainak garantálása, függetlenül attól, hogy milyen etnikai csoportba tartoznak, és férfiak vagy nők.

Esélyegyenlőség a foglalkoztatásban

A férfiak és a nők közötti azonos foglalkoztatási lehetőségek garantálásáról szól, kizárólag a térség tapasztalatai és ismeretei alapján. Ugyanez vonatkozik a vezető tisztségek betöltésére.

Az Amerika és Európa számos országában szereplő statisztikák szerint a dolgozó nők jelentős százaléka érzi úgy, hogy vezetői pozíciókat kínál a férfiaknak a képességeiket meghaladó nőkkel szemben.

Egyenlő fizetés

Ugyanazokat a fizetéseket kell kiosztani, a férfiak és a nők megkülönböztetése nélkül. Meglepő módon az olyan országokban, mint az Egyesült Államok, még ma is a nők alacsonyabb fizetésűek, mint a férfiak, még ha ugyanazt a pozíciót tölti be.

Ugyanazokat a munkalehetőségeket kínálja a bevándorlók számára

Számos ország általában úgy döntött, hogy nem állampolgárságú vagy nem honos állampolgárokat vesz fel.

A társadalmi nyugtalanságokon túl az a következménye, hogy azok a tehetségek, akiket arra kényszerülnek, hogy elmeneküljenek az országukból, nem tudják fejleszteni képességeiket, amelyek végső soron a vállalatnak, és következésképpen annak az országnak a számára is hasznosak lesznek, amelyben munkára jelentkeznek.

Másrészt ez a gátlástalan főnökökhez vezet, akik illegálisan felveszik ezeket a munkavállalókat, de sokkal alacsonyabb fizetést kínálnak nekik.

Apasági szabadság

Ahhoz, hogy az apa részt vehessen gyermekeinek nevelésében, fontos a munka és a magánélet közötti egyensúlyra vonatkozó politikák végrehajtása.

Sok férfi nem képes aktívan részt venni a csecsemő nevelésében a korai években, mivel a munkahelyi feltételezés szerint az apa nem nélkülözhetetlen otthon.

Ez eltekintve attól, hogy hatalmas terheket hagyjon a nő vállán, megakadályozza a férfit abban az erős kapcsolat kialakításában, amely elengedhetetlen az első hónapokban.

Vegye tiszteletben a munkavállalók vallásos imádatát

Sok etnikai és vallási csoport rendelkezik olyan szabályokkal és dogmákkal, amelyeket tagjai követni akarnak. Mivel tiszteletben tartják a hitüket, nem szabad rájuk kényszeríteni őket, hogy például ne viseljen kiegészítőket, például a muszlimok fátyolát vagy a zsidók kippahját.

Másrészről alapvető fontosságú, hogy ne tiszteljük a vallási vagy politikai kérdéseket, amelyek felébresztik a munkavállalók érzékenységét, valamint hogy ne kényszerítsük őket olyan tömegeken vagy politikai eseményeken való részvételre, amelyek nem kapcsolódnak vallásukhoz vagy partizán együttérzésükhöz.

Irodalom

1. Pautassi, L. (2004). Munkajogszabályok hat latin-amerikai országban: előrelépések és mulasztások a nagyobb méltányosság érdekében. Visszakeresve: 2017. december 20-án, a következő helyről: books.google.es
2. Abramo, L. (2006). Tisztességes munka és a nemek közötti egyenlőség Latin-Amerikában. Visszakeresve: 2017. december 20-án, a következő helyről: books.google.es
3. Peiro, J; Salvador, A. (1993). A munkahelyi stressz kiváltói. Visszakeresve: 2017. december 20-án, a következő helyről: researchgate.net
4. Fandiño, M. (2012). Mi a munkaerő-egyenlőség? Visszakeresve: 2017. december 20-án, a következő webhelyről: Buscarempleo.republica.com
5. García, B. (2006). A bizonytalan foglalkoztatási helyzet. Visszakeresve: 2017. december 20-án, a következő helyről: uam.mx.