- Miből áll?
- A tényleges fizetés célja
- A nominális és a reálbér eltérése
- Névleges bérek és infláció
- A nominális bérek kereslete és kínálata
- Hogyan számítják ki?
- A nominális fizetés és a folyékony fizetés közötti különbségek
- Irodalom
A nominális fizetés vagy névleges jövedelem, más néven monetáris fizetés, az a fizetés, amelyet a munkavállaló pénz formájában kap. Ezt pénzben mérik, és nem az a képessége, hogy termékeket és szolgáltatásokat vásároljon. Másrészt a valós fizetés meghatározható azon termékek és szolgáltatások mennyiségével, amelyeket a munkavállaló megszerezhet a nominális fizetéséből.
Ezért a valós fizetés a névleges fizetés vásárlóereje. A klasszikus elméletek szerint az állásajánlatot a tényleges fizetés határozza meg. Keynes szerint azonban a munkaerő-kínálat függ a pénzben vagy a nominális fizetésben kapott fizetéstől.
Az idő múlásával a fogyasztók által a termékekért és szolgáltatásokért fizetett árak, valamint a munkájukért kapott pénzösszegek hajlamosak megváltozni.
A közgazdaságtanban és a pénzügyekben a "valós" kifejezés az inflációval kiigazított értéket jelenti, míg a "nominális" kifejezés az inflációhoz nem igazított értékekhez tartozik.
Miből áll?
A nominális fizetés egyszerűen az az összeg, amelyet az ember a munkájából keres. Például, ha egy munkáltató havonta 3000 dollárt fizet, akkor a nominális havi fizetés 3000 dollár. Ha a munkavállaló óránként 15 dollárt fizet, akkor névleges bére 15 dollár óránként.
A nominális fizetésről a legfontosabb tudnivaló, hogy az inflációhoz nem igazítják, mivel az infláció a gazdaság általános árszínvonalának emelkedése.
A tényleges fizetés célja
A fizetések vagy más értékek "valós" értelemben vett gondolkodásának célja az, hogy képesek legyenek összehasonlítani őket a múltbeli értékekkel ésszerű módon.
Egy jelenlegi munkavállaló havonta 4000 dollárt kereshet, 100 évvel ezelőtt pedig 2000 dollár havonta, de ezek az értékek nem szólnak a megszerzett vagyonról.
Ha az infláció miatt az árak 1000% -kal növekedtek az elmúlt 100 évben, akkor a 100 évvel ezelőtt 2000 dolláros havi jövedelemmel rendelkező munkavállalónak havi 20 000 dollár jövedelme lenne a jelenlegi monetáris értéken.
Ebben az esetben az inflációhoz történő kiigazítás azt mutatja, hogy a 100 évvel ezelőtt 2000 dollárt kereső munkavállaló ötször annyi terméket és szolgáltatást vásárolt volna, mint egy jelenlegi, 4000 dollárt kereső munkavállaló.
A nominális és a reálbér eltérése
A munkavállaló ténylegesen keresett fizetése idővel csökkenhet, még akkor is, ha névleges fizetése növekszik. Például, ha tíz évvel ezelőtt havonta 3000 dollárt keresett, és ma havonta 3500 dollárt keresett, akkor a nominális fizetés szempontjából további 500 dollárt kereshet.
Ha azonban ma nem tud olyan sok terméket és szolgáltatást megvásárolni 3500 dollárral, mint 10 évvel ezelőtt 3000 dollárral, az áremelkedés miatt, akkor a tényleges fizetése csökkent.
Névleges bérek és infláció
Mivel a nominális fizetést nem igazítják az inflációhoz, ez nem tükrözi pontosan az általa kínált vásárlóerőt. Egyszerűbben fogalmazva: az árak általában emelkednek, és egy dollár ma többet ér, mint holnap ugyanaz a dollár.
Ugyanez vonatkozik a névleges fizetésekre. Ha a bérszint nem lép fel az inflációval, a bérek nem fognak annyit vásárolni.
Valójában akkor is, ha fizetésnövekedést kap, ha a fizetésnövekedés százaléka alacsonyabb, mint az infláció százaléka, akkor még kevesebb vásárlóereje van, mint volt az emelés előző évben.
Az infláció bérekre gyakorolt hatásának megértéséhez meg kell határoznia a reálbért, azaz az inflációhoz igazított bérszámot.
Minél magasabb a valódi fizetése, annál több árut és szolgáltatást lehet megvásárolni jövedelmével. A reálbérek csak akkor növekednek, ha a nominális bérek gyorsabban növekednek, mint az infláció. Ha az árak gyorsabban emelkednek, mint a nominális bérek, akkor a reálbérek esnek.
A nominális bérek kereslete és kínálata
A fizetések, mint bármely más jövedelem, a kereslet és a kínálat törvényei alá esnek. Ha a munkaerő iránti igény csökken, és a kínálat változatlan marad, vagy növekszik, akkor a munkáltatók által a munka kompenzációjaként kínált nominális bér csökken.
Ha a munkaerő iránti kereslet növekszik, de a kínálat változatlan marad vagy csökken, akkor a potenciális alkalmazottak által igényelt fizetés növekszik. A nominális bérek stabilizálódnak, amikor a munkakínálat megegyezik a munkaerő keresletével.
Hogyan számítják ki?
A nominális bérek a bérekből megszerzett pénz összegét írják le anélkül, hogy az inflációt figyelembe vennék. A nominális bérek nem függenek a gazdaság költségeitől, ezért nem igényelnek számítást.
A reálbér az a jövedelemmennyiség, amelyet az ember az elmúlt időpontig keresett, amikor az infláció hatásaihoz igazítják. A valós fizetés megmutatja a munkavállaló valós vásárlóerejét.
A munkavállaló gazdasági helyzete a termékek és szolgáltatások mennyiségétől függ, amelyet névleges fizetésével meg lehet vásárolni.
Abban az esetben, ha a termékek és szolgáltatások ára megkétszereződik, a munkavállalóra kétszeresére lenne szüksége annak a névleges fizetésének, amelyhez jelenleg termékek és szolgáltatások vásárlására van szüksége.
Ezért az egyén gazdasági helyzetét a tényleges fizetése határozza meg. A tényleges fizetés meghatározására szolgáló képlet a következő:
Valós fizetés = névleges fizetés * (1+ 1 / P)
Ebben a kifejezésben P = az időszak inflációjának% -a.
A nominális fizetés és a folyékony fizetés közötti különbségek
A nominális fizetés a társaság által a munkavállalónak fizetett teljes kifizetés. Ez a társaság közvetlen pénzben kifejezett költsége.
A nettó fizetés (vagy nettó fizetés) az a pénz, amelyet a munkavállaló ténylegesen kap a kezébe.
A nominális fizetés összege marad, miután levonta a bérekből az összes visszatartást és levonást a személy fizetéséből.
Nettó fizetés = névleges fizetés - visszatartások - kötelező levonások
Azok a levonások és visszatartások, amelyeket a nominális fizetésből a nettó fizetés végleges eléréséhez lehet venni, többek között (de nem kizárólagosan):
- Jövedelemadó.
- Társadalombiztosítási adó.
- Munkanélküli-adó.
- Egészségbiztosítási levonások.
- Nyugdíj-levonások.
- A társaság hitelének vagy előlegeinek visszafizetése.
- Levonások jótékonysági adományokból.
- Gyermektámogatási díszek.
Irodalom
- Nitisha (2018). A névleges és a tényleges bérek közötti különbség. Közgazdasági megbeszélés. Forrás: Economicsdiscussion.net.
- com (2018). Névleges bér: Meghatározás és áttekintés. Forrás: study.com.
- Gregory Hamel (2017). Névleges bérek vs. Valódi bérek. Forrás: bizfluent.com.
- Steven Bragg (2017). Nettó bér. Számviteli eszközök. Forrás: raamatupidatools.com.
- Személyzet személyi pénzügyei (2018). Valós jövedelem vs. Névleges jövedelem: Mi a különbség? Pénzügy és karrier. Forrás: financeandcareer.com.