14 A MUNKASZERZŐDÉSEK TÍPUSAI ÉS JELLEMZŐI - DUDAS - 2025

A munkaszerződés típusai egy sor nagyon részletes jogi dokumentumot tartalmaznak, amelyekben a munkavállaló és a munkáltató meghatározza a felajánlott munka feltételeit. A munkaszerződések lehetővé teszik annak fenntartását, hogy a munkavállaló milyen szerepet töltsön be a társaságban; ezenkívül tisztázza az említett társaság által javasolt ajánlatot.

A világ legtöbb polgára számára a munka nagyon fontos, mivel ez lehetővé teszi számukra, hogy fejlesszék készségeiket a választott munkaterületen. Ily módon erőfeszítéseiket olyan bónuszokkal jutalmazzák, amelyek lehetővé teszik az egyének gazdasági és társadalmi növekedését.

A különféle típusú szerződéseket a létező különféle munkaviszonyokhoz igazítják. Forrás: pixabay.com

Következésképpen azt az időt és erőfeszítést, amelyet a munkavállaló a munkatevékenység során tölti, az alkalmazott által kínált módon kell jutalmazni.

Ezért számos megállapodást kell kötni a dolgozó személy és a szervezet között, amely ebből az erőfeszítésből profitálhat, legyen szó egy másik személyről, társaságról, állami vagy magánintézményről.

Először is meg kell határozni, hogy a szerződés olyan megállapodást foglal magában, amelyet általában írásban hajtanak végre, amelyben két vagy több fél megállapodik abban, hogy kölcsönösen kölcsönösen teljesíti a sorozat feltételeit. A munkaszerződések a maga részéről a munkaügyi szabályok hatálya alá tartoznak.

Ha a munkáltató vagy a munkavállaló nem felel meg a munkaszerződésben rögzített paramétereknek, a vállalkozásnak vagy a személynek számos jogi következménnyel kell szembenéznie. Ennek nem feltétlenül kell negatívnak lennie, mivel bizonyos esetekben megállapodásra juthatnak és módosíthatják az eredeti dokumentum jellemzőit.

jellemzők

A munkaszerződéseket elsősorban írásbeli megállapodás jellemzi, amelyben a munkavállaló által teljesítendő szolgáltatásokat formalizálni kell. Meg kell határoznia azt a díjazást is, amelyet a munkavállaló e szolgáltatásokért cserébe kap.

A munkaszerződések tartalmazzák az összes kötelezettséget és minden jogot, amelyek mindkét felet megilletik; Hasonlóképpen, a szerződések kifejezik a kölcsönös egyetértés szükségességét a kereskedelmi kapcsolatokban, valamint az említett interakció célját vagy fő célját.

Hasonlóképpen, a szerződéseket az jellemzi, hogy kifejezik és körülhatárolják e paraméterek időtartamát; ezeknek tükrözniük kell a munkavállaló próbaidőszakának hiányát vagy létezését.

A megállapodás azt is megállapítja, hogy bármilyen változásról előzetes értesítés szükséges, ha valamelyik fél a megállapodott idő előtt meg kívánja mondani a szerződést.

Hasonlóképpen, a munkaszerződések tükrözik azokat a következményeket, amelyek akkor állnak fenn, ha bármelyik fél megsérti valamelyik szabályt.

A munkaszerződés típusai

Az egyes vállalatok és alkalmazottak igényeitől függően különféle típusú munkaszerződéseket lehet létrehozni. Néhány ezek a következők:

Határozatlan időre szóló szerződés

Ez a munkaszerződés megállapítja, hogy nincs határidő arra az időszakra vonatkozóan, amelyben a munkavállaló teljesíti a szolgáltatásokat. Más szavakkal, az állandó szerződések nem írják elő a záró dátumot.

Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló munkahelyi stabilitást élvez, és ha a munkáltató meg akarja szüntetni az üzleti kapcsolatot, a munkavállalónak kártérítést kell fizetnie. Bizonyos esetekben ezt a megállapodást csak szóban lehet megkötni, bár ajánlott, hogy mindkét fél írja elő az írásbeli dokumentációt.

A határozatlan időre szóló munkabér (az ideiglenes jelleggel ellentétben) számos előnnyel jár nemcsak a munkavállaló, hanem a foglalkoztatottak számára is, mivel valamilyen módon adókedvezményben részesülhetnek.

Pontos példa található a fogyatékkal élőknél vagy az idősebb felnőtteknél, mivel rendelkeznek olyan záradékokkal, amelyek állapotuk miatt támogatják őket.

Bizonyos esetekben, amikor két évig dolgozik ugyanabban a vállalatban, közvetlenül ilyen típusú szerződést köthet.

Időbeli megállapodás

Az ilyen típusú szerződés a munkavállaló és a munkáltató között létrejött paktumból áll, amelyben megállapítást nyer, hogy a nyújtandó szolgáltatásokat korlátozott ideig fenntartják; ezért ideiglenes és határozott megállapodásról van szó.

Korlátozott időbeli jellemzőik miatt ezek a szerződések általában írásban készülnek, bár bizonyos körülmények között szóbeli módon is megköthetők.

Ideiglenes szerződések esetén a próbaidőszakok megengedettek, és meghosszabbíthatók. Ez a besorolás a következő altípusokra osztható:

Szolgáltatási vagy munkaszerződések

Az ilyen típusú ideiglenes szerződéseket főként azokban a tevékenységekben vagy munkaügyi szolgálatokban használják, amelyek fejlesztésének kezdete és vége van, amely időben meghatározható; Más szavakkal: egy olyan projektnek lesz lejárati ideje.

A befejezési dátum gyakran bizonytalan, bár feltételezik, hogy ez nem hosszú távú munka.

Végleges szerződések

Az ideiglenes szerződések hat hónapra szólnak és manapság széles körben alkalmazandók, mivel nagyon funkcionálisak egy adott projekt megvalósítása során.

Megállapítható, hogy a vállalatok ideiglenes szerződéseket használnak, amikor ideiglenes segítségre van szükségük, akár előre nem látható körülmények miatt, amelyek nagyobb alkalmazottat igényelnek, akár olyan feladatok miatt, amelyek a szokásos ütemtervtől el vannak különítve.

Ideiglenes szerződések

Ezek olyan megállapodásokból állnak, amelyek fő célja az ideiglenesen rendelkezésre álló pozíció helyettesítése vagy fedezése; következésképpen ezeknek a szerződéseknek az időtartama attól függ, hogy mennyi időre van szükség a kicserélendő alkalmazott távolléte esetén.

Ezek a megállapodások általában akkor fordulnak elő, amikor a munkavállalók szünetet tartanak, vagy amikor megüresedett álláshelyek válnak elérhetővé.

Kedvezményes szerződések

A mentességi szerződéseket különösen azokban a munkahelyzetekben használják, amikor a társaságon belül valamelyik személy betöltött pozícióját meg kell cserélni.

Az ideiglenes szerződéssel ellentétben azonban a mentességi megállapodásoknak olyan munkavállalót kell felváltaniuk, akinek a munkaidejét csökkent a részleges nyugdíjba vonulás eredményeként. Ezért az ilyen típusú szerződés arra törekszik, hogy fedezze a nap azon részét, amelyet az említett nyugdíjba vonuláskor üresen hagytak.

Képzés és tanulás

E szerződések célja az egyén egy adott területen történő képzése, hogy képességeik fejleszthetők legyenek. Vagyis a társaság vagy a társaság szolgáltatást nyújt a legkisebbeknek, hogy átélhessék a munkatapasztalatot.

Ezért ezeket a megállapodásokat csak 16 és 30 év közötti emberek foglalkoztatására lehet megkötni. Néhány latin-amerikai országban ezt a módszert "gyakorlatnak" hívják.

Az ilyen típusú szerződések célja olyan alternatívát kínálni, amely elősegíti a képzést és a munkavállalást. Ily módon megnő a munkavállalók beilleszkedése, és ezzel egyidejűleg megerősödik az egyén a munkaterületen belül, mivel ez garantálja számára a nagyobb szakmai tapasztalatot, amely tükröződik a tantervben.

A gyakorlat legfeljebb három évig tarthat; Ezt követően a munkavállaló határozatlan időre szóló szerződéssel hivatalosan is formalizálhatja társaságában való tartózkodását.

Ez azonban nem kötelező, mivel a munkavállalónak lehetősége van egy másik munkahelyi alternatívát keresni. A képzési és gyakornoki szerződések általában kevés szakmaközi fizetést fizetnek.

Gyakornoki szerződés

Ezek a szerződések hasonlóak a tanulási és képzési szerződésekhez, mivel azokat úgy hajtják végre, hogy a munkavállaló javítsa szakmai készségeit, biztosítva azt, hogy később hatékonyan tudjon gyakorolni.

A gyakornoki szerződések lehetőséget kínálnak az egyének számára egy adott területen történő képzésre, és lehetővé teszik a társaságot alkotó elemek jobb megértését. Az ilyen típusú szerződések gyakorlatnak is tekinthetők, és a fizetés általában kevesebb, mint 75% -a annak, amit egy hivatalos alkalmazott kap.

Otthoni szerződés

Otthoni alapú szerződések azok, amelyekben a munkavégzést a munkavállaló otthonából vagy más helyről végzik, amelyet az alkalmazott választott a feladatai elvégzésére. A munkavállaló elhelyezkedése miatt nincs ilyen szigorú és közvetlen felügyelete a munkáltató vagy a vállalat részéről.

Az ilyen típusú megállapodás végrehajtásához nincs szükség különleges követelményekre; ezt azonban hivatalos modell alapján írásban kell meghatározni. A háztartási szerződések próbaidőszaka szintén nem haladhatja meg a hat hónapot, és legalább két hónapot.

A megállapodás időtartama korlátozott és határozatlan is lehet, mindkét fél igényeitől függően. Hasonlóképpen, a javadalmazás a felek kegyelme is.

Szerződések a fogyatékkal élők számára

Jelenleg az állami ügynökségek előmozdítják a fogyatékkal élők védelmét; ezért megpróbálják bevonni őket a napi életbe, hogy ezáltal elősegítsék a társadalmi befogadást és növeljék lehetőségeiket.

Következésképpen, kifejezetten Spanyolországban vannak olyan rendeletek, amelyek révén a társaságok kötelesek a megüresedett munkahelyek 2% -át fogyatékossággal élő személyekre fenntartani, mindaddig, amíg az említett társaság vagy vállalat több mint ötven alkalmazottal rendelkezik.

A fogyatékossággal élő személyekkel kötött szerződések nemcsak a vállalkozások kereskedelmi előnyét teszik lehetővé, hanem lehetőséget kínálnak a kevésbé jól teljesítők számára is. Az ilyen típusú megállapodások, az előzőekhez hasonlóan, határozatlanok vagy korlátozottak is lehetnek.

Kutatási szerződések

Az ilyen típusú megállapodások hasonlóak a függő szerződésekhez; Ezek abban különböznek abban, hogy ezek a szerződések kutatók, tudósok vagy technikusok sorozatát kívánják alkalmazni olyan új kutatási projektek vagy programok kidolgozására, amelyeket a szokásos alkalmazottak nem tudnak végrehajtani.

Általában azok a munkavállalók, akik ezt a szerződést választják, általában doktori fokozattal rendelkeznek, és körülbelül négy évig maradnak a társaságnál.

szerződések

A szabadúszó szerződéseket ma széles körben használják, és főként az interneten keresztül hajtják végre, amely megkönnyíti a tranzakciókat és lehetővé teszi a digitális kereskedelem megnyitását. Ezek hasonlóak a kutatási vagy az ideiglenes szerződésekhez, mivel olyan megállapodások, amelyek időkorlátozottak, és amelyek konkrét szolgáltatást igényelnek a munkavállalótól.

Noha a szabadúszó szerződések általában sokkal informálisabbak, ugyanúgy meg kell határozni, hogy mi a két fél kötelezettsége és joga, mivel ily módon elkerülhetők a jövőben minden kereskedelmi probléma; Ezenkívül jogi megállapodások révén meg lehet védeni és ösztönözni lehet a jövőbeli együttműködéseket.

Nulla órás szerződések

Különösen az Egyesült Királyságban használják, és alkalmi szerződéseknek is nevezik, és meghatározzák, hogy az alkalmazott csak akkor dolgozik, amikor a munkáltató előírja.

A munkáltatónak nem kell rögzített számú órát megadnia a munkához. Hasonlóképpen, a munkavállalónak nem kell elfogadnia a nekik felajánlott állást.

Szerződés ideiglenes irodán keresztül

A szerződés ideiglenes, és a munkáltató (ügyfél) és az ideiglenes munkát végző vállalkozás között jön létre, amely adatbázissal rendelkezik az ideiglenes munkát vállalni kívánó munkavállalókról.

Mi történik egy szerződés megszegése esetén?

A szerződés megszegésének következményei az egyes országok törvényeitől függően változhatnak. Például Kalifornia államban megállapítást nyer, hogy a munkáltató teljes hatáskörrel rendelkezik, hogy bármilyen okból bármilyen körülmények között felmentse a munkavállalót.

A munkavállaló azonban számos szabályt alkalmazhat a munka integritásának védelme érdekében.

Ha a munkáltató nem tartja tiszteletben az írásbeli szerződésben megállapított paramétereket, a munkavállalónak joga van perelni őt. Valójában egyes írásbeli szerződések számos pénzbüntetéssel járnak, amelyeket akkor lehet alkalmazni, ha valamelyik fél nem tartja be a megállapodott követelményeket.

Mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak két év áll rendelkezésére ahhoz, hogy perelje azt a felet, aki tiszteletben tartja a szerződés rendelkezéseit. Ha ez írásbeli szerződés, és nem pusztán szóbeli, akkor a panasz benyújtására legfeljebb négy év áll rendelkezésére; ez országonként vagy régiónként változhat.

A további konfliktusok elkerülése érdekében sok vállalat úgy dönt, hogy közvetítőt vesz fel, hogy feleljen a félreértésekbe, és így elkerülje a pert. Ez bizonyos mértékig károsíthatja a munkavállalót, mivel a közvetítők magas díjakat számítanak fel, és általában inkább támogatják a munkáltatókat.

Irodalom

1. (SA) (2016) Mi történik, ha a munkaszerződést megsértik? Visszakeresve: 2019. április 8-án a La Opinion webhelyről: laopinion.com
2. (SA) (2018) Fogyatékkal élőkkel kötött szerződések: útmutató a szociális juttatásokról. Visszakeresve: 2019. április 8-án az Ayce Laborytax-tól: aycelaborytax.com
3. (SA) (sf) A munkaszerződések típusai. Beolvasva 2019. április 8-án, az Universia-tól: Aplicaciones.universia.es
4. Lozano, N. (sf) A munkaszerződések osztályai. Beolvasva: 2019. április 8-án az UNAM Archívumból: archivos.juridicas.unam.mx
5. Vagalume, R. (2017) Milyen típusú szerződések léteznek? Beolvasva 2019. április 8-án a Vivus-ról: vivus.es