AZ ETIKAI ELJÁRÁS SPECIÁLIS ESETEI INTÉZMÉNYEKBEN ÉS SZERVEZETEKBEN - DUDAS - 2026

Az intézményekben és szervezetekben alkalmazott etikai eljárás arra utal, hogy a társaságok vagy más szervezetek hogyan működnek egy sor kódex vagy norma szerint. Ezeknek a kódexeknek az a célja, hogy szabályozza és irányítsa az intézmények társadalmi interakcióját.

Az etika meghatározható olyan szabályok vagy szokások halmazaként, amelyek a társadalomban az emberi viselkedést irányítják; következésképpen, amikor az intézmények vagy szervezetek etikájáról beszélünk, utalni kell ezeknek az egységeknek a megfelelő viselkedésére a társadalmi környezetükben.

Az intézményekben és szervezetekben alkalmazott etikai eljárás arra utal, hogy a társaságok vagy más szervezetek hogyan működnek egy sor kódex vagy norma szerint. Forrás: pixabay.com

Néhányan úgy gondolják, hogy az intézmények etikai viselkedésével kapcsolatos aggodalom a 18. században merült fel; Ettől a pillanattól kezdve hitek és értékek sorozatát alakították ki, amelynek célja egy olyan piaci társadalom létrehozása és fejlesztése, amely nemcsak a termelés és a profit növelésére összpontosított.

Jelenleg a vállalatok vagy szervezetek nemcsak kiemelkednek munkahelyek, áruk vagy vagyon létrehozásának képességével; Meg kell különböztetni azokat is, hogy részt vesznek a fejlődés és a haladás közvetítőjében abban a közösségben, ahol részt vesznek. Valójában manapság a vállalati etika felépítésére van szükség, amely garantálja a többi egyén és a környezet tiszteletben tartását.

Összegezve: az intézményeknek és szervezeteknek nemcsak gazdasági vagy kormányzati funkciót kell kialakítaniuk; Emellett etikai kötelezettségeket kell teljesíteniük a társadalommal szemben.

Az intézmények etikai eljárásának valós esetei

Az alábbiakban felsorolunk néhány példát az intézmények etikai viselkedéséről, amely a valóságban történt. Ezeket az eseteket a társadalmi hozzájárulás vagy részvétel szintje alapján választották meg:

1- Kellékek gyártása pandémiák vagy más biológiai katasztrófák idején

Az intézmények vagy vállalatok járványok idején járulnak hozzá anyagokat vagy adományokat. Forrás: pixabay.com

Ha jelentős számú ember egészségével kapcsolatos problémák merülnek fel, például a világjárvány kialakulása, sok vállalat szolgáltatásait nyújtja az új probléma megoldásához.

Ezt láthatjuk a Covid-19 megjelenésével, amely egy világjárvány sok embert érintő járvány volt. Ennek a jelenségnek a segítése érdekében több vállalat úgy döntött, hogy segíti az orvosi ellátás (maszkok, alkohol, kesztyűk) gyártásával; mások hozzájárultak pénz adományozásával.

Erre példa található a Ron Santa Teresa gyárban (Venezuela), amely folyadékok gyártására szakosodott vállalat. A vírus megjelenése óta ez az intézmény úgy döntött, hogy termelésének 80% -át etil-alkohol előállítására fordítja, mivel ez a folyadék elősegíti a vírus felületének kitörését.

Egy másik példa az Inditex textilgyárban (Spanyolország) található, amely úgy döntött, hogy infrastruktúrájának nagy részét védőköpenyek gyártására fordítja az egészségügyi személyzet támogatására.

Hasonlóképpen, a spanyol Endesa cég (villamosenergia és gáz előállítására szentelt) nyilvános felelősségvállalási tervet készített, amelynek célja az adományok és az ellátás segítése. Ily módon a társaság biztosítja a társadalom iránti elkötelezettségét.

2- Az energiafogyasztás csökkentése

Az üzleti etikát leginkább érintő jelenlegi kérdések egyike a környezetvédelemmel és a fenntartható termeléssel kapcsolatos. A 20. század elejétől kezdve az emberek egyre inkább tudatosultak voltak a Föld bolygó erőforrásainak túlzott mértékű felhasználásának következményeire.

Ezért számos intézmény és vállalat úgy döntött, hogy olyan intézkedéseket alkalmaz, amelyek célja a környezet védelme. Erre példa az ausztrál Westpac Banking cég, amely egy olyan bankintézmény, amelyet odaítéltek az áramfogyasztás csökkentésének érdeke miatt.

Ennek érdekében a vállalat csökkentette az irodák és irodák energiaköltségét; Arra is ösztönözte alkalmazottait, hogy használjáknak alternatív közlekedési eszközöket (többek között kerékpárok, tömegközlekedés) az ökoszisztémát szennyező kibocsátások minimalizálása érdekében.

3- Fenntarthatósági és ökológiai intézkedések

A fenntarthatóság a mai etika része. Forrás: pixabay.com

Manapság minden intézmény és vállalat szembesül a fenntarthatóság vagy fenntarthatóság etikai dilemmájával; Ez arra a képességre utal, hogy képes kielégíteni a jelen igényeit anélkül, hogy a jövő generációk szükségleteit sértené vagy veszélyeztetné.

Következésképpen azt mondják, hogy egy szervezet fenntartható, ha képes kielégíteni a jelenlegi igényeket anélkül, hogy a jövőben ártana az embereknek vagy a környezetnek. Hasonlóképpen ahhoz, hogy egy társaság fenntarthatónak tekinthető legyen:

- Annak biztosítása, hogy a vállalat vagy intézmény által nyújtott előnyök szintén jótékony hatással legyenek a bolygóra.

- Építsen több értéket vagy gazdagságot, mint amit elpusztítanak vagy elfogyasztanak.

- Vállaljon olyan jó munkát, amely társadalmi, gazdasági és ökológiai gazdagságot teremt.

Ez a dán Chr. Hansen Holding A / S vállalat esete, amely a fenntarthatósági listán az első helyen volt. A biológiai tudományokra szakosodott szervezet, amelynek termékei (amelyek az élelmiszer természetes színének és aromájának megadására szolgáltak) pozitív hatást gyakorolnak a környezetre és a társadalomra. Ezt a társaságot a természetes megoldások elfogadása és az ökológiai mezőgazdasági ágazat ösztönzése jellemzi.

4- Társadalmi felelősségvállalás és őszinteség

A felelősség és az őszinteség két elem, amelyek jellemzik minden intézmény etikai eljárását, különösen a társadalmi felelősségvállalást. Ez igaz a PepsiCo-ra, egy amerikai élelmiszer- és italgyártó cégre, amelyet az Etiszféra Intézet a világ leg etikusabb intézményének nyilvánított.

Ez azért történik, mert a PepsiCo rendkívül nyitott és jótékony befogadási politikát folytat munkatársaival; Ezenkívül jelentős támogatást nyújt azoknak a közösségeknek, ahol létesítményei és irodái találhatók.

5- Csapatmunka és vállalati etika

A csapatmunka alapvető fontosságú az etika szempontjából. Forrás: pixabay.com

Az intézmények etikusan járnak el, amikor előmozdítják a csapatmunkát és tiszteletteljes bánásmódban részesítik a társaságot alkotó összes embert. Valójában bebizonyosodott, hogy a csapatmunka előmozdítja nemcsak a szervezet, hanem az egész társadalom fejlődését.

A hatékony csapatmunkával elismert egyik szervezet a Google cég, amelynek vezetői felfedezték, hogy a siker az, hogy elősegítsék az egyes csoporttagok közötti értékes interakciókat.

Ezenkívül a Google-t az jellemzi, hogy megvédi alkalmazottainak pszichológiai biztonságát és ösztönzi mindegyikük készségeit.

Irodalom

1. Cárdenas, J. (2007) Etika a szervezetekben. Beolvasva 2020. április 6-án az fcaenlinea1.unam.mx webhelyről
2. Delgado, A. (2020) Szolidaritási társaságok a koronavírussal szemben. Beolvasva 2020. április 6-án az emprendedores.es webhelyről
3. Elsa, A. (2016) Üzleti etika: a fenntartható vállalatok példái. Beolvasva: 2020. április 5-én a Cooltra.com webhelyről
4. Fernández, A. (2005) Etika és társadalmi felelősségvállalás a jelenlegi szervezetekben. Beolvasva: 2020. április 6-án a Redalyc.org webhelyről
5. Martínez C. (sf) Etikai eljárás intézményekben és szervezetekben: jellemzők. Beolvasva: 2020. április 5-én a Lifeder-ről: lifeder.com
6. Palomino, P. (sf) Vállalati etika és etikai magatartás: a felső vezetés szerepmodellezésének jelentős szerepe. Visszakeresve: 2020. április 6-án a researchgate.net webhelyről
7. Pratka, R. (2019) 20 vállalat, amelyek etikai problémákkal szembesültek. Visszakeresve: 2020. április 6-án az msn.com webhelyről
8. SA (2017) Ismerkedjen meg a leg etikusabb vállalatok listájával a világon. Beolvasva 2020. április 5-én aresponsables.com webhelyről
9. SA (sf) A vállalati etika alapelvei. Beolvasva: 2020. április 6-án a seiko.co.jp webhelyről
10. SA (sf) Üzleti etika és társadalmi felelősségvállalás. Visszakeresve: 2020. április 6-án a managementhelp.org webhelyről