CHRIS ARGYRIS: ÉLETRAJZ ÉS HOZZÁJÁRULÁSOK AZ ADMINISZTRÁCIÓHOZ - DUDAS - 2026

Chris Argyris észak-amerikai szervezet-teoretikus volt. A Harvard Business School-ban tanított, és a Monitor Groupnál, a Deloitte-csoport nemzetközi tanácsadó vállalataként gondolatvezetővé nevezték el. Ez a társaság tanácsadást nyújt a legfontosabb vállalatok számára az üzleti adminisztráció területén.

Együtt dolgozott Richard Beckhard és Edgar Schein, a MIT, valamint Warren Bennis-kel a Kaliforniai Egyetemen a szervezeti fejlődés elméletének megalkotásában, amely a globális szervezetekben bekövetkező változásokat és működésük javítását vizsgálja.

"A hibás tanács és a menedzsment csapda", Chris Argyris egyik munkája

Szakmai életének nagy részét a tanulókkal foglalkozó szervezetekben szentelte, amelyek olyan társaságok, amelyekben a tagok tanulását ösztönzik pozitív változások előidézésére a vállalaton belül.

Ezt az elvet eredetileg Peter Senge rendszertudós vette át, és Argirys mélyen hitte módszereinek hatékonyságát.

Életrajz

Chris Argyris 1923. július 16-án született görög bevándorlók családjában, Newarkban, New Jersey-ben. Miközben korai életének nagy részét New Jersey-ben élte, Athénban, Görögországban is töltött időt.

Részvétel a háborúban

Az Egyesült Államok második világháborúban való részvétele során Argyris az amerikai katonaságot szolgálta. Amikor az amerikaiak csatlakoztak a háborúhoz Japán Pearl Harbor elleni támadása után, Argyiris még nem volt 20 éves, és nem tanult egyetemi diplomát.

Csak a második világháború végéig jelentkezett a Clarki Egyetemen, ahol találkozott pszichológussal és a szervezeti kultúra úttörőjével, Kurt Lewinnel. Lewin ihlette Argyris számára a karrierjét a szervezeti felépítés világában és a pszichológia tanulmányain.

Tanulmányok

Miután a Clark Egyetemen pszichológusként végzett, 1949-ben megszerezte a pszichológia és a közgazdaságtan diplomáját. 1951-ben a Cornell Egyetem doktori fokozatot ítélte meg, miután elkészítette a szervezetek viselkedésének alakulásáról szóló disszertációt.

A dolgozatvezetõje William Whyte volt, a híres szociológus, aki a városi szociológiában végzett kutatásairól ismert.

Chris Argyris 2013. november 16-án elhunyt, és néhány nappal a halála után hozzájárult az ember egzisztenciális gondolkodásának megértéséhez.

Karrier

Argyris szakmai karrierjét a Yale-n kezdte. Azt követően, hogy asszisztensként dolgozott, közigazgatási tudományok professzora lett.

Argirys az Egyesült Államok rangos egyetemeiben tanított, és 1971-ben Harvardból felhívták oktatási és szervezeti magatartás professzorra.

Nyugdíjazásáig professzor volt, és mind a torontói egyetem, mind a Yale-i egyetem tiszteletbeli fokozatot adott neki a társadalomtudományban, elismerve elismert szervezeti elméleti karrierjét.

Hozzájárulások az adminisztrációhoz

Argyris korai kutatása a formális szervezeti struktúrák kialakulására, az ellenőrzési rendszerekre, amelyeket a vállalatok alkalmazottak felett alkalmaztak, és arra, hogyan reagálnak az egyének szervezeten belüli adminisztratív utasításokra.

Tanulmányai alapján 1957-ben írta első két szövegét: Személyiség és szervezet; és az egyén és a szervezet integrációja, 1964-ben.

Miután ezt a területet felfedezték, a szervezeti változások tanulmányozására szentelte magát. Megvizsgálta, hogyan viselkednek egy társaság vezetõi, és ennek eredményeként további két könyvet írt ennek alapján: Interperszonális kompetencia és szervezeti hatékonyság, 1962-ben; valamint Szervezet és innováció, 1965-ben.

Később a társadalmak változásának tudományos vizsgálatára szentelt; ez idő körül még két könyvet írt. Széles körűen elkötelezte magát a tanulás tanulmányozásán, mind az egyéni, mind a szervezeti szempontból, és hogy az emberi érvelés milyen mértékben befolyásolhatja az egyén döntéseinek meghozatalát a szervezeten belül.

Felnőtt személyiség

Chris Argyiris tanulmányai révén megállapította, hogy az adminisztrátorok és vezetők, akik alkalmazottaikat felelősségteljes felnőttként kezelik pozitív módon, termelékenységük exponenciális növekedését eredményezik.

Az Argyris elmélete szerint a munkavállaló felelősségvállalása arra készteti őket, hogy fontosabb felelősségeket vállaljanak a feladatok sokfélesége mellett, valamint azon tény mellett, hogy részt venni kívánnak a vállalat számára fontos döntéseknél.

A teoretikus tanulmányai arra a következtetésre jutottak, hogy az adminisztrátorok és a vezetőknek a munkaadókkal szembeni problémáit az okozza, hogy nem tudják, hogyan kell a munkavállalók érett személyiségeit helyesen kezelni. Ezeket szintén okozhatja az elavult gyakorlat.

A cselekvés tudománya

Argyris együttműködött más szociológusokkal egy olyan elmélet kidolgozásában, amely elősegíti a problémamegoldás és a tudásteremtés szempontjából releváns kutatásokat. Az elmélet az emberek döntéshozatalának nagy nehézségekkel küzdő pillanataiból ered.

Kutatásában Argyris olyan változók sorozatát vette alapjául, amelyek befolyásolják az emberi viselkedést, és ellentmond azoknak a kapott eredményekkel olyan következtetések készítésére, amelyek gazdagítják szervezeti tanulmányait.

A szociológus által figyelembe vett változók meghatározzák, hogy az emberek hogyan fogják megismerni az egyes hibákat vagy eredményeket az egyes döntések után.

Akciótudomány elméletei

Argyrisnak két elmélete volt az akciótudományban való tanulásról:

- Tanulás az áramkörben.

- Kettős áramköri tanulás.

Argyris szerint az első tanulási kör akkor jön létre, amikor az egyén cselekszik, és ebből a várt következmények jönnek létre, kiküszöbölve az esetleges konfliktusokat más negatív eredményekkel.

A második kör ötvözi az első megértését egy második szakaszával, amelyben a konfliktuskezelésre nem csak szervezeti döntéssel kerül sor, hanem egyúttal megkísérli kommentálni a konfliktusokat, amelyek a döntés meghozatalakor felmerülhetnek. döntés.

Ezeket az elméleteket nemcsak a szervezeten belüli egyénekre lehetne alkalmazni, hanem magukra a szervezetekre is.

Irodalom

1. Chris Argyris gyülekezet, a Boston Globe, 2013. november 18
2. Chris Argyris: cselekvéselméletek, kettős hurokú tanulás és szervezeti tanulás, (második). Átvett az infed.org oldalról
3. Chris Argyris, (id.), 2017. december 10. Feltöltve a wikipedia.org oldalról
4. William Whyte, a banda szociológus, 86 éves korában elhunyt; Steven Greenhouse, 2000. július. Készült a nytimes.com oldalról
5. Szervezeti elmélet, (nd), 2018. február 20. Készült a wikipedia.org oldalról
6. Szervezetfejlesztés, (nd), 2018. február 22. Felvétel a wikipedia.org oldalról