MIRE VONATKOZIK A RENDELET? - KULTURÁLIS SZÓKINCS - 2026

A rendelet célja az egyének jóléte és biztonsága biztosítása egy szervezeten vagy társaságon belül. Ebben az értelemben a rendeleteket annak biztosítására használják, hogy az intézmények rendelkezzenek bevált gyakorlatokkal, és hogy hasonló szabványok irányítsák őket, amelyek kedveznek az egyének jólététől.

Ezek olyan normák, amelyek hatalmuk egy ország jogszabályaiból származnak. Míg a jogszabályok meghatározzák, hogy mi a terület törvényei, addig a rendeletek meghatározzák, hogy ezeket a törvényeket miként kell értelmezni és alkalmazni az intézményekben.

Az intézményi szintű rendeletek ugyanolyan joghatással bírnak, mint a nemzeti szintű törvények. Meg kell adniuk az irányelveket a vállalkozásban zajló összes folyamat elvégzéséhez, függetlenül annak méretétől vagy az iparág típusától.

A nagy iparágak esetében a rendeletek a munkavállalók fizikai integritásának védelmét szolgálják, biztosítva, hogy tudják, hogyan kell viselkedniük veszélyes létesítményekben, vagy amikor a speciális feladatok elvégzéséhez szükséges szerszámokat kezelik (Tricker, 2003).

Emellett egységet teremtenek, és egyértelmű és kézzelfogható hatalmi modellt hoznak létre. Minden társaság élvezheti a szabályozás előnyeit identitásának meghatározására, mindig annak alapján, amit a törvény életképessé nyilvánít (Hall, 2013).

A társaság szabályzatai lehetővé teszik a vállalati identitás és imázs kialakítását az ügyfelek előtt. Az ezekben a szabályokban meghatározott paraméterek segítenek a vállalat vezetõinek annak vezetésében, és meghatározzák, hogy milyen típusú alkalmazottakra van szükség a megfelelõ müködéshez.

Mire vonatkoznak?

1- A helyi törvények betartása

Időnként a munkahelyen elfogadott rendeletekre van szükség a törvényi rendelkezések hatékony betartásának biztosításához.

Ha egy munkáltató megsérti a kormány által előírt törvényeket, bármely alkalmazott felveheti a kapcsolatot a helyi hatóságokkal és jelentést tehet arról.

Minden szabályozásnak a jelenlegi polgári jogokon és munkaügyi törvényeken kell alapulnia. Ilyen módon a szabályozások révén a vállalatok megszerezik a jogot arra, hogy törvényesen beszéljenek arról, hogy mi megengedett és nem megengedett belül.

Az alkalmazott nem szabad megsérteni társaságának szabályait, amennyiben az utóbbi előírja a nemzeti jogszabályok betartását. Hasonlóképpen, a munkáltató a rendeletében nem javasolhat olyan szabályt, amely ellentétes a törvény által megállapítottakkal (OECD, 2011).

2- A munkavállalói jólét megőrzése

Számos szabályozást hoztak létre annak megakadályozása érdekében, hogy egy adott intézményhez kapcsolódó alkalmazottak vagy egyének sérüléseket vagy sérüléseket szenvedjenek. Ezeket a kódokat megelőzően és előre megfontolva kell meghatározni, a szervezeten belüli esetleges események vagy balesetek alapján.

Amikor az alkalmazottak betartják a társaság által kidolgozott biztonsági előírásokat, nyilvánvaló, hogy csökkennek az orvosi szolgáltatások költségei, annyira, hogy kevesebb embernek kell felkeresnie a kórházat.

Hasonlóképpen, a termelékenység növekszik, mivel a munkaerő stabilabb, és minden ember a hozzájuk tartozó feladatokat végzi (K. Prasad és Science, 2013).

3- Pozitív kép vetítése

A különféle vállalatok vásárlói kedvezőbb benyomást kaphatnak róla, ha alkalmazottaik megértik és betartják a szabályokat.

Ilyen módon meghatározhatók olyan öltözködési kódok, amelyek sok alkalmazott számára kellemetlennek bizonyulhatnak, de elősegítik az ügyfelek vállalkozásuk felfogásának javítását.

Az egyenruhát, amelyet a szabályoknak megfelelően kell viselni, elősegíti a vállalat szolgáltatási politikájának érvényesülését, biztosítva az ügyfelek számára, hogy mi várható el egy adott intézménybe való belépéskor.

4- A vállalat hitelességének erősítése

Sok vállalat attól függ, hogy hírnevet szerzett az évek során. Ha egy alkalmazott súlyosan megsérti a vállalati rendeleteket, akkor súlyosan sérülhet a vállalat hírneve, és az ügyfelek elveszíthetik a benne rejlő hitelességüket.

Ezek a rendeletek arra szolgálnak, hogy a társaságok ügyfeleik számára felismerhető képet alakítsanak ki, így alapvető fontosságúvá válik, hogy a munkavállalók tiszteletben tartsák az intézményi rendeletekben rögzített politikákat (Pendleton, 2017).

5- Hatékony döntéshozatal

Amikor egy társaság alkalmazottai betartják a szabályzatát, és bármilyen szabálytalanságról beszámolnak felügyelőiknek és vezetőiknek, a társaságot egységesen lehet irányítani.

Ilyen módon az információ mindig a vállalat hierarchiáján belül mászik fel és süllyed, szabályozva annak áramlását a szervezeten belül.

Például, ha egy vállalat úgy dönt, hogy betart egy bizonyos öltözködési kódot, a vezetőknek végre kell hajtaniuk ezt az új szabályt, és be kell tartaniuk, szükség esetén szankcionálva a bűncselekményeket.

A hierarchia elősegíti a szabályok betartását, a szabályok pedig hozzájárulnak az intézmény valamennyi tagjának egységes képének megőrzéséhez.

6- A diszkrimináció csökkentése

A munkavállalókkal szembeni tisztességes bánásmód az olyan szigorú szabályokból fakad, amelyek kizárják a diszkriminatív gyakorlatokat. A rendeletekkel kapcsolatos ismétlődő panasz az, hogy személytelenek. Ez hozzájárul ahhoz, hogy pártatlanul alkalmazzák őket a szervezet minden tagjával.

Az inkluzív politikákat támogató egyértelmű, pártatlan szabályozási kódex azt mutatja, hogy a társaságoknak folyamatos a helyzetük a perekkel szemben.

A rendeletek célja, hogy megvédjék a vállalatokat az esetleges fenyegetésektől, amelyek egy adott személy „különleges” vagy hátrányos megkülönböztetésével járnak (PASSAGES, 2013).

7- Tiszta autoritás

A rendelet létrehozásakor azt is meg kell határozni, hogy ki felel a végrehajtásért. A vezetők és a felügyelők kinevezése fontos szerepet játszik a vállalat előírásainak érvényesítésében.

A rendelet célja, hogy fegyelmezett gyakorlatok létezzenek, valamint a vonatkozó szabályok helyrehozása esetén, ha azokat megsértik. A munkavállalókat ki lehet értékelni a szabályok ismerete és a gyakorlatban történő alkalmazásuk szempontjából.

Ez lehetővé teszi a munkaterületen belüli rend létrehozását és egyértelmű irányítási iránymutatások létrehozását (Johnston, 2017).

Irodalom

1. Hall, JA (2013). A polgári létezés fontossága: a politikai tisztesség küzdelme. Woodstock: Princeton University Press.
2. Johnston, K. (2017). Chron. Vissza a szervezeti szabályok betartásának előnyeiről: smallbusiness.chron.com.
3. Prasad & Science, F. (2013. február 2.). Prasad.fisheries. Visszakerült az iskolai szabályok fontosságáról: kapprasad123.wordpress.com.
4. (2011). A helyzet felállítása: A szabályozási politika fontossága. Az OECD-ben, Szabályozási politika és kormányzás (17-39. Oldal). OECDi Könyvtár.
5. PASSAGES, E. (2013. június 9.). Angol-részeket. Vissza a következőhöz: A szabályok fontossága az életünkben: english-passages.blogspot.com.
6. Pendleton, E. (2017). Chron. A szabályok és előírások betartásának fontossága a munkahelyen: smallbusiness.chron.com.
7. Tricker, R. (2003). Építési szabályok röviden. Burlington: Elsevier.