- A munkaügyi emberi jogokról
- A munkajogok emberi jogok?
- Végrehajtási művelet
- Nemzeti intézmények
- Irodalom
A munkavállalói emberi jogok tiszteletben tartása éberség, hogy ezeket nem sértik meg. Az állami intézmények feladata annak biztosítása, hogy a munkavállaló jogait tiszteletben tartsák.
A megfelelés nem feltétlenül kapcsolódik a munkavállalói szakszervezetekhez, de bizonyos esetekben kölcsönös támogatás lehet.
Feladataik részét képezi a munkakörnyezetben felmerülő problémák diagnosztizálása annak érdekében, hogy javaslatokat tegyenek a munkakörülmények javítására, ahol szükséges.
A végrehajtási munka rendkívül fontos a munkahelyteremtés szempontjából. Bármely entitás nélkül, amely felméri a munkakörnyezet működését, a javulás és a jólét garanciái nem léteznek.
A munkaügyi emberi jogokról
A munkaügyi emberi jogok azok a jogok, amelyek az egyének munkakörülményeihez kapcsolódnak. A múlt század elejéig a munkavállalót büntetlenül lehetett kizsákmányolni.
Ezt különösen az alacsonyabb osztályú munkavállalók szenvedték. Nagyon hosszú órákat dolgoztak, elégtelen fizetésük miatt, és nem voltak panaszaik.
A tiltakozások és az innovatív javaslatok széles körű mozgósítása eredményeként létrehozták a munkavállalói emberi jogokat.
Ez biztosította, hogy a munkavállalók rendelkezzenek egy eszközzel, hogy megvédjék magukat a tisztességtelen bánásmód ellen.
A munkajogok emberi jogok?
Ennek ellenére ellentmondásosak abban a kérdésben, hogy a munkavállalók jogai emberi jogok-e. Egyesek szerint az előbbi és az utóbbi között alapvető különbségek vannak.
Egyrészt a munkavállalók jogai csak a munkavállalókra vonatkoznak, az emberi jogok pedig mindenkire vonatkoznak.
Azt is állítják, hogy az emberi jogok nem veszítik érvényességüket és egyetemesek. A munkajogokat a maga részéről folyamatosan frissíteni kell.
Ezek az érvek azonban nem voltak elegendőek. A munkás emberi jogait emberi jogokként védik.
Végrehajtási művelet
A végrehajtást az erre a célra kialakított intézményeknek kell irányítaniuk. Az ENSZ-nek van intézménye, amelynek egyetlen célja a munkavállalók emberi jogainak nyomon követése.
Neve: Nemzetközi Munkavállalói Szervezet, rövidítve ILO. Ez biztosítja a megfelelést a szervezethez tartozó országokban.
De minden nemzetnek saját testülete van, amely biztosítja a munkavállalók tiszteletben tartását.
Az ILO
1946-ban az Egyesült Nemzetek Szervezetévé vált. Ezt nagyrészt a II. Világháború utáni stabilitási kutatások hajtották végre.
Az ILO biztosítja a munkavállalók jólétét a Szervezethez tartozó 187 országban. Ebben az értelemben a tisztességes munkahelyek és a szociális védelem biztosítását is törekszik.
E célból támaszkodik a munkáltató általános szabályainak strukturálására.
Nemzeti intézmények
Noha az ILO nagy testület, minden országban vannak intézmények, amelyek vezetik a végrehajtást. Egyes esetekben minisztériumok, más részlegeken a központi kormánytól függetlenek.
Közös, hogy szabadságuk van az országban a munkaügyi szabályok és politikák szabályozásában, mindaddig, amíg ezek a rendeletek nem sértik az emberi munkajogokat.
Irodalom
- Bevezetés: Munkajogok, emberi jogok. (1998) ilo.org
- A munkajogok emberi jogok?. (2012) ucl.ac.uk
- Munkavállalói jogok. (2009) enciklopédia.com
- Az ILO-ról. (2017) ilo.org
- A munkavállalói emberi jogok tiszteletben tartása. (2017) marcoteorico.com
- A munkavállalói emberi jogok tiszteletben tartása. (2011) laeticaysusinstituciones.blogspot.com