A SZAKEMBER ÉS ETIKÁJA A VEZETÉS GYAKORLÁSÁBAN - DUDAS - 2026

A szakemberek etikai módon gyakorolják a vezetést, ha megfelelnek egy sor követelménynek vagy erkölcsi paraméternek, amelyek célja a munkacsoport vagy a munkaközösség érdekeinek védelme.

A szakember vagy a szakember egy olyan személy, aki felel egy bizonyos munka elvégzéséért, például orvosok, ügyvédek, tervezők, szerkesztők. Ezenkívül a kifejezés kapcsolódik bizonyos oktatási kánonokhoz, amelyek a kiválósághoz és az erkölcsi kódexekhez kapcsolódnak.

A szakember vagy a szakember egy olyan személy, aki felel egy bizonyos munka elvégzéséért, például orvosok, ügyvédek, tervezők, szerkesztők. Forrás: pixabay.com

Következésképpen a szakembert a szigorú szakmai etika követése jellemzi; Ez olyan szabályokból és kötelezettségekből áll, amelyeket mindenkinek be kell tartania szakma gyakorlása során. Meg kell jegyezni, hogy minden szakmának megvan a maga etikája, azonban egyetértenek abban, hogy célja a társadalom és a közjó fejlődéséhez való hozzájárulás.

Másrészt, a vezetés olyan vezetési tulajdonságok sorozatára utal, amelyek az embernek rendelkeznek a csoport viselkedésének befolyásolására. Az ilyen képességekkel rendelkező embereket vezetőknek nevezik, és célja az, hogy egy munkacsoportot irányítsanak egy sor cél és elvárás teljesítéséhez.

Ezekből a meghatározásokból megállapítható, hogy a szakember etikai módon vezet, amikor az emberek egy csoportját irányítja a szakma és a munkakörnyezet által előírt erkölcsi kódex alapján.

Az etikus vezetés jellemzői

Jelenleg úgy ítélik meg, hogy az etika vonása alapvető szempont, amelyet minden vezetőnek internalizálnia kell. Hasonlóképpen, sok szerző számára az etikus vezetés elengedhetetlen tényező nem csak a munkatevékenység teljesítésében és teljesítésében, hanem azért is, hogy hozzáadott értéket jelentsen a mai társadalomban.

Ezért az etikus vezetést az alábbiak jellemzik:

- Ismerje fel a többi tag tulajdonságait

Az etikai vezetőnek empátia szükséges ahhoz, hogy felismerje a munkacsoport minden tagjának képességeit és képességeit. Ez lehetővé teszi, hogy minden egyes tagot megbecsüljön sajátos tulajdonságaiért, és a projektek során megfelelően irányítsa őket.

- Döntéseket hozhat, amelyek hozzájárulnak a kollektív haszonhoz

Minden szakembernek döntéseket kell hoznia, különösen azoknak, akik vezetői. Ahhoz azonban, hogy az ilyen vezetés etikus legyen, a szakembereknek azokat a lehetőségeket kell választaniuk, amelyek nemcsak csapata, hanem a társadalom számára is előnyösek.

- Érdeklődjön nemcsak a magánjavak iránt, hanem az egész jóléte iránt is

Az előző ponttal kapcsolatban az etikai vezetőnek a kollektív javaknak megfelelően kell cselekednie, és nemcsak a saját érdekében. Más szavakkal, az etikus vezetés nem lehet önző.

Néhány vezetõ sok esetben nem tartotta be ezt a pontot; Ez akkor figyelhető meg, amikor például valaki a menedzserből vagy fontos pozícióban van, olyan döntést hoz, amely valamilyen módon előnyös neki (általában pénzügyi szempontból), de károsítja más alkalmazottakat vagy a környezetet.

Az etikus vezetés gondolata az, hogy a szakemberek olyan döntéseket hozzanak, amelyek mind fejlesztésük, mind pedig a közösség fejlõdésének elõnyeit szolgálják. Jelenleg számos jogi szabályozás védi az emberek etikai magatartását.

- Tisztelettel és magabiztossággal kell kommunikálni

Az a szakember, aki etikus módon vezet be vezetést, rendelkezik készséggel kommunikálni másokkal; ezt tisztelettel és empatikusan végzi.

Érdemes megjegyezni, hogy a kommunikáció nem csak verbális, mivel magában foglalja a test gesztusait is. Az etikai vezető tudja, hogyan kell nyíltan, becsületesen és érthető módon kifejezni magát.

- Fogadjon el hibákat és kínáljon megoldásokat

Valószínű, hogy a vezető által hozott egyes döntések nem fogják közelebb hozni a csapatot a kitűzött célok eléréséhez; Ebben az esetben a hivatásos vezetőnek el kell fogadnia a hibákat vagy hibákat, és megoldásokat kell kínálnia annak érdekében, hogy a csapat elérje a fent meghatározott célokat.

Az etika az egyes szakmák előírásaitól függően változhat. Forrás: pixabay.com

Mikor vezet a szakember etikusan?

Figyelembe véve a korábbi elemeket, megerősíthető, hogy a szakember etikusan vezet, ha:

- Megfelel a szakma által megállapított szabványoknak vagy paramétereknek

Például: amikor elkezdik szakmájának gyakorlását, az orvos esküt tesz, amikor kijelenti, hogy a legfontosabb a beteg egészsége.

Ezért ezeknek a szakembereknek félre kell tenniük személyes érdekeiket vagy előítéleteiket, hogy más emberek segítségére összpontosítsanak. Ezt a rendeletet a jótékonysági elvnek nevezik.

Ezért a vezetői orvosok kötelessége emlékeztetni kollégáikat arra, hogy szakmai karrierjük során meg kell őrizni ezt az esküt.

- Motiválja másokat annak a hivatásnak a dicséretéhez vagy tiszteletéhez, amelyre elkötelezték magukat

Az etikus vezetést gyakorló szakember arra törekszik, hogy kollégái büszkék legyenek feladataik elvégzésére. Hasonlóképpen motiválja másokat a kiválóság gyakorlására szakmájuk gyakorlása során.

- Becsületesen és felelősségteljesen járjon el

Ez a pont az előzőekben említett egyik jellemzőre utal: az etikus módon vezető szakember a közjóra összpontosít, tehát őszinte és felelősségteljes cselekedetei.

- Biztosítja a munkacsoport korábban kitűzött céljainak való megfelelést

Például: a testőrök csoportjának célja lehet egy adott hely biztonságának növelése; ebben az esetben a biztonsági osztály vezetõje irányítja kollégáit e cél eléréséhez.

Az etikai vezető figyeli a célok teljesülését. Forrás: pixabay.com

Példák az etikus vezetés módjaira

1- Amikor az ügyvezető szerkesztő motiválja kollégáit, hogy minőségi tartalmat írjanak, amely tükrözi a kiválóságot és az elkötelezettséget, akkor etikai vezetést alkalmaz.

2- Amikor az iskola igazgatója figyelemmel kíséri a hallgatók és a tanárok jólétét, és olyan döntéseket hoz, amelyek az oktatási intézmény minden tagját támogatják, akkor etikusan vezet.

3- A menedzser száma nagyon fontos minden vállalat számára; Ennek oka az, hogy az etikus vezetésű menedzser a társaság minden tagját csapatként érzékeli, és minden kollégájának munkáját értékeli, mivel mindegyikük nélkülözhetetlen a vállalat fejlődéséhez.

Irodalom

1. Amaya, C. (sf) Etika és szerepe a vezetés megértésében. Letöltve: 2020. április 2-án a Dialnet-ről: Dialnet.net
2. Blackman, A. (2018) Mi az etikus vezetés? Visszakeresve: 2020. április 3-án a business.tutplus.com webhelyről
3. Esmaelzadeh, F. (2017) Jellemzői vagy rajongói etikai kvalitatív tartalomelemzése ápolói tapasztalatokat ápolt. Beolvasva: 2020. április 3-án az atmph.org webhelyről
4. Moorhouse, J. (2002) Az etikai vezetők kívánatos jellemzői az üzleti életben. Beolvasva: 2020. április 3-án, a következő címen: dc.etsu.edu
5. Egyesült Nemzetek Szervezete, (2019) Integritás és etika: etikai vezetés. Beolvasva: 2020. április 2-án az unodc.org webhelyről
6. SA (2016) Etikai vezetési útmutató: meghatározás, tulajdonságok, előnye és hátránya, példák. A letöltés időpontja: 2020. április 3., a Cleverism.com
7. SA (sf) Professzionális. Beolvasva: 2020. április 3-án a Wikipedia-ról: es.wikipedia.org
8. Sonnenfeld, A. (második) Etikai vezetés: a bölcsesség a jó döntéshez. Beolvasva 2020. április 3-án a Google könyvekből: books.google.co.ve