A MUNKAJOG TÖRTÉNETE KOLUMBIÁBAN - TÖRTÉNELEM - 2025

A kolumbiai munkajog története közvetlenül kapcsolódik az európai munkajog fejlődéséhez. Ilyen módon nagy kísérőlevele a rabszolgaság eltörlésével, valamint a munkavállalók kötelességeinek és jogainak elismerésével kezdődik.

Először a munkaviszony ura és rabszolga között alakult ki, később földesura és munkás között; A 19. század során új munkaviszony alakult ki, amely a leg urbanizáltabb területeken az ipari fejlődés terméke.

Ilyen módon úgy tűnik, hogy a munkavállaló az, aki méltóságteljes és tisztességes feltételek mellett kívánja elvégezni munkáját.

A munkajog azon rendeletek, törvények, szabványok és rendelkezések megállapításából származik, amelyek szükségesek annak biztosításához, hogy a munkavállalók minden garanciát vállaljanak kötelezettségeik teljes teljesítéséhez.

A kolumbiai munkajog az idő múlásával a munkavállalók igényei szerint alakult.

Így változtak meg a rabszolgaság megszüntetése óta a szociális biztonság, a kompenzációs alapok, a végkielégítések, a nyugdíjkorhatár és a napi megengedett munkaidő száma (LARA, 2009).

Kolumbiában a munkajog történelmi háttere

Különböző történelmi események, amelyek elsősorban Európában zajlottak, mint például a feudális rendszer, a rabszolgaság eltörlése, az új szerepek, dinamika és a föld megosztásának módja, megalapozták a munkaügyi kapcsolatok Kolumbiában történő szabályozásának alapjait.

Ezt követően a városokban zajló ipari fejlődés és a munkavállalók munkakörülményeinek egyenlőtlenségei elleni folyamatos tiltakozás a munkajog elfogadásához vezetett Európában, amely később a kolumbiai kontextusban is áthatolna.

Általában a munkajog Európában és Kolumbiában a különféle iparágakban a 19. század végén és a 20. század elején a munkaerő nyomása eredményeként jelentkezik.

A munkajog kronológiája Kolumbiában

Században

- 1852. január 1

Ezen a napon Kolumbiában hivatalosan megszüntették a rabszolgaságot. Ezt a kezdeményezést 40 évvel korábban indították el, az 1812-es alkotmány létrehozásával Cartagenában.

Ebben a dokumentumban meghatározták azokat az első rendeleteket és szociális törvényeket, amelyek később Kolumbiai Anyagi Munka Törvénykönyve formájában jelennek meg.

Annak ellenére, hogy az arisztokrácia sokan ellenezték ezt a kezdeményezést, 1852. január 1-jén a köztársasági manipuláció hosszú folyamata a rabszolgaság eltörlésévé vált.

- 1890. augusztus 9

Ezen idő alatt a munkára utaló rendőrségi törvényeket adták ki. E törvények kiadására az ország egyes provinciáiban került sor, és arra törekedtek, hogy bevezetjenek néhány fogalmat a szolgáltató személyzet munkabérekkel kapcsolatban.

Hangsúlyozták többek között a napok időtartamának, a bérek típusának és összegének módosítását, valamint a munkavállalókkal szembeni szankciókat.

Huszadik század

- 1900. január 1

A modern kolumbiai munkaügyi jogszabályok hivatalosan hatályba lépnek. E törvények célja a kolumbiai munkajog néhány alapvető fogalmának intézményesítése. Így:

-A napi munkanapok időtartama szabályozva (legfeljebb nyolc és fél óra)

-A munkaadó kötelességeit feltüntetik a munkavállaló jóléte és biztonsága érdekében

-A munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági feltételeket úgy alakították ki, hogy a munkavállaló optimális és biztonságos módon végezhesse munkáját (Apotero, 2017).

- 1905. november 28

Az életbiztosítási nyugdíjat azok számára állapítják meg, akik nyugdíjba vonulnak a Legfelsõbb Bíróságon végzett munkájuk után. Másrészről megállapítást nyert, hogy a nyugdíjazásra akkor kerül sor, ha eléri a 60 évet.

- 1917. június 26

Létrehozták a "Nyilvános műhelyek és intézmények törvényét". Ez a törvény akkor született, amikor az 1904, 1909 és 1915 bányászati ​​törvényeket a föld alatti bányákban végzett munka szabályozására szolgáló rendelkezésekként hozták létre. A műhelyek és közintézmények törvénye a munkabalesetek orvoslását célozza.

- 1928. június 23

Létrejön az 1928. évi munkaügyi törvény, amely 9 órás munkanapot állapít meg, és megjelöli az ipari biztonság bizonyos alapelveit. A fizetés összegét, amelyet naponta vagy hetente kell fizetni, szabályozza.

A munkajog egyre erősebbé válik, amikor a kolumbiai munkajog egyértelműbbé válik.

- 1936. november 6

Az "1. sz. Jogalkotási törvény 20. cikk 2. szakasza" kihirdetése. Ebben a jogalkotási aktusban a sztrájkot a magánszervezetekben dolgozók jogaként támogatják. Ezt a törvényt az 1991. évi politikai alkotmány 56. cikke tartalmazza.

- 1938. augusztus 6

Az 1938. évi 96. törvény létrehozása, amelynek révén Kolumbiában megalakul a Munkaügyi Minisztérium.

- 1946. december 26

Az 1946. évi 90. törvény létrehozása, amelyen keresztül létrehozzák a Kolumbiai Kötelező Társadalombiztosítást és a Társadalombiztosítási Intézetet (ISS).

- 1950. március 5

Ezen időpontban Kolumbiaban, Mariano Ospina Pérez kormánya alatt hivatalosan született az Alkotmányos Munka Törvénykönyve.

Ez az esemény a "2663 törvényerejű rendelet" és a "3743 rendelet" kihirdetése alatt zajlik.

Mindketten összeállították az addig szétszórt módon kidolgozott munkaügyi normákat.

A kolumbiai munkajog hivatalos dokumentumot vehet igénybe, amelyben a munkavállalók kötelezettségeire és jogaira vonatkozó összes rendelkezést feladják.

- 1965. szeptember 4

„Az 1965-ös 2351 törvényerejű rendelet” létrehozása, amelynek révén megváltoztatják az anyagi törvényt.

- 1967. november 10

Létrejön az "1967-es 2076-os rendeleti rendelet", amelynek révén a munkáltatóknak a munkavállalóknak fizetendő távozási díjakat szabályozzák.

- 1975. október 15

Az "1975. évi 52. törvény" létrehozása, amely révén a magánmunkások végkielégítésére éves kamatot fizetnek.

- 1976. szeptember 15

Az 1976. évi 26. törvény létrehozása, amely lehetővé teszi és szabályozza a szakszervezeti szövetségek jogát.

- 1983. december 6

Az 1983. évi 51. törvény létrehozása, amelynek révén az egyes ünnepek fizetett többi része átutalható.

- 1988. január 19

A háztartási alkalmazottak jogairól szóló 988. számú 11. törvény létrehozása.

- 1990. július 9

Az "1990. évi 50. törvény" létrehozása, amelynek révén módosul az anyagi jogi törvény és néhány új rendelkezés szerepel.

1994. január 19

Rendkívüli rendeletet hoznak létre, amely szabályozza a foglalkozási kockázatok általános rendszerének szervezésének és igazgatásának módját.

XXI. Század

- 2002. május 17

A "2002. évi 789. Törvény" a foglalkoztatás támogatása és a szociális biztonsági védelem kiterjesztése céljából jött létre. Az anyagi munka törvénykönyve ismét módosult (Ramos, 2005).

- 2003. július 29

A tanulószerződéses gyakorlati szerződést szabályozzák, és az anyagi munka törvénykönyvének új rendelkezéseit bocsátják ki.

- 2003. október 22

Meghatározzák azokat a feltételeket és pénzbeli kvótát, amelyeket a munkavállalóknak meg kell fizetni a családi kompenzációért.

- 2010. december 29

A napi munkaidő maximális száma 8 órára csökkent.

Irodalom

1. (2017). Idő pirítós. A kolumbiai munkajog története alapján szerezhető be: timetoast.com.
2. Bogotá, A. d. (2017). Bogotá Polgármesteri Hivatal kerületi jogi titkársága. SZERZŐ MUNKAKódból szerezhető be: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Idő pirítós. Kolumbiában a munkajogból szerezhető be: timetoast.com.
4. LARA, CI (2009). Az egyéni munkavédelem története és háttere Kolumbiában. Bogotá DC: Kolumbiai Együttműködési Egyetem.
5. Ramos, GP (2005). Kolumbia 20. századi gazdasági története. Bolivariai Pápai Egyetem.