A MEGKÜLÖNBÖZTETÉS ÖT FŐ JELLEMZŐJE - KULTURÁLIS SZÓKINCS - 2026

A diszkrimináció társadalmi szempontból kizáró magatartás. A diszkrimináció okától függően sokféle változat létezik.

Minden hátrányos megkülönböztetés azonban minden tipológiára jellemző tulajdonságokkal vagy jellemzőkkel bír: kizárja az egyéneket vagy csoportokat a társadalomban, kategóriákat határoz meg az emberek között, társadalmi feszültségeket és konfliktusokat okoz.

Az általunk megjelölt tipológiákon belül néhányan történelmileg ismétlődőbbek, mint mások. Például a faji, etnikai és vallási megkülönböztetés jelen volt az egész emberiség története során.

Más típusok, mint például a nemi, szexuális irányultság vagy a fogyatékosságon alapuló megkülönböztetés, az elmúlt évtizedekben nagyobb szerepet játszottak a politikai beszédekben és a társadalmi tiltakozásokban.

Bármely típusú megkülönböztetés típusára jellemző tulajdonságok

1- kizárja az egyéneket vagy csoportokat a társadalomban

Bármilyen típusú megkülönböztetés az emberek vagy csoportok elszigeteltségét okozza. A diszkrimináció meghatározása magában foglalja azt, hogy mindig a kisebbségekre vonatkozik.

Más szavakkal: az uralkodó többség arra törekszik, hogy több vagy kevésbé kiterjedt kisebbségeket alávetjen vagy megfosszon jogait.

Így az árnyalatok attól függnek, hogy valaki hátrányos megkülönböztetésben részesül-e a munkahelyen, vagy egy országon belül több százezer polgárral. Mindkét esetben mindig létezik a társadalmi megbélyegzés azon eleme, amelyre a megkülönböztetett személy (ek) vonatkoznak.

2- Hozz létre kategóriákat az emberek között

Bármely típusú megkülönböztetés hajlamos az egyének és csoportok sajátosságainak felhasználására.

Amit a filozófia és az antropológia sok tudósának sokféleségként ért, mások egyenlőtlensé válnak.

Így a faji megkülönböztetés problémává teszi a kisebbségek bőrfestését; a vallási diszkrimináció problémává teszi a kisebbségi vallást; stb.

3- Feszültségeket és társadalmi konfliktusokat okoz

A megkülönböztetés általában pszichológiai károkat okoz azoknak, akik szenvednek, függetlenül attól, hogy egyének vagy csoportok. A megkülönböztetés minden típusa azonban nem minden reakció azonos.

Időnként a megkülönböztetett személyek bosszút vágyat vagy igényt érezhetnek. Megtérítést keresnek, amely gyakran erőszak révén nyilvánul meg.

Ez konfrontációhoz vezet az eredeti megkülönböztetés miatt. Néhány példa az Egyesült Államokban a faji megkülönböztetés elleni lázadás vagy az őslakosok Amerikában elkövetett visszaélések által okozott háborúk.

4- Mozgásokat generál a megkülönböztetett kisebbségek támogatására

Általában a csoporton belüli diszkrimináció embereket és szolidaritást vált ki mások részéről.

Így születnek ezek a kisebbségek támogatásának áramai, amelyek csoportok, egyesületek vagy politikai pártok formájában valósulnak meg.

Nem mindig érik el céljaikat, és néha erőszakhoz vagy konfrontációhoz fordulnak, hogy meghallgassák magukat, vagy hogy védekezzenek az aránytalan reakciókkal.

5- Margináltságot okozhat

Ez akkor fordul elő, ha megkülönböztetést alkalmaznak nagyon kisebbségi csoportok vagy egyének ellen. Például, ha egy személyt megkülönböztetnek az iskolában, az egyetemen vagy a munkahelyen.

Ha a csoport többi tagjával fennálló kapcsolata megszakad, akkor elszigetelődés vagy marginalizáció áll fenn.

Mint a nagyon kisebbségi csoportok esetében egy adott területen - romák, hajléktalanok, drogfüggők stb. - akik hajlamosak a gettókba csoportosulni.

Irodalom

1. Példák a mai társadalmi diszkriminációra a Khan Academy-n, a khanacademy.org oldalon
2. A diszkrimináció formái az Ontario Emberi Jogi Bizottságán (OHRC), az ohrc.on.ca oldalon
3. Különböző típusú diszkrimináció a Sheffield Egyetemen, a sheffield.ac.uk oldalon
4. Diszkriminációs esszé - A diszkrimináció hatásai. (2015). UK esszé az ukessays.com oldalon
5. Esélyegyenlőség és megkülönböztetésmentesség az Egyesült Nemzetek Szervezete (ENSZ) és a jogállamiság területén, az un.org oldalon