A MEGKÜLÖNBÖZTETÉS 18 LEGGYAKORIBB TÍPUSA - KULTURÁLIS SZÓKINCS - 2026

Sokféle megkülönböztetés létezik, ezek közül a leggyakoribbak a rasszizmus, az idegengyűlölet, a homofóbia vagy a machizmus különféle formái. A diszkrimináció különbséget tesz az emberek vagy társadalmi csoportok között, akár cselekedet vagy mulasztás révén, akár megalázó, kizárólagos vagy negatív jelentéssel, és egyenlőtlen lehetőségekhez vezet. Visszaélés és igazságtalanság sérti az egyenlőséghez való jogot.

Ez egy előítélet viselkedésbeli kifejezése, amelyet főként a sokféleség egyes embereinek intoleranciája és elutasítása ad. Mindannyian különböznek egymástól, de mindannyian emberi lények vagyunk, akik szabadon és egyenlő módon születnek méltósággal és jogokkal, tehát azonos lehetőségekkel.

Az emberek ezen egyenlőségének, szabadságának és méltóságának védelme érdekében létrehozták az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozatát, egy történelmi dokumentumot, amelyet a világ minden régiója készített és jóváhagyott, és amelyet az Egyesült Nemzetek Közgyűlése 1948-ban hirdetett meg. Ez a dokumentum az "emberi családról" beszél, és minden nemzet kötelessége érvényesíteni és védelmezni mindenkit, aki úgy érzi, hogy ezeket a jogokat megsértik.

Az ember (az egész emberi faj alatt értve) egy társadalmi lény, amely társadalommá válásához más emberekkel való interakciót igényel; ugyanakkor egyéniséggel rendelkezik, amely megkülönbözteti másoktól, és egyedi és megismételhetetlen lényt képez. Ha ezeket az egyedi tulajdonságokat olyan különbségekként definiálnánk, amelyek mások fölé vagy alá helyezik, megkülönböztetés.

Sokszor a megkülönböztető cselekményt egy túlzott etnocentrizmus adja, amely a világ látása és elemzése a saját kultúrájának paraméterei alapján, következésképpen minden alacsonyabb szintűnek tekintve mindazt, ami eltér a sajátjától.

A diszkrimináció leggyakoribb típusai

Sokféle megkülönböztetés létezik. Bár egyesek hasonlónak tűnhetnek, vannak eltéréseik. Sokszor a hátrányos megkülönböztetés különféle típusai átfedik egymást, amikor egy személyre vagy embercsoportra vonatkozó értékítéletet meghoznak.

1- rasszizmus

Egyes emberi csoportokat etnikai származása miatt alacsonyabbrendűnek tekint másnak. A leggyakoribb eset a fekete faj elleni rasszizmus, de kiterjed más fajokra is, mint például az őslakos, az ázsiai stb.

Példa:

Az apartheid valószínűleg a történelem egyik legmegdöbbentőbb rasszizmus esete. Az "apartheid" szó elválasztást jelent az afrikai nyelven, és az emberek faji szétválasztását jelentette a lakóövezetekben, iskolákban vagy rekreációs területeken.

A diszkrimináció jelensége annyira eljutott, hogy csak a színes embereket hatalmazta fel, megtiltva számukra, hogy szexuálisak legyenek egy színes emberrel.

2- Nemzetiség vagy etnikai származás alapján történő megkülönböztetés

Általánosan idegengyűlöletnek nevezik, nem más, mint elutasítás vagy ellenségeskedés az idegenekkel szemben az egyszerű tény miatt, függetlenül attól, hogy faji vagy bőrszínű-e.

Ez az ellenség hajlamos általános értékítéleteket hozni olyan személyekkel szemben, mint például: „minden galícia brutális”, „minden kolumbiai drogcsempész” stb. Ez vonatkozik az etnikai csoportokra, az őslakos közösségekre és / vagy az őslakos népekre is.

3 - A szexuális irányultságon alapuló diszkrimináció

A homofóbia egy olyan kifejezés, amely magyarázza a homoszexuálisok iránti vonzódást, akár férfiak, akár nők, és az utóbbi időben magában foglalja a transzszexuálisokat, biszexuálisokat, metrosexuálisokat és bárkit, akinek olyan hozzáállása vagy módja van, amely a diszkriminátor szerint nem nem szerint van.

Példa:

Az idegengyűlölet példája a második világháború alatt volt, Adolf Hitler vezetésével. Ez védte a „germán faj” vagy a „felsőbb árja” tisztaságát.

Hitler számára az árja fajnak kellene egyetlen átvennie a világot, ezáltal alávetve az olyan etnikai csoportokat, mint a cigányok (cigányok), az afro-német gyermekek és a zsidók, akik utóbbi a leginkább érintett.

4- Nemek közötti megkülönböztetés

Ez egy ember elutasítása az egyszerű tény miatt, hogy férfi vagy nő, bár ez a hozzáállás leginkább azzal jár, hogy a nők elutasítják azt, hogy gyenge vagy alacsonyabb szintűnek tekintik a férfiakat.

Ez az ellenségeskedés elsősorban a legtöbb nyugati társadalom patriarchális és macho kultúrájából fakad, amely évszázadok óta a nőket másodlagos és alapvetően reproduktív szerepbe helyezi.

Ez az egyik megkülönböztetés, amelyet fáradhatatlanul küzdenek a világ minden tájáról nagyon finom, de biztató változásokkal.

Példa:

Az egyik legmegdöbbentőbb történet a szexuális irányultságon alapuló hátrányos megkülönböztetésről Harvey Milk, az Egyesült Államok Kalifornia államának első tisztje.

A tejet Dan White nevű vietnami veterán ölte meg, aki Milk viselkedését gátlástalannak tartotta. White azt állította, hogy a tej törést jelent az amerikai társadalom hagyományos értékeiben.

5- A nők munkahelyi hátrányos megkülönböztetése

A nőket már évszázadok óta hátrányosan megkülönböztetik annak miatt, hogy nőnek lenni. Az utóbbi évtizedek óta, amikor azonban a nők elhagyták otthonaikat, hogy belépjenek a hivatalos munkaerőpiacra, ez egy újabb különös típusú megkülönböztetést hozott magával.

Más szavakkal: a nők már általánosan kirekesztett állapotát áthelyezték a munkahelyre, odaítélve nekik alacsonyabb kategóriát, mint a férfiak, vagy mindenesetre ugyanazokat a pozíciókat, alacsonyabb fizetéssel.

A nőknek kevesebb lehetősége van munkalehetőségre, különösen a közép- és magas beosztásban.

Példa:

Az emberiség története tele van a nemek közötti megkülönböztetés példáival. Valószínűleg az egyik legszembetűnőbb a tilalom, amely 2005-ig volt érvényben, amikor Kuvait az utolsó ország lett a világon, amely a nők szavazati jogát biztosította.

Példa:

A nők munkahelyi hátrányos megkülönböztetésének legjobb példája a férfiak és a nők között továbbra is fennálló fizetéskülönbség.

Az olyan országokban, mint Kolumbia, a nők 25% -kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak, mert pontosan ugyanazt a munkát végzik.

Megfigyelhető az is, hogy a nőket kevésbé előmozdítják munkájukban, mint a férfiak, annak ellenére, hogy hosszabb ideig ugyanazokat a pozíciókat töltik be.

6- Anyasági diszkrimináció

Az a fő ok, amiért egyes vállalatok elkerülik a nők felvételét, és inkább ezeket a férfiakat foglalják el, az az a csodálatos képesség, amely a nőknek életre kelteni a világot.

Úgy gondolják, hogy ez nagyobb távollétekhez és a munkaképesség csökkenéséhez vezethet, ami a termelés csökkenéséhez vezethet.

Ezen túlmenően a legtöbb országban vannak olyan törvények, amelyek az anyák számára szülést követően szabadságot adnak, és a távollétet el kell számolni, amelyet magasabb bérköltségekkel kell fedezni.

7- Kor szerinti megkülönböztetés

Az egyént életkoruk alapján megkülönböztetik vagy sztereotípiák, függetlenül attól, hogy idősebb felnőttek, gyermekek vagy serdülők.

A nyugati társadalmakban súlyosbodott a fiatalkori kultusz, amely az idősödőket megveti vagy minimalizálja, anélkül, hogy figyelembe vesszük, hogy az évek tapasztalata felbecsülhetetlen értékű tőke.

Az idősebb felnőttekkel szembeni hátrányos megkülönböztetés legtöbb esetben általában meglehetősen gyakori a megkülönböztetés egy típusa, azaz a munkahelyi megkülönböztetés.

Példa:

Az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés egyik leggyakoribb esete az, amelyet az orvosoknak szenvedniük kell a betegektől, amikor úgy ítélik meg, hogy „fiatal koruk” miatt nem rendelkeznek elegendő tapasztalattal.

Spanyolországban a becslések szerint az orvosok csaknem 50% -a szenved valamilyen típusú megkülönböztetés, zaklatás vagy rossz bánásmód miatt betegeik és kollégáik életkoruk miatt. Ez a jelenség gyakoribb a fiatal nők esetében.

8- Munkaügyi megkülönböztetés

Még azokban a társadalmakban is, amelyek rendszeresen támogatják és gyakorolják az esélyegyenlőséget, a megkülönböztetett csoportok tagjai messze nem élveznek egyenlő feltételeket a munkahelyen.

Ezen a területen a hátrányos megkülönböztetés sokféle formáját gyakorolják, és ez a társadalom általános helyzetének szintjén egyfajta reprezentációt jelent.

Így a hátrányos megkülönböztetés megtalálható faj, nemek szerint (lásd a nők diszkriminációját a munkahelyen) és életkoruk szerint: az 50 év felettiek idősnek tekinthetők, és csökkentik a munkalehetőségüket.

A jelenlegi tendencia az, hogy olyan fiatalokat vesz fel, akiket "meg lehet alakítani" a vállalatok ízlése és igényei szerint.

Ugyanakkor hátrányosan megkülönböztetik azokat a fiatalokat is, akik tapasztalat nélkül zsákutcába kerülnek: kérnek korábbi tapasztalatot, de hogyan szerezhetik meg azt, ha nem bérelték fel?

Példa:

Az olyan tényezők, mint a faj, életkor, nem és fizikai megjelenés, a munkahelyi hátrányos megkülönböztetés egyértelmű példái, amelyeket a világ legtöbb emberének legalább egyszer életében szenved.

9 - Bérekkel történő diszkrimináció

A vállalatok úgy vélik, hogy az egyik embernek nem szabad ugyanannyit keresni, mint egy másiknak, aki ugyanazt a munkát végzi nőiessége, faji stb. Miatt. bár mindkettő fizikai vagy szellemi képessége azonos, és ennek okán két azonos helyzetben lévő ember eltérő fizetést kaphat.

Példa:

Mint az ötödik számban említésre került, a bérek közötti hátrányos megkülönböztetés egyik leggyakoribb esete az emberek nemi helyzetével kapcsolatos.

A világ legtöbb országában a nők lényegesen alacsonyabb bért kapnak, mint a férfiak, ha ugyanazokat a feladatokat látják el.

10 - A fizikai megjelenés alapján történő megkülönböztetés

Elhízott, albínók, jelekkel vagy hegekkel rendelkező emberek, tetoválások vagy piercingek a bőrön stb. általában elutasítják őket.

Példa:

A látható tetoválásokkal rendelkező embereket fizikai megjelenésük miatt gyakran a leginkább megkülönböztetik a munkahelyen.

Az ilyen típusú hátrányos megkülönböztetés néhány példája nyilvánvaló, amikor az egyént felkérik arra, hogy tetoválásaival fedje le valamiféle munkát, mivel ártatlannak tekintik.

11 - Diszkrimináció fogyatékosság vagy betegség miatt

A 20. század a betegség megkülönböztetésének modern formáját hozta magával: a HIV / AIDS sarkon helyezte el a betegségben szenvedő embereket. Eleinte téves információ és tudatlanság, majd egyszerű bizalmatlanság miatt.

Más típusú betegségek, például Down-szindróma, autizmus, Asperger-szindróma, agyi bénulás vagy testi fogyatékossággal élők továbbra is marginalizálódtak.

Példa:

Az Egészségügyi Világszervezet szerint a fogyatékkal élők a világ egyik leginkább marginalizált csoportja. A fogyatékkal élőket elsősorban a társadalom, és nem a testük korlátozza.

Ez egyértelműen látható a WHO által 2013 szeptemberében kiadott statisztikákban, ahol a fogyatékkal élők regisztrálják a legmagasabb munkanélküliségi és szegénységi mutatókat.

12 - vallási diszkrimináció

A történelem folyamán láthatták, hogy valamilyen Isten nevében harcoltak a legvéresebb csaták.

Ez ma ugyanolyan erőteljesen vagy erőteljesebben történik, mint a múltban, amikor egy embert el lehet utasítani, sőt megbélyegezni is vallási meggyőződésük és az azokból származó szokások miatt.

Példa:

A vallási alapú hátrányos megkülönböztetés egyik legjobb példája a különböző vallású emberek közötti házasság tilalma.

Ez a helyzet elsõsorban a zsidó, a muszlim és a hindu vallás környékén látható.

13 - Ideológiai diszkrimináció

Talán a vallási megkülönböztetés mellett ez a diszkrimináció legelterjedtebb és legveszélyesebb formája.

Ennek köze az emberek vagy embercsoportok elutasításához az egyszerű tény miatt, hogy másképp gondolkodnak, a politikai álláspontok vagy a filozófiai meggyőződések eltérőek vagy hátrányosak a másikkal szemben.

Példa:

A nácizmus valószínűleg az emberiség története során bekövetkezett ideológiai diszkrimináció egyik legjobb példája.

Valamennyi intézménynek egyetlen meggyőződése volt, amelyet a gyermekek és a hallgatók egységesen tanítottak. Bármely más ideológiai modellt érvénytelenítették, még erőszak révén is.

14 - Nyelvi diszkrimináció

Egy egyéni vagy társadalmi csoportot nyelve, kiejtése vagy nyelvjárása miatt elutasítanak. Gyakran előfordul, hogy egy idegeneket gúnyolódnak a kiejtéséért.

A munkahelyen a munkáltató csak abban az esetben dönthet úgy, hogy nem foglalkoztat személyt külföldi akcentussal, kivéve, ha ez akadályozza a munkakörük betöltését.

Példa:

Egyes munkahelyek, ahol több nemzetiségű ember konvergál, tiltják a szervezet nyelvén kívüli nyelvek használatát.

Ezt a diszkriminációt általában azok a vállalatok alkalmazzák, amelyek meg akarnak szabadulni a különféle nemzetiségű alkalmazottaktól, például latinok, kínai vagy indiánok.

15 - Kulturális diszkrimináció

Általában az etnocentrizmus által okozott faji vagy etnikai diszkriminációval társul.

Leggyakoribb kifejezése az őslakos közösségek elutasítása, amelyek kisebbségi csoportokká válnak. Ruházatuk, nyelvük és ősi gyakorlataik, amelyeket nem tudnak megérteni vagy tiszteletben tartani ősi kultúrájuk részeként.

Példa:

A világ egyik kulturálisan leggazdagabb és leginkább megkülönböztetett közössége a roma vagy a cigány. Az olyan országokban, mint Spanyolország, évente számos roma diszkriminációs esetről számolnak be.

Becslések szerint a bejelentett esetek 35% -a a közösségi hálózatokon és a médián zajlik.

Másrészt a becslések szerint a spanyol romák 75% -aa szegénységi küszöb alatt él, és kevesebb esélyekkel rendelkezik, mint az ország többi lakosa.

16 - Gazdasági megkülönböztetés

Megkülönbözteti az embereket a pénzük vagy az ingatlanuk mennyisége alapján. Ez általában társadalmi osztályon alapuló megkülönböztetést eredményez.

Példa:

Mexikóban a gazdasági megkülönböztetés nyilvánvaló tényezője a társadalmi megosztottságnak. A mexikóiak 60% -a úgy véli, hogy a gazdasági különbség a hátrányos megkülönböztetés fő oka az országban.

17 - Megkülönböztetés társadalmi osztályonként

Marginalizálja az egyéneket azokból az előnyökből, amelyeket a társadalomban élvezhetnek. Mind a gazdasági, mind a társadalmi diszkriminációt a jövedelem vagy az oktatási lehetőségek egyenlőtlensége okozza. Ezen okokból a diszkrimináció legmegfelelőbb formája a rabszolgaság.

Példa:

A társadalmi osztályok szerinti szegregáció példája Katalónia, ahol a magasabb osztályok erősebben áldozatai a gazdasági szegregáció jelenségének, mint az alacsonyabb osztályok.

Ebben az értelemben tilos bizonyos környékeken belépni, és bizonyos jogok, például az iskolákba való belépés korlátozottak.

18 - Megkülönböztetés az iskolai szocializációban

Mivel az iskola a jövő felnőttinek alapja, aggasztó, hogy az utóbbi időben az oktatás nem képes hozzájárulni az egyenlőtlenségek leküzdéséhez vagy a társadalmi különbségek csökkentéséhez.

Az oktatási központokban egyre növekszik a megkülönböztetés, ezt az utóbbi időben "zaklatásnak" hívják, és annak a fizikai vagy pszichológiai visszaélésnek a közepette állnak fenn, amelyet egyes fiúk az iskolában áldozatul jelentenek társaik által azért, mert „Különbözik attól, amit az iskolai társadalom elfogadottnak, érdekesnek vagy szórakoztatónak tekint.

Példa:

Számtalan eset és példa található a zaklatásra a világon. Valószínűleg az egyik legreprezentatívabb Anne D. volt, egy 15 éves Ohio-i lány, aki öngyilkosságot követett el, miután társai zaklatás áldozatává váltak.

19 - Oldalsó megkülönböztetés

Ez a diszkrimináció a jobbkezes és a balkezes között. A balkezesekre évszázadok óta ritkán figyelnek, és démoni tulajdonságokkal bírtak.

Példa:

A lateralitás alapján történő hátrányos megkülönböztetés egyik példája az, amikor a tanár arra kényszeríti a hallgatókat, hogy írjanak a jobb kezükkel.

Ezt ma látják olyan országokban, mint Mexikó, ahol több ember támogatja az alkotmány olyan reformjait, amelyek szankcionálják az oldalsó megkülönböztetést.

Irodalom

1. Az emberi jogok egyetemes nyilatkozata (1948). Helyreállítva az un.org oldalról.
2. Tenjo Jaime és Herrera Paula (2009) Két esszé a hátrányos megkülönböztetésről: Bérszféra és hátrányos megkülönböztetés etnikai származás és nem szerint. Pontificia Universidad Javeriana Közgazdasági Tanszék. Bogota Kolumbia.
3. Tomei Manuela (2003). A munkahelyi diszkrimináció és egyenlőség fogalmainak elemzése. International Labor Review, 122. évfolyam. Helyreállítva az onlinelibrary.wiley.com webhelyről.
4. Actis Eugenio és Atucha Ana J (2003). Bérszakadék: diszkrimináció vagy termelékenységi különbségek. Helyreállítva a nulan.mdp.edu.ar webhelyről.
5. Blanco G. Rosa (2006). Igazságosság és társadalmi befogadás: a mai oktatás és iskola egyik kihívása. Ibero-amerikai hálózat az iskolai változások és hatékonyság kutatására (RINACE). Helyreállítva a repository.uam.es webhelyről.