RETROAKTÍV FIZETÉS: ALKALMAZÁS, SZÁMÍTÁS ÉS PÉLDÁK - DUDAS - 2026

A visszamenőleges hatályú kifizetés a munkavállalónak az előző fizetés során elvégzett munkáért járó jövedelemre vonatkozik. Ez a különbség az összeg között, amit egy alkalmazottnak meg kellett volna kapnia és amit fizettek.

A visszamenőleges fizetés eltér a késedelmes fizetéstől. A második akkor fordul elő, amikor a munkavállalóknak fizetni kell a béreket, amelyeket egyáltalán nem fizettek ki, míg a visszatérítés akkor történik, amikor a munkavállalóknak kevesebbet fizetnek, mint amennyit kellett volna fizetni.

Forrás: pixabay.com

Ez a kifizetés különféle okokból történhet, mint például a helytelen bérek, a munkaidőben fizetett bérek vagy a fizetések megemelése. Bármi is legyen az ok, akkor kisvállalkozás tulajdonosának gondoskodnia kell arról, hogy az adott alkalmazott megkapja a helyes visszatérítést.

Ez nem kiegészítő kifizetés, hanem inkább olyan kifizetés, amelyet a munkavállaló korábban szerzett. A kiigazítás rögzítéséhez fel kell tüntetnie a "retro" -t a fizetési csíkon.

Mikor alkalmazható?

Növekszik a fizetés

Ha egy alkalmazottnak emelést kínálnak, a bérszámfejtést a régi fizetési arány alapján lehetett volna kiszámítani.

Tévesen kiszámított bérek

Nem számít hányszor fut a bérszámfejtés, hibák történnek. A tévesen kiszámított bérek akkor fordulnak elő, ha rossz bérrátát vagy rossz számú munkaidőt írnak be.

Túlóra kiszámított jövedelem

Ha egy alkalmazott több mint 40 órát dolgozik a munkahétben, meg kell fizetni a túlórát a további órákért.

A munkavállaló túlóráját tévesen számítják ki, amikor elfelejti a normál óradíjat szorozni 1,5-szeresére.

Váltás a különbségekre

Felejtsd el elfelejteni fizetni egy alkalmazottnak a váltási különbözetet, ha óráikat részben vagy egészben eltérő fizetési arányokkal dolgozzák.

A váltási különbségek akkor fordulnak elő, amikor a munkavállalónak magasabb bért kell fizetni a rendes munkaidőn kívüli munkáért, például egy éjszakai műszakért.

Több fizetési arány különböző pozíciókra

Ha egy alkalmazott kettő vagy több pozícióval rendelkezik a vállalatnál, és ezért eltérő fizetési rátákat keres, akkor a bérszámfejtés során rossz rátát lehet használni.

jutalékok

Ha nem alkalmazzák a jutalék és a fizetés rendszert, akkor az eladási jutalékokat nem fizethetik ki az alkalmazottaknak, amíg az ügyfél fizet.

kötvények

Ha a munkavállaló bónuszt keres egy fizetési időszak alatt, akkor csak későbbi időszakban fizetheti meg.

Hogyan számítják ki?

Mielőtt elkezdené kiszámítani a visszafizetés tényleges összegét, először meg kell tudnia, mit kapott a munkavállaló.

Például az elmúlt heti fizetési időszak alatt egy alkalmazottnak 35 órás kompenzációt kapott, de nekik 40 óránként kellett volna fizetni. A következő bérszámfejtésnél a munkavállalónak öt órát fizetnek az ezen fizetési időszakban ledolgozott órák mellett.

Becsülje meg az óradíjat

Az esedékes órák számának kiszámítása után meghatározzák a fizetendő bér mértékét.

A rendes munkaidőt ki kell számolni a munkavállaló szokásos óradíjával, a visszamenőleges túlórát pedig be kell vonni a fizetési időszak túlórájába, amennyiben a visszamenőleges hatályú fizetés érvényes.

Számítsa ki a visszamenőleges fizetést

Ahhoz, hogy megkapjuk a munkavállalók visszamenőleges összeget, a kifizetett összeget levonják attól, amit neki kellett volna kapnia.

Például egy alkalmazott általában kéthetente 2000 dollárt kap. Az előző fizetési időszakban azonban csak 1800 dollárt kapott. Ezért a 200 dollárt visszamenőleges hatállyal kell befizetni.

Visszamenőleges béremelés

Ha egy alkalmazott egy korábbi fizetési időszakban bekövetkezett bérnövekedést kap, akkor a hátra fizetett fizetés különbség lesz a fizetése és a fizetése között.

Például egy alkalmazott óránként 11 dollárt keres. 1 dollár órás emelést kaptunk, amely az elmúlt két kéthetes fizetési időszakban érvényes volt, amelyben mindegyik 80 órát dolgozott.

Ezért minden kéthetes fizetési periódusban 80 órát fizettek a korábbi 11 dollár árfolyamon, amikor az esedékessége 12 dollár volt.

Az 1 dolláros fizetési arány különbségét meg kell szorozni 160 órával (két fizetési periódus 80 órája), hogy a 160 dolláros hátralévő összeget megkapjuk.

Példák

A visszamenőleges túlórák kiszámítása

Tegyük fel, hogy egy alkalmazott óránként 10 dollárt keres, heti fizetési gyakorisággal. Az alkalmazott egy héten 45 órát dolgozott. Ahelyett, hogy az öt túlórára túlórát fizettek volna, a szokásos óránkénti 10 dollár fizetett.

Először kiszámítják, hogy a munkavállalónak mennyit fizettek a hétre. A bruttó fizetés 450 dollár (10 dollár × 45) volt. Ezután kiszámítják, mekkora összeget kellett fizetni a munkavállalónak a túlóráért.

A túlóra megállapításához a normál óradíjat megszorozzuk 1,5-szel, majd megszorozzuk a túlórák számával. A munkavállalónak 75 USD-t (10 × 1,5 × 5) kellett volna megkapnia túlóráért.

Kiszámítják, hogy mekkora összeget kellett fizetni a munkavállalónak a hét folyamán, hozzáadva a túlórát és a rendes fizetést. A rendes fizetés 400 dollár (10 × 40 dollár). A munkavállaló fizetésének 475 dollárnak (400 dollár + 75 dollár) kellett volna lennie.

Végül pedig a munkavállalónak fizetett összeget (450 USD) levonják attól, amit neki kellett volna kapnia (475 USD) a hátsó fizetés meghatározásához. Ezután 25 dollár visszafizetésre kerül.

A visszamenőleges béremelés kiszámítása

Egy alkalmazott évente 35 000 dollárt keres. Évente 7000 dollár emelést kap, és az éves fizetését 42 000 dollárra növeli.

A következő két fizetési időszakban elfelejti futtatni a bérszámfejtését az új fizetési arány alapján. Kéthetente fizetési gyakorisággal 24 éves időszak van.

Először meg kell ismernie a munkavállaló fizetését időszakonként, mielőtt megemelné. A munkavállaló fizetési periódusonként fizetési időszakonként 1 458,33 dollárt keresett (35 000 dollár / 24).

Ezután meghatározzák, mennyi összeget kell fizetni a munkavállalónak a növekedéssel. Osszuk el az új, 42 000 dolláros éves fizetést 24-re. A munkavállaló kéthetenkénti fizetésének most 1.750 dollárnak kell lennie.

Végül pedig azt az összeget, amelyet a munkavállalónak fizettek, fizetett összegből levonják azt az összeget, amelyet kellett volna fizetni (1.750 - 1.458.33 USD). Periódusonként 291,67 USD tartozik.

Ha elfelejti beleszámítani a két bérszámfejtés növekedését, a helyes visszafizetést 291,67 dollárral megszorozzuk 2-del. 583,34 dollár tartozik a visszafizetés után.

Irodalom

1. Grace Ferguson (2018). Hogyan számolható visszamenőleges fizetés? Kisvállalkozás - Chron.com. Forrás: smallbusiness.chron.com.
2. Mike Kappel (2018). A bérszámfejtés kiigazításaiért a Retro Pay fizet. Patriot Software. Forrás: patriotsoftware.com.
3. Laura Handrick (2018). Retro fizetés: Hogyan számolhatjuk ki és dolgozzuk fel a visszamenőleges fizetést. Fit Small Business. Forrás: fitsmallbusiness.com.
4. Workspirited (2018). Mi a visszamenőleges fizetés és hogyan számolható ki? Forrás: workspirited.com.
5. Wikipedia, az ingyenes enciklopédia (2018). Retroaktív túlóra. Forrás: en.wikipedia.org.