INTÉZMÉNYEK, SZERVEZETEK ÉS VÁLLALATOK TÁRSADALMI FELELŐSSÉGE - KULTURÁLIS SZÓKINCS - 2026

Az intézmények, szervezetek és vállalatok társadalmi felelőssége magatartási színvonal és az önszabályozás egyik formája, amelyet be kell tartaniuk a társadalomra és a környezetre gyakorolt ​​pozitív hatás garantálása érdekében.

Általában a kifejezés mindenekelőtt olyan viselkedésre utal, amelyet a vállalatok spontán módon végeznek. Más szavakkal, a törvény által megkövetelt minden cselekedet nem része a társadalmi felelősségvállalás magatartásának.

Általánosságban elmondható, hogy egy társaság, szervezet vagy intézmény által a társadalmi felelősségvállalás miatt végrehajtott tevékenységek általában nem hoznak azonnali előnyt a vállalat számára. Inkább hosszú távú társadalmi vagy környezeti haszonnal jár.

Sokféle intézkedés létezik, amelyet egy társaság megtehet társadalmi felelősségének teljesítése érdekében. Néhányuk a leggyakoribb az újrahasznosított anyagok és a megújuló energia felhasználása, az esélyegyenlőség előmozdítása a munkahelyekben vagy integrációs programok létrehozása a leghátrányosabb helyzetben lévők számára.

A társadalmi felelősségvállalás története

Az 1960-as évek óta egyre több vállalat, szervezet és intézmény érdeklődött a társadalmi felelősségvállalás iránt. Annak ellenére, hogy a kapitalizmus kezdetben csak a saját javát szolgálja, egyre nagyobb számú vállalkozó döntött úgy, hogy a homokdombot a társadalomhoz adja. Néha még akkor is, ha ez bizonyos előnyök elvesztését jelenti.

A 20. század utolsó évtizedeiben felmerült különféle társadalmi és környezeti problémák miatt, különös tekintettel az éghajlatváltozásra, a vállalatok jobban aggódtak a világon gyakorolt ​​hatásuk miatt.

1991-ben a Carrol tanulmányt kezdett arról, hogy milyen típusú felelősséget vállal a vállalkozás a társadalomra, amelyben található. Alapvetően négy típust határozott meg:

• Gazdasági felelősség, vagyis a nyereség előállítási kötelezettsége a közönség számára érdekes áruk előállításával.
• Jogi felelősség, vagy annak a közösségnek a szabályai és törvényei betartásának szükségessége, amelyben találhatóak.
• Etikai felelősség, vagyis az etikailag helyes tevékenységek elvégzésének kötelezettsége, például a környezet gondozása és az alkalmazottak jólétének elősegítése.
• Filantropikus felelősségvállalás, vagyis az önzetlen hozzájárulás szükségessége általában a társadalomhoz.

Általában véve a vállalatok társadalmi felelősségvállalása az utóbbi két típusba tartozik. Ezeket a felelősségeket mindenekelőtt három területen lehet lefedni: a környezeti hatások csökkentését célzó programokon, oktatási és szociális programokon keresztül, valamint a munkavállalóknak erőforrásaiknak megfelelő fizetésével.

Példák a társadalmi felelősségvállalásra

Noha a vállalatok, szervezetek vagy intézmények társadalmi felelősségvállalásával összhangban álló cselekvések legtisztább példája a természetes környezet védelme, az egyetlen nem. A vállalatok más típusú programokat is tudnak végrehajtani (és azoknak is végre kell hajtaniuk), amelyek lehetővé teszik számukra etikai és jótékonysági feladataik teljesítését.

A világ különféle területein a társadalmi felelősségvállalás nagyon különböző formákat ölthet. Például, míg Kínában ez biztonságos és jó minőségű termékek létrehozását jelentheti, Németországban biztonságos és stabil munkahelyeket jelenthet.

Íme néhány példa arra, hogy a társaságok hogyan tudják teljesíteni társadalmi felelősségvállalásukat a három terület bármelyikén.

Környezeti hatás

Ez valószínűleg az első ötlet, amely eszébe jut, amikor a vállalati társadalmi felelősségvállalásra gondolunk. Az ökológiai problémáknak az utóbbi évtizedekben történt előrehaladása miatt (például az ózonréteg megsemmisítése vagy a globális felmelegedés) a vállalatok nagyszámú mechanizmust fejlesztettek ki a környezettel szembeni felelősségvállalás érdekében.

Például a Google ismert arról, hogy befektet a megújuló energiába és újrahasznosított anyagokat használ irodáiban. Ilyen módon megbizonyosodnak arról, hogy cselekedeteikkel nem károsítják a környezetet.

Tisztességes üzlet

A fentiekkel szorosan összefügg a méltányos kereskedelem politikája. A tisztességes kereskedelemmel foglalkozó vállalkozásnak biztosítania kell, hogy termékeinek előállításához törvényes és etikai eredetű anyagokat használjon.

Az ilyen típusú társadalmi felelősségvállalás mindenekelőtt a fejlődő országokból származó olcsó munkaerő foglalkoztatása miatt merül fel. Ezeket azonban a fenntarthatatlan vagy a környezetet káros módon előállított anyagok felhasználása is okozhatja.

A tisztességes kereskedelemmel foglalkozó vállalatok jó példája a Starbucks (amely kizárólag az ültetvényekben gyűjtött kávét használ, és nem károsítja a környezetet) és a Fairphone, egy holland társaság, amely kizárólag újrahasznosított anyagokból készít mobiltelefonokat.

Munkavállalók fejlesztése

A mai munkahely-változás gyorsasága miatt sok vállalat már aggódik munkavállalói folyamatos képzése miatt.

Az ilyen típusú vállalkozásokban a munkavállalók ingyenes kurzusokat vehetnek igénybe, hogy frissítsék tudásukat és továbbra is versenyképesek legyenek a munkaerőpiacon.

A Telefónica példája egy olyan vállalkozásnak, amely különösen aggódik munkavállalói fejlesztése miatt. Minden alkalmazottja beléphet egy belső virtuális platformba, ahonnan különböző tanfolyamokon és képzéseken vehet részt.

Esélyegyenlőség a munkahelyek között

Az emberek társadalmi és foglalkoztatási egyenlősége iránti növekvő aggodalmak miatt a vállalatoknak az utóbbi évtizedekben ebben a tekintetben kellett felzárkózniuk.

A különféle nemű, faji, szexuális irányultságú vagy vallású emberek közötti megkülönböztetés elkerülése érdekében számos pozitív diszkriminációs politikát és megerősítő intézkedést hajtottak végre.

A társadalmi felelősségvállalás típusai ezen a területen lehetnek például annak biztosítása, hogy a férfiak és a nők azonos száma legyenek egy társaságban, vagy hogy fizetésük azonos legyen ugyanazon a munkahelyen.

Adományok és társadalmi tevékenységek

Az utolsó módja annak, hogy egy társaság teljesítse társadalmi felelősségvállalását, ha profitjának egy részét segélyekbe és szociális programokba fekteti be.

Például egy nem kormányzati szervezet létrehozásában és fenntartásában, vagy a jövedelmének egy százalékának jótékonysági adományozásával.

Az egyik vállalat, amely a legtöbb pénzt civil szervezeteknek adományozza, a Microsoft; Csak 2015-ben ez a társaság több mint 135 millió dollárt nyújtott be.

Irodalom

1. "Mi a vállalati társadalmi felelősségvállalás?" in: Business News Daily. Beérkezés: 2018. január 26-án a Business News Daily webhelyről: businessnewsdaily.com.
2. "Társadalmi felelősségvállalás" itt: Investopedia. Beszerzés dátuma: 2018. január 26, a Investopedia-tól: investpedia.com.
3. "Vállalati társadalmi felelősségvállalás": Wikipedia. Beolvasva: 2018. január 26-án, a Wikipedia-ról: en.wikipedia.org.
4. "Vállalati társadalmi felelősségvállalás" itt: Investopedia. Beszerzés dátuma: 2018. január 26, a Investopedia-tól: investpedia.com.
5. "A Fortune 500 20 leggenerálóbb vállalata" itt: Fortune. Beszerzés dátuma: 2018. január 26, a Fortune-ról: fortune.com.