VÁLLALATI MÉRET: BESOROLÁS ÉS JELLEMZŐK (PÉLDÁK) - GAZDASÁG - 2026

A vállalati méret vagy a vállalat nagysága olyan mutatók, amelyek megmérik a feldolgozóipar alkalmazottainak számát. A társaságot olyan jogi személyként definiálják, amelynek joga van saját számláján üzleti tevékenységet folytatni, például szerződéseket kötni, vagyont birtokolni, felelősséget vállalni és bankszámlákat létrehozni.

A vállalatokat méretük alapján különféle kategóriákba lehet sorolni. Erre a célra különféle kritériumok alkalmazhatók, de a leggyakoribb az alkalmazottak száma.

Forrás: pixabay.com

Minden vállalkozásnak gondoskodnia kell arról, hogy árut vagy szolgáltatást kínáljon, amelyet az emberek meg akarnak vásárolni, elegendő jövedelemmel rendelkezik a költségek fedezéséhez és a profit megszerzéséhez, valamint hogy az nekik dolgozó emberek motiváltak, jól képzettek és jól működjenek együtt.

Bizonyos szempontból a kis- és nagyvállalatok kihívásai nem különböznek egymástól. A kisvállalkozások azonban nagyon különböznek a nagyvállalatoktól.

Fontos szem előtt tartani, hogy a méret nem számít az üzleti életben, nem azért, mert minél nagyobb vagy kisebb, annál jobb, hanem azért, mert minden típusú társaság eltérő kihívásokkal és lehetőségekkel fog szembesülni.

A vállalatok osztályozása méretük szerint

Nem mindig egyértelmű, hogy miként kell mérni a vállalkozás méretét. Számos különböző mutató áll rendelkezésre, amelyek mindegyike nem alkalmas az összes típusú vállalkozás méretének mérésére.

Például, ha egy vállalat méretét a nyereség nagysága alapján mérik, akkor feltételezik, hogy ez egy nonprofit társaság.

Másrészt a társaság piaci értékének mérése azt feltételezi, hogy részvényeivel tőzsdén kereskednek, ami egyáltalán nem igaz minden társaságra.

Osztályozási kritériumok

Különböző kritériumok vannak a vállalkozások méret szerinti méret szerinti besorolására. Itt látjuk a leggyakoribbokat.

Technikai kritériumok

A vállalat technológiai szintjére utal. Az innovációban felhasznált tőkét értékelik.

Gazdasági kritériumok

Osztályozzuk a vállalatokat forgalmuk szerint. Vagyis az értékesítésből származó jövedelem alapján.

Szervezeti kritériumok

Arra utal, hogy hány alkalmazottat foglalkoztat a vállalat, és azt is, hogy az Ön szervezete hogyan működik. Általában véve ez a legszélesebb körben alkalmazott kritérium a munkavállalók számát illetően.

Nettó eszköz kritériuma

A társaságok nettó eszközállománya alapján: vagyonuk teljes összege, levonva kötelezettségeik teljes összegét.

Cégtípusok méretük szerint

Két, szinte minden társaságra alkalmazandó intézkedés a foglalkoztatottak száma és az éves forgalom, amely egy év alatt történt eladások összértéke.

Ez a két intézkedés nem mindig egyeztetik egymást: vannak olyan vállalatok, amelyekben nagyon kevés alkalmazott van, mindazonáltal nagy éves forgalmat generálnak.

Például egy olyan személy, aki részvényekkel kereskednek tőzsdén, nagy forgalmat bonyolíthat le egy év alatt, ha nagyon sikeresek lennének.

Az Európai Bizottság az alkalmazottak számának és a forgalomnak a kombinációját használja a társaság méretének meghatározására. Ebben az értelemben az üzleti finanszírozás előmozdításáról szóló 5/2015 törvény a következő csoportokat jelöli.

Kis- és középvállalkozások

Általában véve a 250nél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatokat együttesen kis- és középvállalkozásoknak (kkv-k) kell besorolni.

A kis- és középvállalkozások a legtöbb országban a vállalatok számának több mint 90% -át képviselik, bár nem foglalkoztatják az összes alkalmazott 90% -át, és az üzleti tranzakciók 90% -át nem képviselik.

Nagyon fontos az a tény, hogy egy társaság e csoportok egyikébe tartozik. Például számos állami támogatás folyik a kkv-k számára, amelyeket a nagyobb vállalatok nem élvezhetnek.

Mikrovállalkozások

Tíznél kevesebb embert foglalkoztatnak, és éves forgalmauk nem haladja meg a 2 millió eurót.

Legtöbbünk ismeri néhány nagyon kicsi társaságot. Ezek egy személy vagy ötnél kevesebb mikrovállalkozások.

Példaként említheti az egyszemélyes webdizájn-társaságot, a fodrászatot, a kis vendéglátót vagy a kiskereskedést, például kézműves üzletet vagy virágboltot, amely csak egy vagy két másik embert foglalkoztat.

Kis cégek

A kisvállalatok legfeljebb 49 munkavállalóval rendelkeznek, és éves árbevétele vagy teljes eszközösszege nem haladja meg a 10 millió eurót.

Közepes méretű vállalatok

A közepes méretű vállalatok azok, amelyek kevesebb, mint 250 alkalmazottat foglalkoztatnak, és amelyek éves forgalma nem haladja meg az 50 millió eurót, vagy az eszközök 43 millió euró alatt vannak. A Construcciones Amenábar, SA az 50 legsikeresebb közép-spanyol vállalat közé tartozik.

Nagyvállalatok

A skála másik végén nagyvállalatok találhatók: több ezer embert foglalkoztató és sok különböző országban működő multinacionális vállalatok.

A nagyvállalatok azok, amelyek meghaladják a kkv-k számára megállapított paramétereket. 250 vagy annál több embert foglalkoztatnak, és éves forgalma meghaladja az 50 millió eurót.

Nagyon sok nagyon híres nagyvállalat létezik, mint például a Microsoft, a Coca-Cola, a Samsung, a Siemens, a Renault és még sok más, kevésbé ismert nagyvállalat.

Az induló vállalkozások növekedésre törekszenek, gyakran innovatív terméket, folyamatot vagy szolgáltatást kínálva.

Az induló vállalkozók általában arra törekszenek, hogy kibővítsék a társaságot azáltal, hogy alkalmazottakat vonnak be, nemzetközi értékesítést keresnek stb., Ezt a folyamatot kockázati tőke és más befektetők finanszírozzák.

Néhány nagyvállalat látványos sikertörténettel rendelkezik, kezdve a semmiből és elérve a nagyon jelentős növekedést. Példa erre a Microsoft, a Genentech és a Federal Express, amelyek a sikeres új vállalkozás létrehozásának jelentését képviselik a semmiből.

A vállalat jellemzői méretének megfelelően

Kis- és középvállalkozások

Alacsonyabb jövedelem és jövedelmezőség

A kisüzemi üzleti bevételek általában alacsonyabbak, mint a nagyobb léptékű vállalatoknál.

A kisvállalkozásokat olyan vállalkozásoknak kell besorolni, amelyek egy meghatározott összegnél kevesebb bevételt generálnak, a vállalkozás típusától függően.

Kis piaci terület

A kisvállalkozások az egyes közösségeket szolgálják fel, mint például egy vidéki település kisboltja.

A kis lépték meghatározása megakadályozza ezeket a vállalatokat abban, hogy a helyi területeken sokkal nagyobb területeket kiszolgáljanak, mivel azon túlmutató növekedés növeli a kisvállalkozások tevékenységeinek méretét, és új osztályozásba vezetheti őket.

Egyedüli tulajdon vagy társulás

Az üzleti szervezet vállalati formája nem alkalmas kis műveletekre. Ehelyett a kisvállalkozások inkább egyéni vállalkozásként, társaságként vagy korlátolt felelősségű társaságként szervezik magukat.

Ezek a szervezeti formák biztosítják a legmagasabb szintű irányítást az üzleti tulajdonosok számára. Mindemellett minimalizálják a vállalati regisztráció gondját és költségeit.

Korlátozott terület

Kisvállalkozás csak korlátozott területen található. Sok kisvállalkozás működik egyetlen irodából, kiskereskedelmi üzletből vagy szolgáltató központból.

Még egy kis vállalkozást közvetlenül otthonról is vezethet, egy nagyobb társaság létesítménye nélkül.

Kevés alkalmazott

Számos kkv-társaság meglehetősen kicsi, és nagyon kevés alkalmazottal rendelkezik. Ezeknek a korlátozott alkalmazottaknak elvégezniük kell az összes szükséges feladatot, beleértve a termelés, a marketing, az értékesítés és az üzleti tevékenység teljes elszámolását.

Például az üzleti tulajdonos lehet a menedzser, aki felügyeli az üzleti összes területét.

Erős kapcsolatok

A legtöbb kkv néhány termékre és szolgáltatásra összpontosít. Ez a keskeny hangsúly lehetővé teszi a szoros kapcsolatok kialakítását a kereskedelmi partnerekkel, ami viszont stabilitást biztosít.

Ennek hátránya, hogy a kkv nagy mértékben függ a meglévő partnerségektől, és pénzügyi veszteségeket szenvedhet az üzleti kapcsolat megszűnése esetén.

Egyszerű felépítés

A kkv-k gyakran egy egyszerű üzleti struktúrát követnek, amely lehetővé teszi a társaság számára, hogy nagyon rugalmas legyen, és gyorsan elvégezze a szükséges változtatásokat, anélkül, hogy olyan követelményeket kellene benyújtani, mint például az igazgatóság vagy a részvényesek jóváhagyása.

Nagyvállalatok

Nagyon magas eszközök és forgalom

A társasággá válásához az üzleti vállalkozásnak nagynak kell lennie, és nagy mennyiségű eszközzel kell rendelkeznie, mind fizikai, mind pénzügyi.

A társaság célja olyan magas, hogy az összes költségük fedezése mellett képesek is jelentős nyereségre.

Ágazati hálózat

A nagyvállalatok termelési és marketing tevékenységeket folytatnak különböző városokban, régiókban és / vagy országokban. A társaság minden országban egynél több irodát felügyel, amely különféle fióktelepeken és leányvállalatokon keresztül működik.

Ellenőrzés

Az előző ponttal kapcsolatban a más országokban található irodák irányítását a származási országban található központi iroda ellenőrzi. Ezért a parancs forrása a származási országban található.

Folyamatos növekedés

A nagyvállalatok általában évről évre növekednek. Ezért igyekeznek gazdasági méretüket növelni termékeik és szolgáltatásaik folyamatos frissítése, valamint egyesülések és felvásárlások révén.

Kifinomult technológia

Amikor egy vállalat globálissá válik, biztosítania kell, hogy befektetései jelentősen növekedjenek. Jelentős növekedés eléréséhez tőkeigényes technológiát kell alkalmazniuk, különösen a gyártásban és a forgalmazásban.

Helyes készségek

A nagyvállalatok csak a legjobb vezetőket alkalmazzák, akik képesek nagy pénzügyi alapok kezelésére, fejlett technológia felhasználására, munkavállalók irányítására és egy nagy üzleti egység irányítására is.

Energikus marketing és reklám

A vállalatok egyik leghatékonyabb túlélési stratégiája nagy összegű pénz elköltése a marketingre és a reklámra. Így adhatják el az általuk készített összes terméket vagy márkát.

Jó minőségű termékek

Mivel tőkeigényes technológiát alkalmaznak, képesek csúcsminőségű termékeket készíteni. Ez elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalat megkapja a szükséges vásárlói számot és az ahhoz kapcsolódó előnyöket.

Irodalom

1. OECD (2019). Vállalkozások üzleti méret szerint (mutató). Feltöltve: data.oecd.org.
2. BBVA (2019). A vállalatok osztályozása méretük szerint. Feltöltve: bbva.es.
3. Nyissa meg a Learn (2019) oldalt. A vállalkozások méret szerinti osztályozása. Feltöltve: open.edu.
4. David Ingram (2019). Sorolja fel és magyarázza meg a kis méretű vállalkozások jellemzőit. Kisvállalkozás - Chron. Forrás: smallbusiness.chron.com.
5. Michael E Carpenter (2017). A kkv-k jellemzői. Bizfluent. Forrás: bizfluent.com.
6. CFI (2019). Multinacionális vállalat. Forrás: corporatefinanceinstitute.com.