A KÖZIGAZGATÁS INTÉZMÉNYI ÉRTÉKEI: MIRE SZOLGÁLNAK, FONTOSSÁGUK - DUDAS - 2026

Az adminisztráció intézményi értékei azok az alapelvek, ötletek és hiedelmek, amelyek kifejezik a vállalat által képviselt értéket, amellett, hogy támogatják a missziót és profilot adnak a szervezeti kultúrához.

Sok vállalat elsősorban a technikai tulajdonságokra irányul, gyakran elfelejtve, hogy mi mögötte rejlő képességek miatt működésük zavartalanul működik, amelyek intézményi értékek. Az erős értékek megteremtése a társaság számára belső és külső előnyeket kínál.

A közigazgatás modern korszakában olyan kifejezéseket, mint az intézményi értékek, a kultúra és a küldetés, figyelmesen hallják, amelyeket sok más kifejezés között integráltak az üzleti nyelvbe.

A vállalatnak olyan rendszerrel vagy értékrenddel kell rendelkeznie, amely elősegíti az etikus működést és képes megfelelni annak a környezetnek, amelyben működik. Minden modern szervezetnek arra kell törekednie, hogy rendelkezzen intézményi értékekkel, mert ezek megszerzésével közvetlenül javulni fognak.

Milyen intézményi értékek vannak?

Ahogyan mindenkinek megvannak a saját értékei, a vállalatok olyan kritériumokat vezetnek be, amelyek értelmet adnak a működésüknek és azonosulnak a környezettel. Egyetemessé teszi őket azáltal, hogy átadja azokat azoknak, akik a szervezetet alkotják és kapcsolatban állnak vele.

A vállalati szervezeti kultúra szempontjából az intézményi értékek képezik a munkavállalók motivációinak, hozzáállásainak és elvárásainak platformját. Ezek a fő alapok, amelyeken előadásaid alapulnak.

Az értékek nem állíthatók be, és nem olyan elemek, amelyek meghatározzák az iparágat. Ugyanazok az intézményi értékek tarthatók fenn, mint a versenytársak, feltéve, hogy hitelesek a társaság és annak alkalmazottai számára.

Ha úgy dönt, hogy erőforrásokat és időt fektet be ebbe a munkába, az eredmény egy erős szervezet létrehozása lesz, ahol tagjai kielégítőbb és hatékonyabb módon érhetik el a célokat, motiválva és egyesítve érezve részüket.

Döntés támogatás

A közigazgatás intézményi értékei hasznosak a döntéshozatali folyamatban. Például, ha az egyik értéke a termékminőség támogatása, akkor minden olyan termék, amely nem felel meg a kielégítő minőségi szabványnak, automatikusan eltávolításra kerül.

Illusztráció az ügyfelek számára

Bemutatják mind a jelenlegi, mind a potenciális ügyfelek számára a társaság lényegét, tisztázva így valódi identitásukat. Az a képesség, hogy rendelkezzen egy meghatározott értékrenddel, amelyet a nyilvánosság számára megjeleníthet, határozottan versenyelőny.

Szerszám az alkalmazottak számára

Másrészt az intézményi értékek fontos eszközökké válnak a munkavállalók toborzása és megtartása szempontjából.

A vállalatok kutatásának napjaink könnyedén az álláskeresők elvégezhetik a házi feladatot, hogy kitalálják, mi azonosítja a különféle vállalatokat, mérlegelve, hogy vannak-e azok az értékek, amelyeket fontosnak tartanak.

fontosság

A közigazgatás intézményi értékei a legfontosabb kérdések, amelyeket figyelembe vesznek a dolgozók magatartásának szabályozásában a szervezet kötelezettségvállalásainak teljesítése érdekében.

A vállalatok egyre inkább tudatában vannak intézményi értékeik előmozdításának és meghozatalának fontosságáról, amellett, hogy ez hatással van a belső és társadalmi szférára.

Ezek az értékek nemcsak befolyásolják a munkaklíma kontextusát, hanem meghatározóak olyan változatos területeken is, mint az ügyfelek számára nyújtott szolgáltatások létrehozása, a versenyképességi stratégiák, az innovációs folyamatok, a befektetési döntések vagy a munkakapcsolatok.

Vállalati elkötelezettség

Hangsúlyozni kell, hogy a közigazgatás intézményi értékei azt jelentik, hogy a társaságnak megvan a maga személyisége azon a piacon, amelyen működik. Ezek az értékek képezik a szervezet elkötelezettségét a fogyasztók, befektetők és a környezet iránt.

A vállalatok számára az a kihívás, hogy megértsék, hogy amikor hivatkoznak az intézményi értékekre, akkor a cselekvésük sokkal fontosabb, mint amit mondani és gondolkodni lehet.

Ahhoz azonban, hogy az intézményi értékek értelmesek legyenek az emberi munkacsoportokban, elengedhetetlen, hogy a tagok megosszák, mit jelentenek ezek a javasolt értékek.

Az értékeknek gyakorlati jelentéssel kell rendelkezniük, hogy azok ne csak a falkeretben közzétett jó célokká váljanak, hanem hogy tartalmuk minden tag számára egyértelmű gyakorlati előnyt biztosítson.

Ennek elérése érdekében minden tagnak meg kell ismernie őket, egyetértenie kell azok jelentésével, meg kell értenie a cselekedeteiket, és be kell fejeznie azokat a gyakorlatban.

Példák az intézményi értékekre

Felelősség

Feleljen és ismeri el a felelősséget a tettekért, irányelvekért, döntésekért és termékekért. Alkalmazható mind a vállalat egésze, mind a munkavállalók egyéni felelősségére.

Elkötelezettség

Vállaljon olyan kiváló termékek, szolgáltatások és egyéb kezdeményezések elkészítésére, amelyek befolyásolják az életet mind a társaságon belül, mind kívül.

Egyensúly

Proaktív álláspont kialakítása a munkavállalók egészséges munka- és magánéletének egyensúlyának megteremtése és fenntartása érdekében.

Felhatalmazás

Ösztönözze az alkalmazottakat, hogy tegyenek kezdeményezést és tegyenek meg mindent. Támozzon egy olyan környezetet, amely megérti a hibákat, hogy felhatalmazza az alkalmazottakat a vezetésre és a döntések meghozatalára.

Sokféleség

Tiszteld a sokféleséget, és add a legjobbat ennek a kompozíciónak. Létre kell hozni a munkavállalói tisztességes programot, biztosítva a belső folyamatok nyitottságát, akadálymentességét és akadálytalanságát

Innováció

Új kreatív ötletek megvalósítása, amelyek megváltoztathatják a világot. Olyan környezet kialakítása, amely jutalmazza a munkavállalók kockázatvállalását és kreativitását, reagálva a fejlesztési lehetőségekre a vállalat minden szempontjából a közjó felé.

Kiválóság

Arra törekszenek, hogy a termékek és szolgáltatások olyan kiválósági szinttel rendelkezzenek, amelyet nemzeti és nemzetközi szinten is elismernek, és amelyet magas színvonalú szabványok jellemeznek.

Sértetlenség

Tegyen tisztelettel az igazság veszélyeztetése nélkül. Minden szakmai tevékenység során fogadja el a méltányosság, az őszinteség és a tisztelet értékeit, mint mások szolgálatának alapvető eszközét.

Biztonság

Garantálni kell a munkavállalók biztonságát és higiéniáját, túllépve a balesetmentes munkahely biztosításának törvényi követelményeit.

Nyítás

Olyan munkakörnyezet előmozdítása és megkönnyítése, amelyben széles körben megosztják az információkat, tiszteletben tartják és megértik a döntéshozatali folyamatokat, előmozdítják a széles körű részvételt és értékelik a visszajelzést.

Irodalom

1. Adminisztráció (2010). A társaság intézményi értékei. Feltéve: citlali-solis.blogspot.com.
2. Kereskedelem és igazságügy (2015). Az értékek fontossága a szervezetekben. Forrás: Comercioyjusticia.info.
3. Wendy Pat Fong (2013). A vállalati alapértékek: Miért van nekik, és hogyan lehet őket meghatározni? A 7Geese hivatalos blogja. Feltöltve: 7geese.com.
4. Nyugati Egyetem (2020). Intézményi alapelvek és értékek. Feltéve: president.uwo.ca.
5. Lumen Learning (2020). Küldetés, látomás és értékek. Feltéve: Kurss.lumenlearning.com.