8 ALAPVETŐ KOMPETENCIÁK ÉS JELLEMZŐIK - ECONOMÍA - 2026

Az alapkompetenciákat úgy definiáljuk, mint minden készség, tudás és viselkedés, amely nélkülözhetetlen bármely komplex feladat kialakításához. Ezt a fogalmat általában a munkahelyen vagy a vállalkozásban használják. De tanulmányozhatók más területeken is, például oktatásban.

Általában az alapkompetenciák mindazok, amelyeket az ember oktatási folyamatának során meg kell szerezni. Ennek ellenére néhány, a ebbe a csoportba tartozó személynek szüksége lehet az egyén tudatos tanulási folyamatára.

Forrás: pexels.com

Nincs általános egyetértés abban, hogy mely kompetenciák tartoznak ebbe a kategóriába, és melyek éppen ellenkezőleg, specifikusak vagy általánosak. Ebben a cikkben a munkahelyen figyelembe vett néhány legfontosabbat látjuk.

Az alapkompetenciák felsorolása

Vezetési és csapatmunka készségek

Annak ellenére, hogy egyre több munkát lehet elvégezni egyénileg, továbbra is elengedhetetlen másokkal való együttműködés és irányítás a lehető legjobb eredmények elérése érdekében. Ezért az egyik legfontosabb alapvető készség a vezetés és a csapatban történő munka képessége.

A vezetés és a csapatmunka nem azonos verseny; Mivel azonban mindkettő hasonló társadalmi és érzelmi képességek fejlesztését vonja maga után, gyakran össze vannak csoportosítva.

Eredmény-orientáció

A gazdasági rendszerben, amelyben élünk, a vállalat fő feladata, hogy jobb és jobb eredményeket érjen el kevesebb beruházással és erőfeszítéssel. Emiatt a munkavállalóknak képesnek kell lenniük arra, hogy bizonyos célok elérése érdekében munkát végezzenek, ez az egyik legfontosabb alapvető készség.

Ez a kompetencia ellentétben áll a munkavégzés más módjaival, mint például az emberek iránti orientáció vagy az érzelmek. Bár a világ megértésének ilyen módjai nagyon hasznosak lehetnek, a munka világában sokkal inkább értékelik azt a képességet, hogy motiválják magukat a lehető legjobb eredmények elérésére.

Felelősség

A felelősséget ezen a területen úgy definiáljuk, mint egy bizonyos magatartási kódex betartásának és az ígéreteknek való megfelelés képességét. Ez az egyik legfontosabb alapvető készség a munka világában, és bármilyen típusú siker elérésekor is.

A felelősségvállalást olyan személyiségjellemzőnek tekintik, amely néhány embernek magántulajdonban van. Még azok is, akiknek nem volt eleinte, fejleszthetik meg magukon dolgozva. Ez a folyamat elengedhetetlen ahhoz, hogy pozitívan értékeljék az üzleti világban.

Döntéshozatal

A mai környezetben az alkalmazottaknak egyre inkább képesnek kell lenniük arra, hogy önállóan cselekedjenek anélkül, hogy folyamatosan szükség lenne feletteseik útmutatására. Ezért a munkahelyen az egyik legbecsültebb az a képesség, hogy bonyolult döntéseket hozzon, vagy nyomás alatt álljon.

Ez az alapvető kompetencia ezen felül általában az önértékelés jó szintjét is tükrözi. Ez azt jelenti, hogy az embereket, akik képesek külső döntéshozatal nélkül döntéseket hozni, hozzáértőbbnek és vonzóbbnak tekintik, és jobban értékelik őket az üzleti világban.

Problémamegoldás

A régi időkben az ember egyetlen feladatra szakosodhatott, és egész életének többször elvégezheti azt. Ma azonban rendkívül összekapcsolt és változó környezetünk elengedhetetlen ahhoz, hogy fejlesszük a kihívásokkal való szembenézés és a problémák megoldásának képességét.

Azok az egyének, akik elsajátítják ezt az alapvető kompetenciát, megfelelő helyzetben vannak, amelyekben még soha nem láttak, függetlenül attól, hogy milyen nehézek vagy hiányoznak az információk. Emiatt magasan értékelik őket a munka világában.

Ezenkívül a problémák megoldásának képességét gyakran megerősítik, és támasztják alá a már látott alapvető kompetenciák, például a vezetői képesség vagy a döntéshozatal képessége.

Önmotiváció

Sajnos még a leginkább kifizetődő és legérdekesebb munkáknál ismétlődő, unalmas vagy monoton feladatokat kell elvégezni. Ezért a vállalati világban elengedhetetlen, hogy az alkalmazottak képesek legyenek önmotiválásra és feladataik ellátására akkor is, ha nem érzik magukat.

Az önmotiváció szorosan kapcsolódik más olyan készségekhez, mint például az érzelmi kontroll vagy az eredményorientáció, amelyeket a munkahelyen szintén magasra értékeznek. Ugyanúgy, mint a felelősség mellett, ezen a kompetencián is tudatosan dolgozhatunk, ha nincs alapunk.

Önszervező képesség

A függetlenség az egyik legértékesebb készség a munka területén. Az a képesség, hogy anélkül kell fellépnünk, hogy valaki folyamatosan elmondja nekünk, mit kell tennünk, vagy hogy ellenőrizzük a munkánkat, jelentősen növeli értékünket munkavállalóinkként.

Ebben az értelemben az egyik legfontosabb alapkompetencia az önszerveződés képessége. Az emberek, akik rendelkeznek ezzel, bármikor eldönthetik, mit tegyek, és a lehető leghatékonyabban használják fel idejüket, így általában nagyon pozitív eredményeket érnek el.

ellenálló képesség

A pszichológiai területen az ellenálló képességet úgy kell meghatározni, hogy képessé váljon nyugodt maradni még nehéz helyzetekben is, és képes-e mindenféle problémát elviselni anélkül, hogy beleadnánk a stresszt. A mai munkakörnyezet bonyolultsága és a legtöbb munkahely igényei miatt ez nélkülözhetetlen képesség.

A jó ellenálló képességgel rendelkező alkalmazottak könnyebben alkalmazkodnak a változásokhoz. Ugyanakkor képesek még magas nyomású helyzetekben is dolgozni, nyugodt maradni és stressz nélkül és érzelmi problémák nélkül elvégezni a feladataikat.

Emiatt az ellenálló embereket nagyra értékelik a munkahelyen, gyakran vezetőikké vagy szereplőkké válva, akiket társaik csodálnak. Így ez az alapvető kompetencia megerősíti a már látottakat, és javítja mind a birtokosa eredményét, mind pedig a pszichés jólétet.

Irodalom

1. "Munkahelyi alapkompetenciák" a következő helyen: Munkahelyi stratégiák. Beérkezés ideje: 2019. április 8., a Workplace Strategies oldalról: stewartcoopercoon.com.
2. "Mik a munkahelyi kompetenciák?" in: Chron. Visszakeresve: 2019. április 08-án a Chron oldalról: smallbusiness.chron.com.
3. "31 alapkompetencia magyarázva": Munkaerő. Beszerzés dátuma: 2019. április 8., a Workforce oldalról: workforce.com.
4. "Alapvető kompetenciák": Wikijob. Beérkezés ideje: 2019. április 8., a Wikijob-tól: wikijob.co.uk.
5. "12 alapkompetencia": Legjobb állásinterjú. Beérkezés időpontja: 2019. április 8., a Best Job Interview-tól: best-job-interview.com.