- Nem biztonságos cselekedet fogalma
- A nem biztonságos cselekedetek azonosítása
- A bizonytalanság tudatossága
- Példák
- A nem biztonságos cselekedetek megelőzésének módjai
- Tegyen lépéseket a nem biztonságos cselekedetek ellen
- Irodalom
A nem biztonságos cselekedet olyan jelenetre utal, amelyben egy munkás szerepel, és amely veszélyezteti saját, vagy a körülötte dolgozó emberek biztonságát. Ez a munkahelyi balesetek emberi része.
A vállalatok számára nagyon fontos, hogy megpróbálják minimalizálni a nem biztonságos cselekedeteket. Az évente elvégzett tanulmányok szerint a munkahelyi balesetek több mint 80% -aa ilyen cselekmények miatt bekövetkezik.
Forrás: NAVFAC, a Wikimedia Commonson keresztül.
Számos oka van annak, hogy miért fordul elő nem biztonságos gyakorlat a munkahelyen. Egyes esetekben a munkáltató hibája, hogy rossz képzést, rossz munkakörülményeket biztosít, vagy nem rendelkezik a szükséges felügyelettel.
De vannak olyan nem biztonságos cselekedetek is, amelyek a munkavállaló felelőssége. Ezek a cselekedetek a túlzott bizalom miatt, az igényes határidők betartásának szükségessége, fizikai problémák vagy tiltott anyagok jelenléte miatt.
Nem biztonságos cselekedet fogalma
A nem biztonságos cselekedetek olyan hibának vagy hiányosságnak tekintendők, amelyet egy vagy több ember elkövet egy bizonyos feladat elvégzésekor. Ezeknek a hibáknak az a problémája, hogy ezek baleseteket okozhatnak.
A nem biztonságos cselekedetek szorosan kapcsolódnak a munkavállalók hozzáállásához. Ezek a hozzáállások nem rögzülnek, mivel idővel változhatnak, és érzelmi vagy intellektuális helyzetek határozzák meg.
Amikor egy viselkedés nem biztonságos cselekedetet okoz, az azért van, mert növeli a kockázat esélyét egy adott feladat elvégzésekor. A helyes hozzáállás elkerüli a kockázatokat, és nagyobb valószínűséggel tartja fenn a munkahelyi biztonsági szintet.
A nem biztonságos cselekedetek eltérő cselekedetek, például közömbösség, elhagyás, figyelmetlenség, feledékenység vagy egyszerűen egy adott feladat végrehajtása során bekövetkező hiba miatt fordulhatnak elő.
A nem biztonságos cselekedetek azonosítása
A jó munkavégzés egyik legfontosabb szempontja a nem biztonságos cselekedetek azonosítása. Ez a korábbi munka olyan eszközök létrehozására szolgál, amelyek elősegítik a balesetek megelőzését és a munka fejlesztésének optimalizálását.
Kezdetben meg kell határozni, hogy a társaság alkalmazottai olyan viselkedést mutatnak-e, amely kockázatokat okozhat. Általános szabály, hogy ezt a viselkedést vakmerőnek tekintik, és ellentétesek a munkaügyi szabályokkal.
Fontos meghatározni a megfigyelési technikákat a szokásos mintázaton kívüli attitűdök tanulmányozására és azonosítására. A megfigyelést nem szabad összekeverni a megfigyeléssel vagy az időszakos ellenőrzésekkel. Az első annak ellenőrzése, hogy a munka biztonságos-e.
A bizonytalanság tudatossága
Ezenkívül elengedhetetlen annak elismerése és tudatában, hogy nem biztonságos cselekedetek fordulhatnak elő a munkakörnyezetben. Miután ezt megértettük, könnyebb azonosítani a megjelenésükben részt vevő kétféle viselkedést.
Egyrészt a nem biztonságos cselekedetek öntudatlanul is előfordulhatnak. Ebben az esetben a munkavállaló nem értékeli a kockázatokat, vagy eltérő véleményt képviselhet a társasággal szemben a kockázatosnak vagy biztonságosnak tartott tevékenységekről.
A másik típusú viselkedés a nem biztonságos cselekedetekkel kapcsolatos, amelyek a munkavállaló tudatos cselekedetei eredményeként következnek be. Ebben az esetben a különbség az, hogy a munkavállaló képes megkülönböztetni a veszélyt, de mégis úgy dönt, hogy cselekszik az esetre alkalmazandó megfelelő biztonsági intézkedések betartása nélkül.
Fontos az is, hogy felismerjük az alkalmazottak ismeretlenségi szintjét. A nem biztonságos cselekedeteket kétféle helyzet okozhatja. Az egyikben a munkavállaló nem azonosítja a kockázatot, mint a felettesei.
Ebben az esetben a kritériumok ütköznek a munkavállaló és a vállalat között. Nincs egyetértés a veszélyek nagyságrendjéről vagy a baleset bekövetkezésének valószínűségének becsléséről.
Másrészt vannak olyan munkavállalók, akik a várt módon járnak el, de nem pontosan azért, mert ismerik a munkájuk során felmerülő kockázatokat. Vannak esetek, amikor az alkalmazottak egyszerűen viselkednek, mert azt mondják nekik, hogy megfelelő, de ezért nem tudják azonosítani a körülötte levő veszélyeket.
Példák
A nem biztonságos cselekedetek megfigyelhetők a vállalat különböző szintjein. Minden a munkavállalók tudásától és magatartásától függ, bár a kockázatok intenzitása attól is függ, hogy a munkavállaló milyen környezetben van.
A nem biztonságos cselekedetek legegyszerűbb és leggyakoribb példái akkor figyelhetők meg, amikor a munkavállaló a felettesei engedélye nélkül manipulál a munkaeszközökkel. Az engedély hiánya több oka lehet, például a munkavállaló felkészülésének hiánya, valamilyen meghibásodás tudatlansága vagy egyszerűen a bizalom hiánya.
A veszélyek akkor is növekednek, ha a munkavállalók növelik munkaképességüket. Ez általában azért történik, mert egy célt gyorsabban akar elérni, vagy annak egyszerű oka miatt, hogy a feladatot a vártnál korábban elvégzik, és ez nem biztonságos cselekedetekhez vezethet.
Az is nagyon gyakori, hogy a munkavállalók nem használják a munkájukhoz tervezett védőeszközöket. Sokszor ez a kellemetlenség miatt, vagy egyszerűen azért, mert kevés szokás van kiegészítő eszközöket használni, vagy túlbizonytalan.
Előfordulhat, hogy az alkalmazottak alapértelmezés szerint veszélyes helyzeteknek teszik ki magukat. Egy másik probléma az, amikor az egyes helyzetekben felmerülő kockázatokat soha nem közölték velük.
A szervezettség hiánya növeli a munkahelyi balesetek valószínűségét is. Ez olyan egyszerű is lehet, mintha a gépeket meg nem határozott helyeken hagyja, vagy egyszerűen csak szemetet vagy hulladékot tartalmaz, amely bármikor akadályozhatja a feladatokat.
Ugyanezt a vonalot követve a karbantartás elengedhetetlen a jó munkakörnyezethez. Az ellátás hiánya a szerszámok gyorsabb károsodásához vagy hibás működéséhez vezethet.
A nem biztonságos cselekedetek megelőzésének módjai
Könnyűnek tűnik megakadályozni, hogy a munkahelyen bekövetkezzenek a nem biztonságos cselekedetek, de ez sok tényezőtől függ. A legfontosabb dolog az, hogy megkíséreljék minimalizálni őket a lehetséges veszélyek helyes azonosításával.
Ezért a vállalat szerepe nélkülözhetetlen a veszélyes helyzetek csökkentésében vagy elkerülésében. Ehhez fontos jó interjúkat készíteni és kiválasztani a munkavállalókat. A képzés szintén releváns, és állandónak kell lennie.
A vállalatok gyakran úgy döntenek, hogy ösztönözzék csapataikat díjakkal. Különböző módon mozdítják elő a fegyelem alkalmazását, és propagálják a szabályok emlékezetét, erősítik a biztonságot célzó döntéshozatalt, mind egyénileg, mind csoportokban.
Tegyen lépéseket a nem biztonságos cselekedetek ellen
Az elfogadható megelőző intézkedések ellenére mindig van egy százalék a munkakörnyezetben előforduló nem biztonságos cselekedeteknek, függetlenül attól, hogy azok milyen kicsik.
Nagyon fontos ismerni a helyes viselkedésmódot, amikor veszélyes vagy kockázatos helyzetbe kerül. A célnak ennek a veszélynek a leállítására vagy a károk minimalizálására kell irányulnia.
Kockázatos helyzetekben próbáljon nyugodt maradni. Ehhez nem szabad elfelejtenünk, hogy a használt nyelvnek összhangban kell lennie a fizikai tevékenységekkel.
Nem biztonságos cselekedet észlelésekor a munkavállalót el kell mondani arról, mi történt és annak mulasztásairól. Együtt dolgozhat annak meghatározásánál, hogy van-e jobb módszer a jövőben való fellépésre, amikor hasonló helyzetek fordulnak elő.
A munkavállalók bevonása jó módszer a viselkedésük megváltoztatására. Javaslatot kérhet Öntől, hogy magyarázza meg tapasztalatait és motivációit.
Ha a munkavállaló viselkedését nem lehet megváltoztatni, szabályokat vagy büntetéseket kell megállapítani a rossz viselkedésük miatt.
Irodalom
- Chinchilla Sibaja, R. (2002). Munkahelyi egészségvédelem és biztonság. San José, Costa Rica: EUNED.
- Dessler, G. (1988). Személyzeti menedzsment. London: Prentice-Hall International.
- Mertens, L. és Falcón, M. (2011). Önállóan kezelje a munkahelyi biztonságot és biztonságot. Montevideo: Cinterfor / ILO.
- Ramírez Cavassa, C. (2015). Ipari biztonság. Mexikó, DF: Limusa.
- Rodellar Lisa, A. (2009). Munkahelyi egészségvédelem és biztonság. Barcelona: Marcombo.