MÉRGEZŐ MUNKAKÖRNYEZET: JELLEMZŐK, KÖVETKEZMÉNYEK, MEGELŐZÉS - MUNKA - 2025

A mérgező munkakörnyezetet olyan munkakörnyezetnek nevezik, amelyet a különböző tagjai közötti személyes problémák jellemeznek, ahol a dráma, a harcok és más konfliktusok befolyásolják az alkalmazottak termelékenységét. Általában mindenféle negatív következménnyel járnak a bennük részt vevő emberek között.

Az ilyen típusú munkakörnyezetet általában mérgező emberek jelenléte okozza; vagyis azok az egyének, akik személyes haszonra (például hatalomra, pénzre, hírnévre vagy egy meghatározott státusra) törekszenek, függetlenül attól, hogy mit kell tennie ennek elérése érdekében.

Forrás: pixabay.com

A toxikus munkakörnyezet témáját egyre inkább vizsgálják minden típusú környezetben, mivel úgy gondolják, hogy ez a nagyon súlyos munkahelyi problémák alapjául szolgálhat. Például különféle vizsgálatok azt sugallják, hogy az ilyen típusú környezet lehet a munkahelyi zaklatás vagy erőszak egyik fő oka a társaságban.

Ebben a cikkben meglátjuk, melyek a mérgező munkakörnyezet főbb jellemzői, valamint az ezek miatt bekövetkező leggyakoribb következmények, és mit tehet az egyén a legrosszabb esetük elkerülése érdekében.

jellemzők

A munkavállalók kerülik a figyelmet

A mérgező munkakörnyezet első tünete egy olyan környezet jelenléte, amelyben bőven van büntetés. Az ilyen helyzetben lévő munkavállalók gyorsan megtanulják, hogy ha bármilyen módon kiemelkednek (például javaslat vagy kritika, vagy tévedés), akkor megtámadják vagy megbüntetik őket.

Az az érzés, hogy a munkavállalók ilyen típusú környezetekben vannak, azt kell, hogy csak állítsák le és folytassák a munkát anélkül, hogy kérdéseket feltennének.

Ez általában olyan problémákhoz vezet, mint a motiváció, a kreativitás hiánya és a fokozott stressz, mivel a munkavállalók soha nem tudják, mikor kapják meg a következő büntetést.

Rossz kommunikáció

A mérgező munkakörnyezet egyik legfontosabb jellemzője, hogy a munkavállalók állandó kommunikációs hiányt éreznek, amely megakadályozza őket abban, hogy javuljanak és pontosan tudják, mit kell tenniük. Általában a visszajelzés nem létezik, a korábban említett kritikák kivételével.

E munkakörülmények egyikében a munkavállalók általában egyáltalán nem érzik magukat hallva. A legsúlyosabb esetekben a főnökök vagy akár más dolgozók is hitelt szerezhetnek mások által tett munkáért. Ez a mérgező munkakörnyezet egyik legtisztább jele.

Negatív hozzáállás

Lehet, hogy napról napra munkába lépés nem a leginkább motiváló tevékenység a világon; De ha minden alkalmazott szomorú, stresszes vagy dühös a környezetére, akkor valószínű, hogy a munkakörnyezet valamilyen szintű toxicitást mutat.

A legsúlyosabb esetekben gyakori az, hogy egyre többen kezdik a dolgozók az érzelmi problémák tüneteit, mint például a kiégési szindróma vagy a depresszió.

Ezenkívül nem ritka, hogy növekszik a betegszabadság száma, és egyre több alkalmazott távozik a toxikus környezet elől.

Állandó dráma jelenléte

A mérgező munkakörnyezet sok szempontból hasonló lehet a középiskolai osztályhoz. Ahelyett, hogy feladataikra összpontosítanának, a környezet megteremtését támogató alkalmazottak mások kritikájával, pletykák terjesztésével és egészségtelen módon ösztönzik a versenyt.

Ez általában mindenféle harchoz, félreértéshez és konfliktushoz vezet a különböző munkavállalók között. Emiatt a munkavállalók több időt töltenek egymással vitatkozni, szövetségeseket keresni és kollégáikról panaszkodni, mint ténylegesen feladatuk ellátásakor.

Nehéz elérni az eredményeket

Mérgező munkakörnyezetben a társaság egyik célja sem tűnik megfelelő módon teljesítettnek. A munkavállalók nem egészen tisztában azzal, hogy mit kell tenni, vagy hogyan lehet ezt elérni; és a főnökök inkább a saját problémáikkal foglalkoznak, mint a világos vezetés biztosításával.

Ilyen körülmények között például a csapatgyűlés gyakran haszontalan. Ahelyett, hogy megoldásokat javasolna és cselekvési terveket dolgozna ki, mindenféle személyes konfliktus és háború jelenik meg. Ezenkívül az is gyakori, hogy folyamatosan bővülnek az új szabályok és rendeletek, amelyek még nagyobb zavart okoznak a környezetben.

A munkavállalók jólétével kapcsolatos aggodalom hiánya

Végül: mérgező munkakörnyezetben a dolgozókat, problémáikat és aggodalmaikat nem veszik figyelembe. Az egyetlen dolog, ami a főnökök vagy a társaság céljainak elérése; ezért a munkavállalók várhatóan feláldozzák jólétüket és a személyes életüket a vállalkozásuk érdekében.

Ennek a tulajdonságnak a legszembetűnőbb tünetei a szabadság hiánya, az a követelmény, hogy a munkavállalók fizetetlen „túlórát” végezzenek, vagy szükséghelyzet vészhelyzet esetén a telefonnak a nap 24 órájában kell lennie.

Ha egy alkalmazott úgy dönt, hogy ragaszkodik a szerződésében meghatározott feladatokhoz, mind a főnöke, mind a kollégái rámennek, és nyomást gyakorolnak rá, hogy még több munkát vállaljon. Általában heves verseny jelenik meg a társaság tagjai között, és a köztük fennálló empátia teljesen eltűnik.

következmények

Motiváció hiánya

A mérgező munkakörnyezetbe merülő alkalmazottak gyakran nem motiváltnak és energiahiánynak érzik magukat feladataik elvégzéséhez.

A munkavállalási akadályok, a folyamatos dráma és a munkavállalók közötti konfliktusok még a legkeményebb munkavállalók hangulatát is befolyásolják.

Következésképpen a vállalat termelékenysége hajlamos csökkenni. A munkavállalók kevésbé érzik magukat felelősségi körükben, és csak a szükséges minimum erőfeszítéseket tesznek a feletteseikkel való problémák elkerülése érdekében. Ez viszont megerősíti a motiváció hiányát egy negatív spirálban, amelyet nagyon nehéz megtörni.

Az eredmények hiánya

Amikor a főnökök és a munkavállalók egyre inkább a saját személyes problémáikkal, mint a vállalati célokkal foglalkoznak, egyre nehezebb a kívánt eredményeket elérni. A vállalat típusától függően, amelyben ez fordul elő, az eredmények többé-kevésbé súlyosak lehetnek.

Ha a mérgező munkakörnyezet egy nagyvállalat kis részén fordul elő, akkor a fő probléma a bemerült munkavállalók által okozott kellemetlen érzés.

Éppen ellenkezőleg, egy olyan vállalkozás számára, amely nem túl nagy, vagy éppen kezdődik, ezek a nehézségek nagyon súlyos pénzügyi problémákhoz vezethetnek.

Munkahelyi zaklatás és erőszak

Számos tanulmány azt sugallja, hogy a mérgező munkakörnyezet alapja lehet olyan súlyosabb problémáknak, mint például a munkahelyi zaklatás (más néven mobbing) és a munkahelyi erőszak.

Amikor ezen környezetek egyike előfordul, a versenyképesség exponenciálisan növekszik. Emiatt néhány munkavállaló nem habozik bármilyen módszer alkalmazását, amely a tömegből való kitűnéshez szükséges.

A legszélsőségesebb esetekben ez azt jelenti, hogy megpróbálják érzelmileg elpusztítani versenytársaikat, vagy akár fizikai fenyegetéseket is igénybe vesznek. A munkakörnyezet ezután csatatérré válik, amely súlyosbítja az összes többi következményt és negatívan érinti a munkavállalók jólétét.

Személyes problémák generálása

A mérgező munkakörnyezet talán a leginkább aggasztó következményei azoknak a problémáknak a megjelenése, amelyek a munkavállalókat nemcsak a munkahelyükön, hanem a személyes életükben is érintik. Az ilyen típusú környezetbe merülés számos módon súlyosan károsíthatja az emberek pszichológiai jólétét.

Ennek a típusnak a leggyakoribb következménye a krónikus stressz, más néven kiégés ismert megjelenése. Az emberektől szenvedő emberek energiahiányban szenvednek, elveszítik az érdeklődést az iránt érzett kedvelés iránt, egészségük szenved, és általában rosszabb a hangulat.

Súlyosabb esetekben a toxikus munkakörnyezetben hosszú ideig való tartózkodás súlyosabb pszichológiai problémákat okozhat. A két leggyakoribb a szorongás és a depresszió, amelyek ma a leggyakrabban említett okok a szabadság igénylésére.

Hogyan kerüljük el?

A mérgező munkakörnyezet teljes kiküszöbölése rendkívül bonyolult lehet, és gyakran nem egyetlen embertől függ, hanem az abban részt vevők közös erőfeszítésétől. A legtöbb esetben általában irreális elvárni, hogy minden probléma megoldódjon.

A legfrissebb kutatások azonban azt sugallják, hogy el lehet kerülni az ilyen típusú környezet által okozott legkisebb negatív következményeket külön-külön.

Az olyan tevékenységek, mint a környezet legtoxikusabb emberektől való távol tartás, a relaxáció vagy a kognitív terápia, segíthetnek enyhíteni annak legkárosabb hatásait.

Végül, számos alkalommal fontolóra kell venni annak lehetőségét, hogy elhagyja a mérgező munkahelyi környezetet, és új munkát keressen.

Új munkát találni nehéz lehet; De amikor a testi és szellemi egészségünk veszélyben van, gyakran nem érdemes sokáig káros környezetben maradni.

Irodalom

1. "A toxikus munkakörnyezet 5 figyelmeztető jele": Pszichológia manapság. Beolvasva: 2018. november 29-én a Psychology Today oldalról: psychologytoday.com.
2. "Nem te vagy - ez a te munkád: 7 mérgező munkahely jele" a következőben: Közepes. Visszakeresés időpontja: 2018. november 29., a Medium: medium.com webhelyről.
3. "Olyan 5 mérgező munkahelyi jelek, amelyeket azonnal le kell állítani".
4. "Hogyan befolyásolja a mérgező munkakörnyezet az Ön mentális egészségét": Nagyon jó elme. Beszerzés dátuma: 2018. november 29, a Very Well Mind oldalról: verywellmind.com.
5. "Toxikus munkahely": Wikipedia. Beolvasva: 2018. november 29-én, a Wikipedia-ról: en.wikipedia.org.