- Jellemzők
- 1- Meghatározzák a jogokat és a kötelességeket
- 2- Szabványokat, alapelveket és szabályokat állapítanak meg
- 3- Fegyelmi elemként szolgálnak
- Példa etikai kódexre
- Irodalom
Az intézmények és szervezetek etikai kódexe olyan alapelvek útmutatóját tartalmazza, amelyek tagjai becsületesen és tisztességesen viselkednek.
Ezt az intézményi iránymutatást a szervezeten belüli etikai homályosság csökkentésére használják. Hasonlóképpen, az etikai magatartás megerősítésének eszközeként is szolgálnak.
Ebben az értelemben a szervezeti vezetők rögzítik ezeket az elveket erkölcsi értékek alapján.
Ezek a kódexek általában általános elvárásokat tartalmaznak, nem pedig konkrétokat. Ezért a homályosság csökkentésével hozzájárulnak az etikus döntéshozatal terheinek csökkentéséhez a szürke területek vonatkozásában.
Jellemzők
1- Meghatározzák a jogokat és a kötelességeket
Az etikai kódex azon alapelvek meghatározásával kezdődik, amelyeken alapul, és két normatív tengelyt hoz létre: jogokat és kötelességeket.
A jogok meghatározásakor az etikai kódex elvégzi a csoporttagok profiljának körvonalazását. Eközben a feladatok meghatározásakor meghatározza az egész csoport magatartási paramétereit.
2- Szabványokat, alapelveket és szabályokat állapítanak meg
Az etikai kódexek meghatározhatják a szabványokat, meghatározhatják az elveket és előírhatnak szabályokat. Különbséget kell tenni ezen fogalmak között, hogy megértsük az ilyen típusú kódok hatályát.
A szabványok irányítják az emberi viselkedést. Ezek körvonalazzák a kívánatos tulajdonságokat, amelyeket ki kell mutatni; és a nemkívánatos lehetőségeket, amelyeket el kell kerülni.
Az alapelvek meghatározzák a felelősséget, de nem határozzák meg a szükséges magatartást. Végül, a szabályok meghatározzák egy adott magatartást, és nem hagynak teret a személyes döntéshozatalnak.
Az etikai kódex előírja az emberek elszámoltathatóságát teljesítményéért és meghatározza a szakmai magatartást, elősegítve a büszkeség, a tolerancia és a felelősségvállalást.
3- Fegyelmi elemként szolgálnak
Hasonlóképpen, egy nagyon fontos funkció az, hogy ezek gyakran az etikai jogsértésekkel kapcsolatos fegyelmi eljárás alapjául szolgálnak.
Példa etikai kódexre
Általában véve az intézmények és szervezetek etikai kódexének tükröznie kell ezeknek az egységeknek a filozófiáját, értékeit és stílusát.
Néhány kód rövid és csak általános iránymutatásokat tartalmaz. Mások hosszú kézikönyvek, amelyek a legkülönbözőbb helyzeteket fedik le.
Például egy nagyon sikeres majonézcég etikai kódexe csak tíz nagyon rövid szabályt tartalmaz.
A bevezetésben azt javasolja, hogy az alkalmazottak minden esetben engedjék meg, hogy az értékek irányítsák cselekedeteiket.
Hangsúlyozza azt is, hogy ha valami nem tűnik helyesnek, akkor azt közvetlenül kell kezelni.
Tartalmaz egy felszólító politikát is, amely előírja, hogy az alkalmazottak beszéljenek, ha tudomást szereznek valamilyen szabálysértésről. Ide tartoznak azok az esetek, amelyekben veszélyeztetettnek tekintik magukat.
A vállalat etikai kódexének 10 szabálya a következő:
- Készítsen biztonságosan fogyasztható ételt.
- Piaci felelősségteljesen.
- Bánjon méltányosan az emberekkel
- Tiszteld a szabad piacot.
- Versenyképes vásár.
- Tiszteld a környezetet
- Vegyünk őszintén a kormányt.
- Vegyen pontos könyveket és nyilvántartásokat.
- Soha ne cseréljen bennfentes információkat.
- Mutassa be a társaság teljes hűségét.
Irodalom
- Investopedia. (s / f). Etikai kódex. Beolvasva 2017. november 29-én, a invespedia.com webhelyről
- Dutelle, AW (2011). Etika a közszolgálati szakemberek számára. Boca Raton: CRC Press.
- Fisher, F. (2002). Szakmai etikai kódexek kidolgozása és kezelése. Nairobi: UN-HABITAT.
- Greenberg, JS (2001). Az egészségnevelési szakma etikai kódexe: esettanulmány. London: Jones és Bartlett Learning.
- Magloff, L. (s / f)). Példák az üzleti etikai kódexre. Beolvasva 2017. november 29-én, a smallbusiness.chron.com webhelyről