SPECIFIKUS KOMPETENCIÁK: TÍPUSOK, MELYEK AZOK ÉS PÉLDA - ECONOMÍA - 2025

A speciális kompetenciák azok a készségek, ismeretek, értékek és gondolatok, amelyek szükségesek egy feladat vagy munka megfelelő kidolgozásához. Az alap- és az általános tanfolyamokkal ellentétben csak egy adott területen hasznosak, és fejlesztésükhöz szükséges a számukra megtervezett tanulás végrehajtása.

Másrészt a sajátos kompetenciák abban különböznek a másik két típustól, hogy egyikük sem szükséges a személy számára a mindennapi élet normális működéséhez. Éppen ellenkezőleg, csak egy adott feladat elvégzéséhez szükségesek, tehát nem ruházhatók át egyik területről a másikra.

Forrás: pexels.com

Természete miatt lehetetlen összeállítani az összes létező speciális kompetencia listáját. Éppen ellenkezőleg, még ugyanazon a területen vagy ugyanazon a társaságon belül mindenkinek különféle fejlesztéseket kell kidolgoznia, hogy megfelelően elvégezzék munkájukat.

Ennek ellenére meghatározható egy sor olyan jellemző, amelyet az összes speciális kompetencia megoszt. Ebben a cikkben megmondjuk, melyik a legfontosabb.

A speciális kompetenciák típusai

Már láttuk, hogy a speciális kompetenciák azok, amelyek egy adott munka, tevékenység vagy funkció megfelelő elvégzéséhez szükségesek, de amelyek nem alkalmazhatók más területeken. Minden embernek - foglalkozásától és életmódjától függően - ki kell dolgoznia egy meghatározott csoportját.

Általában különbséget kell tenni a különféle kompetenciák két típusa között. Az első a funkcionális: az, amely lehetővé teszi egy adott feladat hatékonyabb elvégzését. Leginkább a mentális képességekkel, attitűdökkel és személyiségjegyekkel kell foglalkozniuk.

Időnként nehéz különbséget tenni a speciális funkcionális kompetenciák és az általános kompetenciák között, mivel az egyes szerzőktől függően ugyanaz a képesség vagy tulajdonság tartozik egyik vagy másik csoporthoz. Néhány példa a rugalmasság, a vezetés vagy a frusztráció iránti tolerancia.

Másrészről, a specifikus műszaki kompetenciák azok, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a feladatokhoz, amelyeket egy munka során végre kell hajtani. Többek között olyan készségeket találhatunk, mint például a programozás, a weblapok tervezése, az adatbázis elemzése vagy a második nyelv elsajátítása.

Melyek a speciális kompetenciák?

A létező háromféle kompetencia (alap, általános és specifikus) eltérő funkciót tölt be az emberek életében. Az alapvető és az általános szabályok lehetővé teszik az egyén számára, hogy létezésének minden területén helyesen működjön, mind személyes, mind szakmai szinten.

Éppen ellenkezőleg, a speciális kompetenciák csak az élet egy adott aspektusában hasznosak. Ez azt jelenti, hogy nem olyan rugalmasak, mint az általános és az alapvetőek; És amikor valaki megváltoztatja személyes vagy szakmai pályáját, újakat kell szereznie, amelyek alkalmazkodnak az új helyzetükhöz.

Cserébe a konkrét készségeket általában sokkal könnyebb megszerezni, mint az alap- és általános készségeket. Ennek oka az, hogy a valóság kisebb aspektusaival foglalkoznak, mivel általánosságban eljárásokkal és dolgok elvégzésével kell foglalkozniuk, ami valamivel könnyebben megszerezhető, mint a hiedelmek és attitűdök.

A speciális kompetenciák tehát csak egy adott területen hasznosak. A tervezett térben a kiválóság elérését és a kívánt eredmények elérését szolgálják. Ezért gyakran ugyanolyan fontosak, mint az alap- vagy általános készségek.

Az oktatási rendszeren és a formális képzésen belül általában csak a meghatározott kompetenciákon dolgoznak. Gyakran szükség van azonban arra, hogy egy személy magukat megszerezze, különösen, ha olyan területen vannak, ahol szokatlan feladatokat kell ellátniuk.

Sajátos készségek a munka világában

Amikor kiválasztják az adott állásra a legjobb jelöltet, az egyik legfontosabb tényező éppen a különféle képességek különbsége, amelyet a különböző emberek mutatnak. Ezen a területen kemény készségeknek vagy kemény készségeknek nevezik őket.

Hagyományosan a kemény készségek vagy a speciális kompetenciák voltak az egyetlen dolog, amelyet megbecsültek, amikor egy személyt választottak egy adott munka betöltésére. Így valaki, akinek könyvelőnek kellett lennie, csak a számokat kellett tudnia; és egy számítógépes tudósnak csak számítógépes ismeretekkel kell rendelkeznie.

Manapság azonban a különféle munkahelyek közötti összekapcsolódás és nagyszámú képesített ember létezése arra késztette a munkáltatókat, hogy a puha készségeket is megvizsgálják. Ez nem más, mint egy ember alapvető és általános kompetenciáinak halmaza.

Ilyen módon manapság általában nem elegendő a számok ismerete ahhoz, hogy könyvelői állást lehessen elérni. Ezen túlmenően szükség van az emberek képességeire, magabiztosra, proaktívra és általában olyan tulajdonságok sorozatára, amelyek a munkáltatók szerint pozitívak a beosztás szempontjából.

Példák

Mint már láttuk, mivel az emberi foglalkozás minden területe eltérő specifikus kompetenciákat igényel, lehetetlen teljes listát készíteni az összes létezőről. Az alábbiakban azonban egy példát mutatunk be, amelyek tisztázhatják, miből áll ez a koncepció.

- Speciális kompetenciák pszichológus számára: Ismeri az elme működésével kapcsolatos különféle elméleteket, ismeri a különféle terápiás eszközök alkalmazását, képes aktívan hallgatni, empátiát mutatni, megérteni a betegek problémáit és világosan bemutatni a megoldásokat.

- A klasszikus zenész speciális kompetenciái: Tudják, hogyan kell szakszerűen lejátszani egy hangszert, tudnak folyékonyan olvasni a kottákat, ismerik a harmónia alapelveit.

- Speciális készségek a webdesigner számára: Képesek különböző nyelveken programozni, a grafikai tervezés, a weboldalak írása és a marketing fogalmaival rendelkezni, alapvető számítógépes ismeretekkel kell rendelkezniük.

- Speciális kompetenciák a háziorvos számára: Ismeri az emberi test működését, ismeri a különféle betegségek tüneteinek felismerését, és képes kezelni minden egészségügyi probléma megfelelő kezelését.

Irodalom

1. "Alapvető, általános és speciális kompetenciák": Utel Blog. Beolvasva: 2019. április 18-án, az Utel blogból: utel.edu.mx.
2. "Általános kompetenciák és speciális kompetenciák" az alábbiakban: Menedzsment. Beolvasva: 2019. április 18-án a menedzsmentből: gestion.org.
3. "Specifikus kompetenciák": az AL hangolása. Beolvasva: 2019. április 18-án, a Tuning AL-től: tuningal.org.
4. "Melyek a speciális kompetenciák?" in: Web és cégek. Beolvasva: 2019. április 18-án a Web and Companies webhelyről: webyempresas.com.
5. "Alapkompetenciák": Wikijob. Beérkezés ideje: 2019. április 18, a Wikijob-tól: wikijob.co.uk.