ÁLTALÁNOS KOMPETENCIÁK: JELLEMZŐK ÉS PÉLDÁK - ECONOMÍA - 2026

Az általános készségek azok a készségek, tudás, készségek, hozzáállás és erőforrások, amelyek bármely munkakörnyezetben kielégítően képesek megoldani a meghatározott feladatokat.

Az "általános kompetencia" kifejezést általában olyan elemek leírására használják, amelyek hasznosak lehetnek bármely munka elvégzésében, és nem csak egy adott pozícióban. Ezzel szemben a specifikus kompetenciák csak bizonyos számú feladat szempontjából hasznosak.

Forrás: pixabay.com

E tekintetben megfogalmazott különféle tanulmányok szerint az egyes személyek általános kompetenciái nagyon fontos súlyt gyakorolnak foglalkoztathatóságukra. Ennek oka az, hogy képességek és létezésmódok sorozatát foglalja magában, amelyek nagyon sokféle helyzetben hasznosak lehetnek, tehát a vállalatok igazán pozitívan értékelik őket.

Az általános kompetenciák természete nagyon eltérő lehet. Tehát ezen a kifejezésen olyan dolgok szerepelnek, mint az önbizalom, a csapatként való munka képessége és a kreativitás; hanem mások, például a szóbeli és írásbeli kifejezés lehetősége, a társadalmi és érzelmi képességek, valamint a technológiai készségek.

Az általános kompetenciák jellemzői

Több különböző területhez tartoznak

Az általános kompetenciák területe nagyon széles, mivel nemcsak a tudásra vagy a készségekre vonatkozik. Éppen ellenkezőleg, hozzáállásokat, értékeket, gondolkodásmódot és tanulási módszereket is magában foglal.

Ez az a fő ok, amiért az általános kompetenciák hasznosak minden létező munkahelyen és tudásterületen. Ha oly sok elemet foglal magában, a leginkább általános kompetenciákkal rendelkező emberek sokkal jobban képesek lesznek megfelelő helyzetben működni minden helyzetben.

Ugyanakkor ennek a koncepciónak a szélessége azt vonja maga után, hogy a gyakorlatban nem lehetséges, hogy egy ember rendelkezzen az összes létező általános kompetenciával. Éppen ellenkezőleg, az ezen a területen elért készségeket az egyén birtoklásuk számának és mindegyikének elsajátításának mértékével kell mérni.

Transzverzálisak és átvihetők

A különféle területekhez tartozó, nagyon különböző kategóriákba tartozó elemeket magában foglaló általános kompetenciák gyakorlatilag bármely területen sikeresen felhasználhatók. Azok a férfiak, akiknek nagyon sok van, sok helyzetben képesek megbirkózni, még azokban is, amelyek nem ismertek számukra.

Ugyanakkor az általános készségek is átadhatók. Ez azt jelenti, hogy ha elég van, lehetősége van más (általános és specifikus) készségek megszerzésére is, és mindenféle tanulást könnyedén elvégezni.

Növelje a személy autonómiáját

A fő ok, amiért az általános kompetenciákat annyira fontosnak tekintik, az az, hogy lehetővé teszik az őket birtokló egyén számára, hogy bármilyen helyzetben könnyen működjön.

Ezért minden ilyen típusú készség javítja a készségeket, például a tanulást, a többi emberrel kapcsolatos kapcsolatot vagy a célok elérését.

Ezzel szemben azoknak az egyéneknek, akik még nem szereztek túl sok általános kompetenciát, nagyobb nehézségek vannak egy út mentén útmutatás nélkül, és több segítségre lesz szükségük mindenféle feladat elvégzéséhez. Ezért mondhatjuk, hogy ezek a készségek, értékek és hozzáállás elősegítik az ember függetlenségét.

Példák

Végtelen képességek, értékek, attitűdök és képességek vannak, amelyek beilleszthetők az általános kompetenciák csoportjába. A cikknek ebben a részében azonban látjuk a legfontosabb szempontokat, és megvizsgáljuk, hogy miért alapvető fontosságúak a modern világban.

Második nyelv ismerete

A működő munkakörnyezet egyre inkább globalizálódik. A legnagyobb vállalatok különféle országokban működnek, és számos területen vannak alkalmazottak és ügyfelek. Ezenkívül szinte az összes olyan újítás, amely a tudomány, a kereskedelem vagy a technológia olyan változásainál bekövetkezik, nemzetközi szinten zajlik.

Ezért az egyik legfontosabb létező általános kompetencia a második nyelv, általában az angol nyelv ismerete. Minél univerzálisabb a nyelv, amelyet az ember elsajátít, és annál nagyobb a hozzáértés mértéke, annál könnyebb lesz megbirkózni mindenféle helyzetben.

Ez a készség ellentétben a kevésbé beszélt nyelv tanulásával, amely nagyon hasznos lehet bizonyos helyzetekben, de nem ennyi lehetőséget kínál. Például az orosz tanulás nagyon hasznos lehet azok számára, akik üzletet folytatnak ezzel az országgal, de ez nem lesz annyira sokoldalú, mint az angol, spanyol vagy kínai nyelv tökéletes folyékonysága.

Érzelmi intelligencia fejlődése

Az érzelmi intelligencia olyan képességek és készségek halmaza, amelyek kapcsolódnak saját és mások érzelmeinek megértéséhez és kezeléséhez.

A témával kapcsolatos különféle kutatások azt mutatják, hogy a magas szintű érzelmi intelligencia elengedhetetlen a sikerhez az élet szinte minden területén.

Az érzelmi képességek nagyon hasznosak lehetnek mindenféle helyzetben. Például, ha képes kezelni a stresszt, a szomorúságot és a kedvtelést, nagyon hasznos mind a munkavállalók, mind a vezetők, mind a vállalkozók számára. Ugyanakkor egy olyan környezetben, mint amilyen a miénk is, elengedhetetlen tudni, hogyan kell másokkal helyesen viszonyulni.

Kritikus és racionális gondolkodás

A logika, a kritikus megítélés és a racionális gondolkodás használata olyan készség, amelyet a világ szinte minden vállalkozása nagyra értékel. Az ilyen képességgel rendelkező emberek még a legbonyolultabb helyzetekben is képesek megtalálni a mintákat, lehetővé téve számukra innovatív és hatékony megoldások felkutatását mindenféle problémára.

A kritikus gondolkodáshoz szükség van arra, hogy megfigyelje a valóságot, ahogy van, hidegen elemezve azt anélkül, hogy a saját érzelmei behatolnának. Ezen túlmenően azt is magában foglalja, hogy teljes mértékben megértsék, mi történik, és hogy képesek legyenek a jelenlegi forgatókönyvet összekapcsolni más, már megtapasztaltakkal.

Idő beosztás

Az időgazdálkodás olyan készség, amely mindig is alapvető volt az üzletemberek és a vállalkozók számára, de ezt egyre inkább értékelik egy alkalmazott esetében is.

Ennek oka az, hogy sok vállalat átáll a célok szerinti modellre, hogy nagyobb teljesítményt és hatékonyságot érjen el tevékenységeiben.

Azok az emberek, akik tudják, hogyan kell helyesen kezelni az idejét, képesek nagyobb mennyiségű munkát elvégezni rövidebb idő alatt. Ily módon kevesebb forrást költenek, és többet tudnak előrelépni, mint azok, akik nem rendelkeznek ezzel a kompetenciával.

Önmotivációs képesség

A gyakorlatban elvégzendő bármely feladat során olyan elemek szerepelnek, amelyekkel nem akarunk szembesülni. Emiatt alapvető fontosságú, hogy bárki, aki igazán hatékony akar lenni, megtanulja cselekedni annak ellenére, hogy nem akarja.

Másrészről az önmotiváció képessége szolgálhat a folyamatos tanulás és továbbképzés számára is, ami alapvető fontosságú a mai változó és dinamikus munkakörnyezetben.

Rugalmasság

A múltban az embernek csak egy képessége volt, és kizárólag egész életében a munkahelyén használhatja, anélkül, hogy ez probléma lenne.

Manapság azonban szinte minden munka elvégzése megköveteli, hogy az egyének képesek legyenek alkalmazkodni a különböző igényekhez és nagyon eltérő feladatokat hajtsanak végre egymástól.

A rugalmasság az a képesség, hogy kényelmetlen lehessen ismeretlen helyzetekben, és gyorsan megtanuljon minden új készséghez szükséges készséget.

Ez a kompetencia különösen fontos a vállalkozók, szabadúszók és üzletemberek számára, akiknek részt kell venniük projektjeik minden területén.

döntési képesség

Az egyik készség, amelyet a legmodernebb vállalatok leginkább értékelnek, az a képesség, hogy határozott döntéseket hozzon olyan körülmények között is, amikor nem rendelkezik minden adatmal. Sok embernek mások útmutatására van szüksége a választáshoz; de a leghatékonyabb személyek ebben a tekintetben meg tudják védeni magukat.

A helyes döntéshozatal és habozás nélkül megtanulható készség, amely szorosan kapcsolódik más általános kompetenciákhoz, mint például az érzelmi intelligencia, a vezetés és a kritikus gondolkodás. Ismét alapvető fontosságú a vállalkozók és üzletemberek számára, ám ezt egyre inkább értékelik minden típusú munkahelyen.

Képesség a saját tudásának alkalmazására

Az egyik leggyakoribb probléma, amely a sok elméleti ismeretekkel küzdő emberek számára nehéz, hogy ezeket valódi helyzetekben alkalmazzák.

Ezért manapság a vállalatok már nem akarják olyan személyeket, akik sokat tudnak tanulmányaik miatt, de az igazság pillanatában nem képesek cselekedni a megtanultak alapján.

Kezdeményezés és kreativitás

Mivel egyre több munkahely automatizálódik, a létrehozott új munkahelyek nagy adag innovációt, kreativitást és képességet igényelnek új tevékenységek elvégzésére útmutató nélkül. Ezért az ezen képességekkel rendelkező embereket minden területen magasra értékelik.

Kommunikációs képességek

A mai vállalatok többsége a csapatmunkát használja, és funkciói sokkal átláthatóbbak, mint csak néhány évvel ezelőtt.

Ezért az egyik általános kompetencia, amelyet a munkáltatók leginkább értékelnek, az a képesség, hogy hatékonyan kommunikáljunk másokkal, mind munkatársakkal, mind ügyfeleinkkel.

Ennek a hatékony kommunikációnak szóbeli és írásbeli formában, bármilyen összefüggésben képesnek kell lennie. Azon emberek, akik igazán jártasak ezen a versenyen, ugyanolyan kényelmesen beszélnek egyetlen magánszemélygel, mint a közönség előtt, vagy e-mailt küldnek a társaság mindenki számára.

Irodalom

1. "Mik az általános kompetenciák és miért kritikusak az alkalmazottak toborzásakor?" in: HR Trends. Beolvasva: 2019. március 31-én a HR Trends oldalról: Empresas.infoempleo.com.
2. "Az általános kompetenciák jellemzői" az alábbiakban: Metaliterary Pretexts. Visszakeresve: 2019. március 31-én a Metaliterary Pretexts webhelyről: doctorsimulacro.wordpress.com.
3. "Általános kompetenciák" az oktatási struktúrákban. Visszakeresve: 2019. március 31-én az oktatási struktúrákból: unideusto.org.
4. "Alapvető, általános és speciális kompetenciák": Utel Blog. Beolvasva: 2019. március 31-én az Utel blogból: utel.edu.mx.
5. "Általános kompetenciák és speciális kompetenciák" az alábbiakban: Menedzsment. Beolvasva: 2019. március 31-én a menedzsmentből: gestion.org.