- Etikai kötelezettségek
- A munka maximális teljesítménye
- Őszinteség
- Az üzleti alapok helyes felhasználása
- Etikai döntések a vállalkozás vezetése során
- Kerülje az összeférhetetlenségeket
- Dilemmák és következmények
- Figyelembe veendő elemek
- Irodalom
A szakmai etika általános megfontolásai magukba foglalják az etikai tulajdonságokat, amelyeknek minden szakembernek rendelkeznie kell, legyen az akár a társaság, vagy egy intézmény vezetője vagy alkalmazottja. Ezek a megfontolások magukba foglalják az erkölcsökkel és az emberi értékekkel kapcsolatos mindenféle kérdést, amelyek meghatározzák, mi a jó és mi a rossz a szakmai helyzetben.
A szakmai szférában az etikai megfontolások külön-külön, vagy kollektív szempontból is elemezhetők. Azonban azok a megfontolások, amelyeket mindenki figyelembe vesz, meghatározzák őket profiként, és irányítják életüket emberi értékeikkel kapcsolatban.
Ezeket a megfontolásokat általában erkölcsi kötelezettségnek tekintik, mivel gyakorlatuk vonja a szakaszt a vonalon a jó és a rossz között. Valójában e megfontolások közül többet jogi dokumentumok írnak, és sok országban törvénynek tekintik.
Etikai kötelezettségek
A munka maximális teljesítménye
A munkáltatónak nehéz tisztában lenni a társaság alkalmazottai által elvégzett összes intézkedéssel.
Fontos, hogy minden alkalmazott képes legyen helyesen cselekedni, akkor is, ha felettese nem felügyeli őt. Ha kijelölnek egy munkát, akkor fejezze be azt, anélkül, hogy várná, amíg a főnöke nyomást gyakorol rá.
Sok ember gyakran nem tesz minden tőle telhetőt a munkába, ha nem felügyelik őket. Az egyes személyek etikai kötelességei azonban megkövetelik, hogy minden munkatevékenységkor mindig 100% -ot adjanak.
Őszinteség
Az őszinteség az egyik legfontosabb etikai kötelesség a munka világában. Egy becsületes alkalmazott segíti főnökét a társasággal kapcsolatos jobb döntések meghozatalában. Például, ha az alkalmazott hibát követett el, és úgy dönt, hogy nem mond el senkinek, akkor felettese nem fog tudni cselekedni a hiba kijavítása érdekében.
Ugyanígy fontos, hogy minden főnök őszinte munkavállalóival szemben. Ez az alkalmazottakat magabiztosabbá teszi feletteseiben. Ezenkívül a manipulációs technikák használata súlyos etikai hibát jelent, és ezt minden áron el kell kerülni.
Az üzleti alapok helyes felhasználása
A pénz az egyik leggyakoribb oka annak, hogy az alkalmazottak etikátlan döntéseket hozhasson, figyelembe véve azt a nagy kísértést, amelyet az elrablás jelent.
Az alkalmazott, akit az etikai kötelezettségek irányítanak, mindig szem előtt tartja, hogy a vállalati alapok felhasználását ugyanabban a társaságban kell korlátozni.
Az egyik legnagyobb etikai próba az alkalmazott számára, ha egy pénzügylet elvégzésének feladatát kapják, amelyben tudja, hogy pénzt csempészhet anélkül, hogy elkapná. Minden munkavállaló erkölcsi kötelessége az erkölcsi megnyugvás fenntartása és a pénz felhasználása csak arra a célra, amelyet a vállalat megbíz.
Hasonlóképpen, az üzleti tulajdonosoknak tisztán kell kezelni pénzeszközeiket, megvesztegetés és más erkölcsi szempontból kétséges eszközök felhasználása nélkül.
Etikai döntések a vállalkozás vezetése során
Míg az alkalmazottak számtalan etikai kötelességet vállalnak, amelyeket teljesíteniük kell ahhoz, hogy a vállalat hatékonyan működjön egyénileg, a főnökök és a tulajdonosok ugyanolyan fontos szerepet töltenek be. Valójában a társaság tulajdonosának etikai szerepe sokkal fontosabb, mint az alkalmazottai kollektív összege.
Ennek oka az, hogy a főnök döntései gyakran befolyásolják a vállalat egészének imázsát, míg a két etikátlan alkalmazottnak nem lehet olyan hosszú távú hatása a vállalatra.
A személyzet felvétele és annak biztosítása, hogy minden alkalmazott kellemes szakmai környezetben dolgozzon, a vállalat minden felügyelőjének etikai felelőssége.
Kerülje az összeférhetetlenségeket
Érdekellentétek a szakmai világban általában akkor fordulnak elő, ha egy személy két vagy több vállalatnál dolgozik egyszerre. Ez különösképpen vonatkozik azokra a munkavállalókra, akik hasonló árukkal vagy szolgáltatásokkal foglalkozó cégeknél dolgoznak.
Például egy Coca-Cola alkalmazottnak nem szabad együtt dolgoznia a Pepsi-szel, mivel ez összeférhetetlenséget okozna. A szakmai etika erkölcsi elveinek megfelelően teljes mértékben el kell kerülni azt a kísértést, hogy titkokat mutasson az egyik társaságtól a másikig monetáris célokra.
Dilemmák és következmények
Nagyon valószínű, hogy karrierjük egy bizonyos pontján minden szakember olyan helyzetekbe kerül, amelyek etikai kötelezettségeiket próbára teszik.
Noha ezek a helyzetek bármilyen típusú társaságnál előfordulhatnak, gyakoribb, ha azok olyan munkahelyeken fordulnak elő, ahol hajlamos a korrupció; különösen a kormányban vagy a monetáris intézményekben. Bizonyos etikai kötelezettségek nem teljesítésének következményei elsősorban személyesek.
Vagyis amikor az ember nem a jó erkölcs szerint cselekszik, hanem csak a személyes haszon érdekében jár, akkor nagy a esély arra, hogy az ember megbánja vagy bűntudatot érez tettei miatt. Ez általában alkalmi bűnelkövetőknél fordul elő; az ismétlődő bűncselekmény kevés érdekel.
Ha azonban a társaságon belül egy embercsoport nem erkölcsi cselekedetet követ el, akkor fennáll annak a dilemmája is, hogy ha az egyik alkalmazott jelentést tesz az akcióról, a többi kollégájuk ráncolni fogja őket.
Az etika szerint a helyes dolog az erkölcstelen cselekedetek bejelentése a felügyelőnek, ám sok esetben meglehetősen nehéz lehet.
Figyelembe veendő elemek
Az etikus viselkedés eldöntésekor fontos figyelembe venni a döntése hosszú távú hatásait.
A történõ erkölcsi értékelését viszont az etikai alapelvek, például az őszinteség, az igazságosság és az egyenlõség figyelembevételével kell elvégezni.
A szakember magatartásának mindig annak a társaságnak kell támogatnia, amelyben dolgozik, de etikai szempontból helytelen olyan önkényes döntéseket hozni, amelyek más embereket negatívan károkozhatnak pusztán azért, mert a vállalatnak további előnyei lehetnek.
Irodalom
- Etikai kötelezettségek az üzleti életben, J. Lohrey, (nd). A chron.com oldalról vettük fel
- Etikai megfontolások, ausztrál törvényreform-bizottság (második). Átvett az alrc.gov.au oldalról
- Mi a professzionális dilemma?, T. Williams (nd). A chron.com oldalról vettük fel
- A hat etikai dilemmák minden professzionális arcra, KO Hanson, 2014. A Bentley.edu oldalról
- Munkavállalói etikai kötelezettségek, E. Schreiner, (nd). A chron.com oldalról vettük fel