A MUNKÁLTATÓK JOGAI MEXIKÓBAN (ÉS KÖTELEZETTSÉGEK) - MUNKA - 2026

A mexikói munkáltatók jogai arra a képességre és hatáskörre vonatkoznak, amely a munkáltatóknak abban az országban rendelkeznek egy szerződés vagy munkaviszony keretében.

Mindegyik munkaszerződésben két szereplő van: a munkáltató és a munkavállaló. A mexikói törvények szerint az első olyan természetes vagy jogi személy, aki egy vagy több munkavállaló szolgáltatásait használja. Eközben a második definíció alatt áll minden olyan személy, aki anyagi, szellemi vagy mindkét nemet biztosít a munkáltatónak.

Egyéb jogok mellett a munkáltatók jogosultak a munkaviszony kezelésére, szankcionálására és megszüntetésére. Forrás: pixabay.com

E kapcsolat alapján a két félnek jogai és kötelezettségei vannak. A munkáltatók hatáskörébe tartozik a feladatok kezelése és a legmegfelelőbbnek ítélt munkavállaló kiválasztása, valamint a szankciók lehetősége, a vegyes bizottságok részvétele és a munkaviszony megszüntetése.

Másrészről kötelezettségeik között szerepel a fizetés és a kompenzáció fizetése, a munka elvégzéséhez szükséges eszközök biztosítása, valamint az idő és a szabad napok megadása.

Ha a munkáltató nem tartja be ezeket a szabályokat, bírságot, zárást és követeléseket kaphat a munkavállalóktól. Éppen ellenkezőleg, ha a munkavállaló az, aki nem tartja tiszteletben őket, a munkáltatónak joga van mentesülni szolgáltatásaitól kompenzáció fizetése nélkül.

A munkáltatók jogai

A mexikói törvény szerint a munkaviszony alárendelt munka biztosításából áll, fizetés ellenében.

Ebben a keretben a munkáltatónak több joga van, ezek közül a fő a hatalom a cselekvések és foglalkozások irányítására és adminisztrálására.

Kezelési jog

Ez a jog a munkáltató azon jogára vonatkozik, hogy irányítsa, tervezze, szervezzen és irányítsa a munkavállaló által a munkaviszony keretében végzett feladatok ellátását.

E megállapodás részeként parancsnokságot adhat, elrendelheti és ellenőrizheti a munkák végrehajtását, és felel a mindegyikük előírt pozícióinak, tevékenységeinek és felelősségének osztályozásáért.

Ezenkívül kiválaszthatja azt a helyet, ahol a szolgáltatást nyújtják, és meghatározhatja a munkaórákat, a pihenőnapokat és a kapott béreket, mindig a jogi szabályozási kereten belül.

Választási jog

A munkáltatónak joga van választani azt a munkavállalót, akit a legmegfelelőbbnek tart a kívánt szolgáltatáshoz.

Ezeket a választásokat azonban hátrányos megkülönböztetés nélkül kell meghozni, és figyelembe véve, hogy az ország törvényei előírják, hogy a szerződéses alkalmazottak kilencven százaléka mexikói.

A kölcsönös hűség joga

A munkaviszonyokból eredő jogok között szerepel a kölcsönös hűség is.

Ez a koncepció arra a tényre utal, hogy mindkét félnek az őszinteség, integritás és megbízhatóság keretein belül kell teljesítenie kötelezettségeit és kötelezettségeit.

Például a munkavállaló nem tárhatja fel a munkával kapcsolatos műszaki, kereskedelmi, gyártási titkokat vagy bizalmas kérdéseket, amelyek érinthetik a munkáltatót vagy a társaságot.

Jog a vegyes bizottságok részvételéhez

E munkaviszony keretében mind a munkáltatónak, mind a munkavállalóknak joguk van vegyes bizottságokban részt venni, amelyekben kölcsönös érdeklődésre számot tartó kérdéseket tárgyalnak.

Ezek a csoportok megvitathatják a munkavállalók részvételét a társasági nyereségben, az alkalmazottak képzését, a fizetések kiigazítását, a létesítmények biztonságát és higiéniáját, valamint a belső szabályokat.

Szankcióhoz való jog

Jogain belül a munkáltatónak lehetősége van arra is, hogy jutalmazza vagy szankcionálja munkavállalóit kötelezettségeik betartásának előmozdítása és garantálása érdekében.

Ezeket a fegyelmi intézkedéseket azonban a munkáltató saját belátása szerint nem lehet kivetni, hanem a hatályos rendeletekben és azokban, amelyeket maga a norma határoz meg, mérlegelni kell.

Ebben az értelemben a mexikói szövetségi munkaügyi törvény csak fizetés nélküli felfüggesztést tesz lehetővé legfeljebb 8 napra. Másrészt, ha nem ért egyet a szankcióval, a munkavállaló az illetékes egyeztető és választottbírósági testülethez fordulhat az intézkedés fellebbezése érdekében.

A munkaviszony felmondásának joga

A munkáltatónak joga van a munkavállalót kirúgni olyan esetekben, amikor súlyosan elmulasztják a feladatait vagy viselkedését. A törvény részletesen leírja azokat a cselekedeteket, amelyek a munkaviszony megszűnéséhez vezethetnek a munkaadó felelőssége nélkül.

A lehetséges okok egyike a munkavállaló tulajdonságait és képességeit megtévesztő, a társasággal és vagyonával szemben elkövetett bűncselekmények és csalások, a munkahelyi vagy kollégákkal szembeni rossz bánásmód, szabotázs, szándékos anyagi károk és gondatlan cselekedetek, amelyek veszélyeztetik a biztonságot.

Ugyancsak indokolatlan távollétek, az annak elvégzésével kapcsolatos utasítások engedetlensége, amelyekre felvették, vagy részeg állapotban mennek dolgozni, kábítószer vagy fegyverhordozó befolyása alatt, kivéve azokat az eseteket, amikor azok a szolgáltatás nyújtásához szükségesek.

A munkáltatók kötelezettségei

A munkáltatók fizetést és kártérítést fizetnek a hatályos jogszabályoknak megfelelően. Forrás: pixabay.com

A jogokon túl a munkáltatóknak olyan kötelezettségeik vannak, amelyeket teljesíteniük kell munkaviszonyuk keretében.

A legfontosabb ilyenek a fizetések és kártérítések fizetése a jelenlegi szabályoknak megfelelően, valamint a munka elvégzéséhez szükséges eszközök és anyagok biztosítása.

Ezenkívül hozzájárul a munkavállalók kulturális és sporttevékenységeinek előmozdításához, kerülje a rossz bánásmódot és a szakszervezetek szervezésében és döntéshozatalában való részvételt, valamint tartsa be a biztonsági, higiéniai, egészségügyi és környezetvédelmi szabályokat, amelyeket a törvény.

A munkaadóknak viszont lehetővé kell tenniük a szabadidejüket a feladatok elvégzésekor, szervizelhető létesítményeket kell biztosítaniuk, oktatást és képzést kell nyújtaniuk, és segíteniük kell a munkavállalók írástudását.

Végül lehetővé kell tenniük a munkaügyi hatóságok ellenőrzését és felügyeletét létesítményeikben, és az ellenőrzés elvégzéséhez szükséges összes információt felajánlaniuk kell számukra.

Irodalom

1. Munkavédelemmel foglalkozó szövetségi ügyvéd. A munkáltatók kötelezettségei a munkavállalási kötelezettségek kialakításában. Mexikói kormány. Elérhető a következő címen: gob.mx
2. Estavillo Ríos, Juan José (2000). A munkáltatók jogai. Mexikói Nemzeti Autonóm Egyetem.
3. Méndez, Ricardo (2009). Munkatörvény. Mc Graw Hill. Szövetségi kerület. Mexikó.
4. Muñoz, Roberto (1983). Munkatörvény. Porrúa. Mexikó.
5. Almonte, Juan Pablo. A munkáltatók és a munkavállalók jogai és kötelezettségei. Elérhető az almonteweb.wordpress.com oldalon