NEMEK KÖZÖTTI MEGKÜLÖNBÖZTETÉS: OKOK, KÖVETKEZMÉNYEK - KULTURÁLIS SZÓKINCS - 2025

A d ISCRIMINÁCIÓS nem akkor fordul elő, amikor az ember neme miatt egyenlőtlenül negatív. Noha definíció szerint az ilyen megkülönböztetés a férfiakat vagy a nőket érintheti, a valóságban az utóbbi szenved gyakrabban.

A különféle bánásmód okainak történelmi és kulturális gyökerei vannak. Időnként megpróbálta azt igazolni biológiai okokból, amelyek magyarázatot adtak védőiknek a nők alacsonyabb szintű szerepéről. A vallások döntő szerepet játszottak a nőkkel szembeni bánásmódban, mivel mindegyik alacsonyabb síkra helyezte őket, mint a férfiak.

Forrás: pixabay.com

A nemi szerepek, azaz a nemekhez hagyományosan hozzárendelt szerepek megpróbálják megtartani magukat az ilyen típusú diszkriminációval. Ezért azt állítják, hogy a nők nem tudnak bizonyos munkahelyeket elfoglalni, hogy háztartási munkákat és gyermekeket gondozóknak kell felelniük, vagy pedig előre meghatározott módon kell viselkedniük.

Ennek a hozzáállásnak sok következménye van, és érint minden társadalmi szempontot. Kétségtelen, hogy a legsúlyosabb a nemi erőszak. A jelenlegi statisztikák szerint évente nők ezreit ölnek meg partnerük, és számtalan szexuális erőszak eseteit kell hozzáadni.

jellemzők

Általában a hátrányos megkülönböztetés akkor fordul elő, amikor egy személyt bármelyik sajátosságra nézve kevésbé értékelik. Ennek oka lehet a faji és szexuális irányultságtól a nemen keresztül.

Manapság ismert, hogy az ilyen megkülönböztető magatartást alátámasztó ősi hiedelmek hamisak. Az egyes egyének között vannak különbségek, de ezek nem azt jelentik, hogy értékük, intelligenciájuk vagy képességeik alacsonyabbak, mint másoké. Ilyen módon az Emberi Jogok Nyilatkozata minden ember közötti egyenlőséget teremtett.

Ha a megkülönböztetés oka a nem, akkor gyakran nemi megkülönböztetésnek nevezik. Ez számos társadalmi területet érint, például a munkát és a fizetést, a férfiaktól való létfontosságú függetlenséget vagy a szexuális erőszakot.

előítéletek

A nemi hátrányos megkülönböztetés, akárcsak az összes többi ilyen típusú viselkedés, az egyes személyek előítéletein alapul. A pszichológia rámutat arra, hogy ezek a korábbi értékítéletek táplálják az emberek közötti egyenlőtlenség iránti hitet.

Meghatározásuk szerint az előítéletek nem logikai vagy tudományos kritériumokon alapulnak, hanem általában tudatlanságból, félelemből vagy kulturális szokásokból származnak.

A nők esetében napi szinten számos előítélet létezik. Ezért viszonylag gyakori annak a meghallgatása, hogy rosszabb autóval vezetnek, mint a férfiak, vagy hogy nem képesek nehéz feladatokat elvégezni.

A nőket alacsonyabbrendűnek tekinti

A nemi megkülönböztetés központi jellemzője a férfiakkal szembeni alacsonyabbrendűségbe vetett hit. A szakértők úgy vélik, hogy ez a gondolat körülveszi a többi okot, amelyek miatt a nőket egyenlőtlenül kezelik.

Ez kapcsolódik egy olyan társadalmi koncepcióhoz, amelyben a férfiak hagyományosan elvégzett feladatait fontosabbnak tekintik. A nők sok munkától elfordultak, gondolkodva, hogy nem tudnák megtenni.

Időnként nem nagyon látható

Az Egyesült Nemzetek Fejlesztési Programja kijelentette: "Az emberi jogok megsértésének egyik leggyakoribb és csendesebb formája a nemi alapú erőszak."

Más megkülönböztetéshez képest a nemek által motivált diszkrétebb; Ennek oka az, hogy a társadalmakba beépítették. Mivel a diszkriminatív magatartás normalizálódik, úgy tűnik, nem olyan súlyos, vagy akár létezik is.

Ez az oka annak, hogy a probléma ellen küzdő szervezetek hangsúlyozzák az úgynevezett nemi szerepek megváltoztatását.

Történelmi és kulturális gyökerek

Nem kétséges, hogy a nemi alapú hátrányos megkülönböztetésnek történelmi és kulturális gyökerei vannak, amelyek ma is fennmaradtak. A hagyomány jelezte, hogy a nő háza volt a ház; ő volt az, aki vigyázott a házimunkára, vigyáznia kellett a férjre, és nevelnie a gyermekeket.

A férfiak a maga részéről a nyilvános teret elfoglalták. Valójában bizonyos megkülönböztetést is szenvedtek ők, mivel a társadalom háborúzni kényszerítette őket és a legnehezebb munkahelyeket elviselni.

Ehhez hozzá kell tennünk, hogy a nőknek csak egy évtizeddel ezelőtt volt politikai joguk. Másodlagos osztályú polgároknak tekintik őket, akik nem tudtak szavazni és kommentálni a politikát.

Körülbelül az elmúlt 30 évben javultak ezek a szempontok. A nőnek sikerült otthonon kívül dolgoznia, és saját fizetését is megszerezte. Ha azonban a férfiak nem otthoni munkát végeznek, a nők munkaerő-piacra jutása kettős feladatot okozhat nekik.

A törvények fejlődése, amely sokszor előrehaladottabb, mint maga a társadalom, alapvető fontosságú volt a helyzet megváltozásának megkezdéséhez.

Ez nem csak egyéni cselekedet

Az a tény, hogy a viselkedés annyira asszimilálódott a társadalomban, azt jelenti, hogy a megkülönböztetés nem csak az egyén. Ilyen módon fennáll az egyenlőtlen bánásmód, amelyben az egész társadalom részt vesz.

Nem csak a férfiak állandósítják ezt a megkülönböztetést. Az ezen értékekben képzett nők ugyanazokat a mintákat reprodukálják.

Okoz

Annak ellenére, hogy a társadalom egy része úgy véli, hogy a nemek közötti megkülönböztetés múlté, a valós adatok megcáfolják ezt a hitet. A hivatalos jelentések szerint csupán az Egyesült Államokban 2008-ban csaknem 30 000 vádat terjesztették elő az ilyen típusú megkülönböztetés miatt. Más országokban, amelyek kevésbé fejlett jogszabályokkal rendelkeznek, a probléma nagyobb.

A probléma megoldása érdekében a szakértők szerint elengedhetetlen tudni annak fennmaradásának okait.

Vallás

A nemen alapuló megkülönböztető magatartás egyik alapja a vallások. Általában véve posztulációi szerint a nők a férfiak alatt maradnak értékben. Ezt nemcsak a szövegekben, hanem a vallásos intézmények által létrehozott intézményekben is fontolóra veszik.

Családi törvények

Ez az előzőhöz szorosan kapcsolódó kérdés. A legtöbb nyugati országban eltűnt a nőkkel szemben alkalmazott hátrányos megkülönböztetésről szóló családi törvény, de a világ nagy részében ez nem így van.

A legkárosabb szempont a házasságok, amelyekben a menyasszonyok gyakran rendkívül fiatalok. Ezenkívül a nők szinte a férfiak további tulajdonát képezik.

A gazdasági szféra e tekintetben is fontos. A nőknek sok helyen nincs joguk semmilyen tulajdonhoz, anyagi javak vásárlásához engedélyt kell kérni.

Megkülönböztetés a munkahelyen

Ez a pont a nemek közötti megkülönböztetés oka és következménye. Ennek oka az, hogy az alacsonyabban fizetett vagy csak kevésbé képzett munkahelyekre jelentkezhetnek, megtartják az egyenlőtlenség helyzetét.

A nők megvetése a munkahelyen azt jelenti, hogy nem keresnek saját fizetést; ehhez kevésbé lenne független a család férfiaitól.

E függőség mögött számos olyan eset fordul elő, amelyben el kell viselniük a visszaéléseket a családi környezetben, mivel nincs megfelelő mód a helyzetből való kilépésre.

Oktatás

Az oktatás évszázadok óta fenntartja a nemek közötti megkülönböztetést. A férfiak és a nők közötti egyenlőséget jelző átfogó oktatással szemben tovább folytatta a hagyományos egyenlőtlen értékek átadását.

Ezen kívül a bolygó még mindig számos olyan területen található, ahol a lányok nem férhetnek hozzá az oktatáshoz; Ez nehezebb helyzetbe hozza őket életkörülményeik javítása érdekében.

Szerep differenciálása

Ez valószínűleg a nemi alapú megkülönböztetés megismétlődő oka. Ezek megállapítása érdekében a vallások, a társadalmi szokások, az erőhelyzetek és más különféle tényezők vettek részt.

Általában ezek a szerepek igazolják, hogy a férfi nem erősebb és képesbb, mint a nő. Ily módon a gyermekeket erős vezetőkké nevelik, míg a nőket érzékenységre és gondozás forrására összpontosító üzeneteket kapnak.

Másrészt sok pszichológus azt állítja, hogy ez a gyermekek nevelése arra készteti őket, hogy elnyomják az érzelmi oldalukat, és kiegyensúlyozatlanságot teremtenek a fejlõdésükben is.

A világ nagy részében a lányok olyan szocializációs folyamatot folytatnak, amely reproduktív munkájukra összpontosít. Még nyugaton is nyomást kell gyakorolni számukra az anya szerepére; ez a szerepe az életének középpontjába kerül.

következmények

Nemek közötti erőszak

A nemi megkülönböztetés legsúlyosabb következménye az általa előidézett fizikai, szexuális vagy pszichológiai erőszak. Az első esetben az áldozatok halálához vezet, bár sok esetben vannak verések vagy vertek is e cél elérése nélkül.

A szexuális erőszak nemi erőszaknak, visszaélésnek vagy zaklatásnak felel meg, és jelentős pszichológiai és fizikai károkat okoz az elszenvedőnek. Ami kevésbé látható pszichológiai szempontból, súlyos következményeket is okoz.

Sok országban törvényeket fogadtak el ezeknek a cselekedeteknek a megelőzésére. Éppen ellenkezőleg, másokban nem történt erőfeszítés ezek megállítására. Az olyan esetek, mint az úgynevezett becsületgyilkosságok továbbra is gyakoriak a bolygó egyes területein.

Foglalkoztatásban

A diszkrimináció a foglalkoztatásban közvetlenül azzal kezdődhet, hogy megtagadják a munkavállalók felvételét, mivel nők és férfiak. A fizetés egy másik kérdés, ahol gyakran vannak különbségek, különösen mivel a nők számára kevesebb lehetőséget kínálnak a magasabb és jobban fizetett pozíciók elérésére.

Másrészt a nemi hátrányos megkülönböztetés egyik legfontosabb következménye az anyaság. Sok munkáltató nem akarja felvenni a nőket, akik teherbe eshetnek, ami egyértelmű megkülönböztetést vált ki velük szemben.

Végül, a munkahelyi szexuális zaklatás esetei szintén súlyosak. Ezek súlyosbodnak, ha hierarchikus felettesek adják őket, kihasználva az elbocsátás veszélyét vagy félelmét.

Nemi különbözőségek

Általában véve a férfiak és a nők közötti különbségeket több különböző kategóriában nemek közötti különbségnek hívják. Ezt a különbséget különféle szempontok figyelembevételével mérik, a politikai jogoktól és a munkahelyi befolyástól kezdve a közjogokig vagy az átlagos fizetésig.

A különbség a társadalmi hierarchiában rejlik, amely a férfit a nő fölé helyezi. Ez látható az úgynevezett "üvegplafonban".

Ez a kifejezés azt a legmagasabb helyzetet jelöli, amelyet a nő bármely szervezetben elért. Bebizonyosodott, hogy érdemektől függetlenül nehezebb számukra bizonyos szintek leküzdése.

A Világgazdasági Fórum szerint 2017-ben visszaesett az egyenlőség elleni küzdelem a világon. A nemzetközi testület rámutat arra, hogy ennek a résnek a megszüntetése legalább 100 évig tart.

Egészségügyi problémák

Egyes tanulmányok szerint a nemi megkülönböztetés negatív következményekkel járhat az egészségre. A rendelkezésre álló adatok szerint világszerte a 20 és 59 év közötti nők halálának oka az öngyilkosság. Hasonlóképpen, nagyobb a hajlam a depresszió vagy szorongás kialakulására.

Az egyenlőtlen kezelés az egyik kiváltó tényező ezeknek a betegségeknek. A szexuális és pszichológiai erőszak, valamint a szigorú szerepek fenntartására irányuló társadalmi nyomás felelős a pszichológiai diszkomfort részét.

megoldások

A nemi alapú hátrányos megkülönböztetés megoldásainak különböző frontjai vannak. A szakértők rámutattak, hogy a legfontosabb frontok egyike az oktatás, a jogalkotás és a média. Mivel erõs kulturális gyökerekkel bíró jelenség, meg kell változtatni a lakosság általános mentalitását.

Oktatás

A pedagógiai szempont az egyik legalapvetőbb elem a társadalmi diszkriminatív magatartás elkerülése érdekében. A pedagógusok szerint a fiúknak és a lányoknak befogadó oktatást kell kapniuk, anélkül, hogy hangsúlyozzák a régi nemi szerepeket.

Ehhez oktatási eszközöket fejlesztettek ki a létrehozott sztereotípiák kiküszöbölésére, például azokat, amelyek kiküszöbölik a szexista hivatkozásokat a különféle szakmákra vonatkozóan.

törvényhozás

Bár a törvények nem változtathatják meg a társadalom mentalitását, támogatást nyújtanak a megkülönböztetésben szenvedők számára. Ezen felül arra szolgálnak, hogy meghatározzák, hogy mely cselekedetek elfogadhatatlanok, és megbüntessék azokat a cselekedeteket, amelyek büntethetők lehetnek.

Különösen fontosak a fizikai és szexuális erőszak megszüntetése, valamint a munkahelyi egyenlőtlenség következményeinek korlátozása érdekében.

Ösztönözze a nyilvános térben való jelenlétét

Mivel sok esetben a társadalmi dinamika nem teszi lehetővé a nők számára látható pozíciók elérését, a kormányoknak erőfeszítéseket kell tenniük annak támogatására. Számos helyen nemek közötti kvótákat állapítottak meg a parlamentekben, az igazgatóságokban és más szervezetekben.

Ez ideiglenes intézkedés, mindaddig, amíg a diszkrimináció történelmi hatásai nem csökkennek. E tekintetben a szakértők emlékeztetnek a nők médiában való jelenlétének fontosságára.

Keresse meg a szerepek megváltozását

A végleges megoldás az, hogy megszüntessük a kialakult szerepeket, valamint az évek során kialakult előítéleteket és sztereotípiákat. Ezt a gondolkodásmódot azonban a legnehezebb megvalósítani.

Tájékoztató, oktatási és művészeti tevékenységek révén megkíséreljük elősegíteni a férfiak nagyobb mértékű részvételét az otthon és a gyermekek felelősségvállalásában.

Például Nepálban és Norvégiában programokat dolgoznak ki a paritás javítása érdekében. Az első esetben magában foglalja a nők magánszektorban való jelenlétét támogató jogszabályokat. A norvégok ezzel szemben a foglalkoztatási paritás előmozdítására koncentráltak.

Irodalom

1. Meghatározás. A nemi megkülönböztetés meghatározása. Beszerzés a definicion.mx-től
2. Fucsia.co. Nemi megkülönböztetés. A fucsia.co-tól szerezhető be
3. UNICEF. A nemek közötti megkülönböztetés az életciklus során. Visszakeresve az unicef.org oldalról
4. Reuters, Thomson. Nemi megkülönböztetés. Visszakeresve a civilrights.findlaw.com webhelyről
5. ENSZ Női Képzési Központ szószedete. Nemi megkülönböztetés. A (z) eige.europa.eu címen szerezhető be
6. Quain, Sampson. A nemi megkülönböztetés okai, következményei és orvoslása. Beolvasva a smallbusiness.chron.com webhelyről
7. Parker, Kim. A nemi hátrányos megkülönböztetés számos formában jelentkezik a mai dolgozó nők esetében. Vissza a következőhöz: pewresearch.org
8. USA kormány Nemi alapú megkülönböztetés. A lap eredeti címe: eeoc.gov