MAGÁNVÁLLALAT: JELLEMZŐK, TÍPUSOK, SZERVEZETI ÁBRA, PÉLDÁK - GAZDASÁG - 2026

A magánvállalat olyan kereskedelmi társaság, amelyet nem kormányzati szervezetek vagy viszonylag kis számú részvényes vagy társaság tulajdonában tartanak, akik részvényeiket nem kínálják vagy cserélik a nagyközönség számára a tőzsdén.

A magánvállalatok részvényeket bocsáthatnak ki, és részvényeseik is lehetnek, de részvényeiket nem szerepelnek a nyilvános tőzsdén, és nem kezdeti nyilvános kibocsátás útján bocsátják ki.

Forrás: pixabay.com

Ehelyett a társaság részvényeit privát módon kínálják, cserélik vagy cserélik. A magánvállalatok számára pontatlanabb kifejezés a tőzsdén nem jegyzett társaság.

Ennek eredményeként a magánvállalatoknak nem kell betartaniuk az Értékpapír- és Tőzsdebizottság szigorú jelentési követelményeit az állami társaságokra vonatkozóan. Ezeknek a vállalkozásoknak a részesedése általában kevésbé likvid, és értékelésüket nehezebb meghatározni.

Noha a magánvállalatok kevésbé láthatók, mint a nyilvánosan forgalmazott társaik, rendkívül fontosak a globális gazdaságban. A Forbes szerint 2008-ban az Egyesült Államok 441 legnagyobb magánvállalata 6,2 millió embert foglalkoztatott.

finanszírozás

A magánvállalatok méretük és hatályuk eltérőek, és a világ minden részén egyedüli tulajdonú vállalkozások millióit fedik le.

Noha a magánvállalatok banki hitelekhez és bizonyos típusú részvényalapokhoz férhetnek hozzá, az állami társaságok gyakran könnyebben eladhatják részvényeiket vagy pénzt szerezhetnek kötvénykibocsátással.

Ha egy kis magánvállalkozásnak külsõ pénzt kell beszereznie a növekedéshez, a finanszírozás következõ fordulója gyakran kockázatitőke-társaságoktól származik, amelyek a magas kockázatú, magas jövedelmezésû lehetõségek biztosítására szakosodtak.

Egy másik lehetőség, hogy finanszírozást szerezzen néhány nagy intézményi befektetőtől magánbefektetés útján.

Ha egy magánvállalat elég nagyra növekszik, akkor dönthet úgy, hogy nyilvános lesz, ami azt jelenti, hogy részvényeket kezdeti nyilvános vételi ajánlat útján bocsát ki, így a részvényeket ezután nyilvános tőzsdén forgalmazzák.

jellemzők

A magánvállalat olyan kereskedelmi társaság, amely magánbefektetők tulajdonában van, általában együttesen, bár lehet, hogy egyetlen magánszemély tulajdonában van. Ez ellentétben áll az állami intézményekkel és a kormányzati ügynökségekkel.

A magánvállalat célja különbözik a többi társaság céljától, fő különbség az, hogy a magánvállalatok kizárólag a tulajdonosok vagy a részvényesek számára nyereséget generálnak. A magánvállalat olyan forma, amely magántulajdonban lehet.

A magánvállalatok általában kevésbé átfogó jelentési követelményekkel és átláthatósági kötelezettségekkel rendelkeznek, éves jelentések révén stb. mint a tőzsdén jegyzett társaságok.

Mivel nem kötelesek nyilvánosságra hozni működésük és pénzügyi perspektíváik részleteit, a magánvállalatoknak nem kötelesek nyilvánosságra hozniuk olyan információkat, amelyek értékes lehetnek a versenytársak számára.

A korlátozott jelentési követelményekkel és a részvényesi elvárásokkal a magánvállalatok nagyobb operatív rugalmassággal bírnak, mivel a hosszú távú növekedésre koncentrálnak, nem pedig a negyedéves jövedelmekre. Ez lehetővé teszi, hogy haladéktalanul fontos lépéseket tegyen.

korlátozások

A magánvállalatoknak néha korlátozása van a részvényesek számára. Például az 1934-es amerikai értékpapír-tőzsdei törvény a magánvállalatot kevesebb, mint 2000 részvényesre korlátozza.

Ausztráliában a 2001. évi társasági törvény 113. szakasza egy magánvállalatot ötven részvényesre korlátozza, akik nem a társaság alkalmazottai.

Miért maradnak a vállalatok magántulajdonban?

Az IPO vállalásának magas költsége az egyik oka annak, hogy sok kisvállalkozás magántulajdonban marad.

Az állami társaságok szintén nagyobb mértékű közzétételt követelnek, és a pénzügyi kimutatásokat nyilvánosan közzé kell tenniük, és egyéb bemutatókat kell készíteniük rendszeres ütemterv szerint.

A vállalkozások magántulajdonának másik oka a családi tulajdon megőrzése.

A magántulajdonban maradás azt jelenti, hogy a társaságnak nem kell válaszolnia nyilvános részvényeseire, és nem kell külön tagokat választania az igazgatótanácsba.

Néhány családi vállalkozás nyilvánosá vált, és sokuk megtartja a családi tulajdonjogot és az irányítást egy kettős osztályú részvénystruktúrán keresztül, ami azt jelenti, hogy a családi részvényeknek több szavazati joga lehet.

A magánvállalatok számára az utolsó lépés a nyilvános megjelenés. A közforgalom azonban pénzbe kerül, és időbe telik a társaság megalapozásához.

típusai

Egyéni vállalkozás

Az egyéni vállalkozás olyan vállalkozás, amely egy személy tulajdonában van. A tulajdonos önállóan működhet, vagy másokat alkalmazhat.

Az üzleti tulajdonos teljes és korlátlan személyi felelősséggel tartozik a vállalkozás tartozásaiért. Az eszközök, források és minden pénzügyi kötelezettség teljes egészében az egyes tulajdonosok felelőssége. Ezért ezt a formát gyakran átváltják a kisvállalkozások.

Noha ez teljes egyéni ellenőrzést ad a döntések felett, növeli a kockázatot és megnehezíti a pénzszerzést.

Egyesület

A partnerség olyan üzleti forma, amelyben kettő vagy több ember működik azzal a közös céllal, hogy profitot nyerjen. Mindegyik partner teljes és korlátlan személyes felelősséggel tartozik a társaság által vállalt tartozásokért.

Megosztják az egyéni vállalkozások korlátlan felelősségvállalási aspektusát, de legalább két tulajdonos részét képezik.

A társaságoknak három különféle osztályozása van: általános társaságok, betéti társaságok és korlátolt felelősségű társaságok.

Vállalat

A társaság profitszerző, korlátozott vagy korlátlan felelősségű gazdasági egység, amelynek saját jogi személyisége van, tagjaitól elkülönítve.

Egy társaság egy vagy több részvényes tulajdonában van, és az igazgatótanács felügyeli, amely felveszi a vállalat vezető személyzetét.

A vállalati modelleket az állami szektorban is alkalmazták állami vállalatok formájában. A társaság lehet magántulajdonú, azaz zárt, néhány ember birtokában vagy nyilvános tőzsdén jegyzett.

Az S és a C társaságok hasonlóak a részvényesekkel rendelkező állami vállalatokhoz. Az ilyen típusú társaságok azonban továbbra is magánvállalkozók maradhatnak, és nem kell negyedéves vagy éves pénzügyi jelentést benyújtaniuk.

Az S társaságok nem rendelkezhetnek több mint 100 részvényesnél, és nem fizetnek adót jövedelmük után. A C társaságoknak korlátlan számú részvényesük lehet, ám kettős adóztatás alá esnek.

Általános szervezeti ábra

Egy magánvállalatnak ugyanolyan menedzsmentre van szüksége, mint egy állami társasághoz. Bármilyen terjeszkedésben is működik, minden magánvállalatnak különféle szinteken és osztályokban kell vezetőkre gondoskodniuk a napi tevékenységek megfelelő elvégzéséről.

A magánvállalatok általános szervezeti felépítésének megértéséhez a következő információkkal kell rendelkeznie:

Vezérigazgató

Ez a legmagasabb vezetői pozíció a magánvállalatok szervezeti felépítésében. Ezért ő az adminisztráció vezetője és hozza a fő döntéseket a vállalat számára.

A legtöbb magánvállalatban a vezérigazgató a tulajdonos, felelős a társaság által elszenvedett eredményért. Az összes többi vezetői beosztás a vezérigazgató joghatósága alá tartozik.

Értékesítés és marketing menedzsment

A magánvállalatok összes részlege közül az értékesítési és marketing részleg nagyon fontos. Az értékesítés és a marketing menedzsment elengedhetetlen az üzleti siker szempontjából. A tanszék hierarchiáját az alábbiakban ismertetjük:

- Értékesítési menedzser.

- Értékesítési menedzser asszisztens.

- Marketing menedzser.

- Marketingmenedzser-asszisztens.

- Reklám és promóciós menedzser.

- Regionális helyettes vezetők

- Regionális tisztviselők

Termelésmenedzsment

A termelésmenedzsment minden magánvállalat fontos menedzsment aspektusa.

Kivételes adminisztratív készségekre van szükség a termelési és forgalmazási osztályok tevékenységeinek összehangolásához. A következő a felelősségi körök szervezeti felépítése:

- Gyártásvezető.

- Gyártásvezető.

- A termelési vezető asszisztense.

- Minőség-ellenőrző menedzser.

- Logisztikai menedzser.

- Raktárvezető.

- Beszerzési menedzser.

- Közlekedési menedzser.

Pénzügy és számviteli menedzsment

A pénzgazdálkodás elengedhetetlen bármely szervezet, és különösen a magánvállalatok működéséhez. A számlák és a pénzügyek kezelése érdekében a magánvállalatok a következő alkalmazottakat alkalmazzák:

- Pénzügyi vezető.

- Számviteli menedzser.

- A pénzügyi igazgató asszisztense.

- Számviteli ügyintéző.

- Pénzügyi és számviteli elemzők.

Humán erőforrás menedzsment

A személyzeti menedzsment a magánvállalatok humán erőforrás osztályának felelőssége.

Az emberi erőforrás vezetők felelnek a munkaerő felvételéért, toborzásáért, a bérek kifizetéséért, az alkalmazottakkal fenntartott kapcsolatok fenntartásáért és a személyzet képzéséért. Ezek a munkahelyek ezen a területen:

- Humán erőforrás vezető.

- Humánerőforrás-vezető asszisztens.

- Személyzeti menedzser.

- Bérszámfejtő.

- Titkár.

Irodai vezetőség

Minden magánvállalatnak több irodája van, ahonnan az alkalmazottak dolgoznak. A megfelelő irodavezetés fontos a sima munkakörnyezet és a maximális termelékenység biztosításához.

- Irodai igazgató.

- Biztonsági igazgató.

- Szállítási menedzser.

Különbségek az állami társaságok között

Egy állami társaságban a részvényeket a nyilvánosság rendelkezésére bocsátják. Ezekkel a nyílt piacon a tőzsdén keresztül kereskednek.

A magánvállalat olyan társaság, amelynek részvényeivel nem a nyílt piacon kereskednek, hanem néhány magántulajdonban vannak.

Számos magánvállalat szigorú ellenőrzés alatt áll, ami azt jelenti, hogy csak kevés ember rendelkezik a részvényekkel.

Egy magánvállalat dönthet úgy, hogy állami társasággá válik, de az állami társaságnak nem olyan könnyű magánvá válása. Ez megköveteli a részvények visszavásárlását és a vonatkozó szabályozási folyamatok betartását.

Néhány vállalat választás szerint magántulajdonban van. Így az Ön vezetőségének nagyobb mozgástere van a döntések meghozatalára anélkül, hogy a nyilvánosság vagy a szabályozók ellenőriznék azokat.

Ez a szabadság azt is jelenti, hogy a magánvállalatok kockázatosabbak lehetnek, mivel kevesebb felügyelet alá esnek.

Előnyök és hátrányok

Mivel az állami társaságokat a nagyközönségnek adják el, a befektetők védelme érdekében ezekre számos szabályozás és jelentési kötelezettség vonatkozik. Az éves jelentéseknek nyilvánosnak kell lenniük, a pénzügyi kimutatásokat negyedévente kell elkészíteni.

Az állami társaságok nyilvános ellenőrzés alatt állnak. Elemezzük a műveleteket, az akciók árát, és megfigyeljük az igazgatóság tagjainak tevékenységét.

A magánvállalatok bizonyos névtelenséget élveznek. Az igazgatótanács lehet kicsi, néha az összes részvényesből állhat. Döntéseket gyorsan lehet hozni, és a testület gyorsan alkalmazkodni tud a változó feltételekhez.

Sokkal nehezebb meghozni a magánvállalat helyes értékelését, mint egy állami társaságnál. Mivel a részvényekkel nem folytatnak kereskedelmet, nehéz meghatározni, mennyit ér egy magánvállalat.

Az állami társaság előnye, hogy a tőkebefektetést nagyszámú részvényes osztja meg. A vállalati adósságokat meg kell fizetni, de a részvényeseknek nem kell fizetniük őket csődbe.

A társaság intézkedései

A magánvállalatok részvényei gyakran likvidek, ami azt jelenti, hogy sok erőfeszítésre lehet szükség ahhoz, hogy vásárlókat találjanak az ilyen típusú társaságok részvényeseire.

Ez akkor fontos, ha a tulajdonos ki akar lépni az üzletből és eladni részvényeit. A részvények árának kiszámítása gyakran egyéni tárgyalássá válik azzal, aki meg akarja vásárolni a részvényeket.

Az egyes részvények értéke egy állami társaságban ismert. Következésképpen könnyebb vásárolni és eladni a készleteket. Egy magánvállalkozásban nem olyan egyszerű meghatározni a részvények értékét.

Mivel a részvények nem állnak a nyilvánosság rendelkezésére, a magánvállalatoknak nem kell ugyanazt a dokumentációt benyújtaniuk az Értékpapír- és Tőzsdebizottsághoz, mint a nyilvános részvénytársaságoknak.

Ez tehát kevésbé átláthatóvá teszi a magánvállalatok pénzügyi helyzetét és működését.

Példák magánvállalatokra

A Forbes szerint 2014-ben az Egyesült Államokban összesen 221 magánvállalat bevétele legalább 2 milliárd dollár volt. Ugyanez a magazin azt is beszámolta, hogy 2008-ban az Egyesült Államok 441 legnagyobb magánvállalkozója 1,8 trillió dollár bevételt ért el.

A világ egyik leghíresebb vállalata magánvállalatok, például a Facebook, az Ikea és a Mars (Mars Bars) cukorkagyártó.

A mai legnagyobb magánvállalatok sokasága ugyanazon családok tulajdonában áll több generáció alatt, mint például a Koch Industries, amely a Koch családban maradt 1940-es alapítása óta.

Még az olyan amerikai cégek, mint a Deloitte és a PricewaterhouseCoopers, több mint 15 milliárd dolláros éves bevétellel, magánvállalatok égisze alatt állnak.

Néhány nagyon nagy vállalat magántulajdonban maradt. Például a Cargill élelmiszergyártó az Egyesült Államok legnagyobb magánvállalata. Néhány egyéb példa a családi magánvállalkozásokra:

- Chik-fil-A.

- Állami Farm és számos más biztosítótársaság.

- Dell számítógépek.

- Publix szupermarketek.

- John Lewis Partnership (kiskereskedő) vagy Virgin Atlantic (légitársaság) az Egyesült Királyságban.

Irodalom

1. Wikipedia, az ingyenes enciklopédia (2018). Magántulajdonban lévő társaság. Forrás: en.wikipedia.org.
2. Investopedia (2018). Privát vállalat. Forrás: invespedia.com.
3. A Balance kisvállalkozás (2018). Nyilvános társaság vs. Zrt. - Mi a különbség? Forrás: thebalancesmb.com.
4. Befektetési válaszok (2018). Privát vállalat. Forrás: investinganswers.com.
5. Hierarchia felépítése (2018). Magánvállalati vezetési hierarchia. Forrás: hierarchystructure.com.
6. Piaci üzleti hírek (2018). Mi az a magánvállalat? Meghatározás és jelentés. Forrás: marketbusinessnews.com.