FIZETÉSI ELVÁRÁSOK: AMIKOR KÉRDEZIK ÉS TIPPEKET KÉRNEK - MUNKA - 2025

A fizetési várakozások megfelelnek az iroda szerinti monetáris törekvéseknek, és feladatokat látnak el egy vállalatban. Általában ezt a konkrét pontot tárgyalják interjú során. Erre a kérdésre nincs helyes válasz, mert a különféle szempontok értékelésétől függ.

A befolyásoló tényezők között szerepel a szakmai tapasztalat, a tanulmányok, a piaci pozíció értéke és a társaság másokkal szembeni helyzete. A tehetséges toborzók, a humán erőforrás menedzsment tagjai vagy az interjúkészítők felelősek az ilyen típusú kérdések feltevéséért.

Ezeknek a kérdéseknek az a célja, hogy meghatározzák az interjúalany ismereteit a társaságról és az általuk betölteni kívánt pozíció értékét. A szakértők azt tanácsolják, hogy a pályázóknak vizsgálják meg azt az intézményt, amelybe belépni kívánnak, és a különféle tapasztalati és képzettségi szintű szakemberek körében esetlegesen felmerülő eltéréseket.

Mikor csodálkoznak?

Van néhány helyzet, ahol feltehetik a várt fizetést:

- Ezt felveszik az állásajánlatban más információkkal, például a felelős funkciókkal és az ehhez szükséges tapasztalatokkal együtt.

- Az interjú során kérdezik. Ennek célja az interjúalany által a saját teljesítményükről alkotott felfogás elemzése, figyelembe véve a területen képzettségüket és szakértelmüket.

Meg kell jegyezni, hogy a humánerőforrás-osztály vezetõje bizonyítékként fogja feltenni ezt a kérdést. Ezt általában az interjú egyik legfontosabb és legérzékenyebb pontjának tekintik.

A kérdés feltevésének pillanatát illetően a szakértők jelzik, hogy ez a pillanat a célok és az interjú felhívásának módja szerint változik.

Egyes esetekben egyesek inkább szinte a végén beszélnek róla, mások pedig az elején teszik, hogy a lehető leghamarabb világossá tegyék.

A kérdés célja

Ennek a kérdésnek három fő célja van:

- Annak meghatározása, hogy az interjúalany túlbecsüli-e a pozíciójára vonatkozó képességeit. Mindkét esetben ez annak a jele, hogy nem igazán ismeri a munkája értékét vagy képességeit.

- Határozza meg a pozícióba vetett bizalom és hajlandóság mértékét, és hogy ezek a tulajdonságok hogyan illeszkedhetnek a vállalat működéséhez.

-Tudja meg, hogy az interjúalany ismeri-e a vállalat történetét és funkcióit.

Tippek a válaszoláshoz

-Ha a bérvárakozás nem jelenik meg az állásajánlatban, előzetes vizsgálatot kell végezni annak azonosítására, hogy milyen fizetések vannak hasonló pozíciókban. Ezt megteheti család, barátok és más források segítségével. A tapasztalatot, az előkészítést, az ágazatot, a készségeket és az egyéb kompetenciákat figyelembe kell venni; Ez lehetővé teszi a pontosabb választ.

-Jó referenciapont az előző munkabér fizetése. Kiindulási pontként használható becslés készítéséhez.

-Ha nem lehetséges becslést készíteni, ajánlott azt válaszolni, hogy a javadalmazás elvárása az elvégzendő funkciók és felkészülés szerint várható.

- Ne említse meg, és ne demonstrálja a pénz szükségességét, mivel ez rossz benyomást kelthet az interjúkészítőről.

- Egyes szakértők azt javasolják, hogy közvetlenül kérdezzék meg az interjúkészítőt, hogy mi a fizetési sáv a felkínált álláshelyre. Meg kell azonban említeni, hogy valószínűleg negatív, mivel magában foglalja egyfajta érzékeny információ feltárását.

- Úgy gondolják, hogy az éves nettó egyenleg kimondása, amelyet az ember a munkahelyén kíván keresni, az interjúkészítő pozitívabban fogja látni.

- A legfontosabb dolog az, hogy biztonságban és magabiztosan maradjunk, mivel az interjú során általában összetett kérdéseket kell megválaszolni.

Hogyan reagáljunk, ha a bérvárakozás magasabb vagy alacsonyabb?

Ha magasabb a fizetési elvárás

Az ötlet az, hogy nyugodt maradjon, és ne jelentsen túl sok érzelmet, amikor értesítést kap, mivel az interjúalany megbízhatatlan képet kaphat.

Ezen a ponton kulcsfontosságú, hogy megkérdezzük - és felülvizsgáljuk - milyen feladatokat és feladatokat kell teljesíteni, az érintett személyzetet, valamint azt a területet, ahol dolgozni fognak. Ily módon nagyobb egyértelműség mutatkozik e tételek és a megszerzendő fizetés összefüggésében.

Egyes szakértők szerint itt az ideje, hogy feltegyenek kérdéseket a feltételekkel és a szerződéssel kapcsolatban.

Ha alacsonyabb a fizetési elvárás

Ez a helyzet különösen érzékeny, mivel arra lehet következtetni, hogy hiányzik az interjúalany felkészültségének és készségeinek tiszteletben tartása.

Az előzőhöz hasonlóan a feladatok és a feladatok áttekintése elvégezhető a munka valódi értékének meghatározása és az interjúalany értesítése céljából. Ha nincs helye megfontolásoknak, akkor az az ideális, ha nyugodtan vonulunk vissza.

Az az igazság, hogy egy vállalat valós helyzetét ritkán tudják meg, ezért sürgetni kell minden, a témához kapcsolódó kérdést, mivel a munkainterjú tárgyalási folyamat is.

A leggyakoribb hibák elkerülése

Mint vannak olyan válaszok, amelyek lehetővé teszik az ilyen típusú helyzetekre való megfelelő felkészülést, javasoljuk a következő hibák elkerülését:

- Adj egy nagyon magas vagy nagyon alacsony számot. Mindkét esetben bebizonyosodik, hogy a munkaerőpiacon szükséges készségekhez nem igazán kapcsolódnak személyes ismeretek, és ez azt jelenti, hogy csökkennek a beosztás lehetőségei.

- Kerülje el a kérdést, és rámutasson arra, hogy ismernie kell a beosztás funkcióit és felelősségét, amikor az információkat jóval az interjú előtt kell kezelni.

-A tudatlanság a piacon kezelt bérek és fizetések vonatkozásában, amelyek kapcsolódnak az elérni kívánt helyzethez. Ennek a gyakorlatnak a bekapcsolásával nagy a esélye, hogy az interjúalanyat gondatlan személynek tekintsék, és ne foglalkozzanak foglalkoztatásuk növekedésével.

- Ha közömbös lenne a kérdés iránt, az interjúalany úgy fogja felfogni, hogy az interjúalany alacsonyabb helyzetbe kerül. Ne feledje, hogy fontos egyensúlyt találni a tudás, a tanulás és a monetáris tényező között.

Irodalom

1. "Mi a bér elvárása?" Hogyan reagálj és hogyan ne. (2017). Blogban AdeccoWayofLife. Beérkezett: 2018. május 6. A blogban: AdeccoWayOfLife, az adecorientaempleo.com.
2. Hogyan válaszolhatunk egy fizetési ajánlatra? (Sf). Az önéletrajz fejlesztése című szakaszban. Beérkezett: 2018. május 6., Mejora tu CV de Mejoratucv.com.
3. Csónakember, Karina. "Mi a fizetési igény?" Tippek arra a kérdésre, amelyet néhányan kényelmetlennek tartanak. (2015). A Crhoy.com oldalon. Visszakeresve: 2018. május 6., A crhoy.com webhelyének Crhoy.com webhelyén.
4. Hogyan válaszolhatunk meg egy interjúban a fizetésvárakozásról (Sf). A OneHow-ban. Beérkezett: 2018. május 6., Az UnComo de Negocios.uncomo.com oldalon.
5. Munkainterjú: hogyan határozható meg a fizetésvárakozás. (2017). Az Universia-ban. Beérkezett: 2018. május 6., Universia de noticias.universia.es.
6. Fizetési igények: Szabályok, hibák és tanácsok. (2015). A Work Guide.com webhelyen. Beérkezett: 2018. május 6. A Guiaa Trabajo.com webhelyen, a guiadeltrabajo.com webhelyen.