TERMÉSZETES VEZETÉS: JELLEMZŐK, ELŐNYÖK, HÁTRÁNYOK, PÉLDÁK - PSZICHOLÓGIA - 2025

A természetes vezetés olyan vezetési stílus, amely spontán módon jön létre azokban a csoportokban vagy csapatokban, amelyeknek nincs meghatározó uralkodó alakja. Amikor megjelenik egy ilyen típusú helyzet, néhány ember végül úgy veszi fel a vezető pozícióját, hogy személyi tulajdonságai, szokásai és viselkedési módjai miatt nem szándékozik.

A természetes vezetők vizsgálata már hosszú ideje nagy érdeklődésre számot tartó téma a pszichológia területén. Általánosságban minden olyan tanácsadás, amely a vezetői készségek fejlesztésére irányul, azon emberek vonásainak utánozásán alapul, akik ezt a képességet hirtelen birtokolják.

Forrás: pixabay.com

Általában ahhoz, hogy az ember képes legyen demonstrálni a természetes vezetést, számos személyiségjellemzővel kell rendelkeznie, amellett, hogy széleskörű tapasztalattal rendelkezik azon a témán, amelyen a csapat dolgozik. A csoport többi tagja spontán módon követ téged, még akkor is, ha nincs kifejezett hatalma felettük.

Ebben a cikkben meglátjuk, hogy mi jellemzi egy olyan személyt, amely képes a természetes vezetésre. Ezenkívül azt is megvizsgáljuk, hogy milyen előnyökkel és hátrányokkal jár ez a csapatvezetési módszer, valamint néhány példát, amelyek segítenek a koncepció tisztázásában.

A természetes vezetés jellemzői

A természetes vezetői képességekkel rendelkező emberek veleszületett és megtanult tulajdonságok keverékét mutatják, amelyek megkönnyítik számukra, hogy bármely csoport vezetőjévé váljanak, amelyben spontán módon találják magukat.

A definíció szerint valaki, aki nem ezzel a képességgel született, nem válhat természetes vezetőké. Mégis, még azok az egyének is, akik rendelkeznek az ezen képesség fejlesztéséhez szükséges összes veleszületett tulajdonsággal, előfordulhat, hogy nem teszik teljessé a teljes potenciáljukat, ha nem tökéletesítik azokat, amelyeket meg kell tanulni.

-Belső tulajdonságok

A természetes vezetők bizonyos vonásai veleszületettek; vagyis ezek a személyek személyiségének részei a születéstől kezdve. Ezután meglátjuk, melyek a legfontosabbak.

Kifelé fordulás

Az extroverzió mindenki számára jellemző, aki társadalmi ösztönzőket keres, és akik más emberek jelenlétében töltik meg az energiát. Ez általában nyitottabbá és társadalmi készségeikké jobb, mint az introverták.

Az extroverzió néhány olyan tulajdonsága, amely korrelál a természetes vezetői képességekkel, a lakkosság és az a képesség, hogy vonzóbbnak lehessen tekinteni, amely gyakran kíséri ezt a személyiségi vonást.

ellenálló képesség

A vezetőknek gyakran kritikával, névhívással és minden más negatív magatartással kell szembenézniük. Ezért a természetes vezetőnek képesnek kell lennie arra, hogy veleszületett módon képes felépülni ezekből a helyzetekből, és annak ellenére előre lépjen az ötleteivel.

Az ellenálló képességet úgy definiáljuk, mint egy személy azon képességét, hogy könnyen felépüljön egy káros helyzetnek való kitettség után. Az extroverzióhoz hasonlóan az egyik alapvető követelmény a természetes vezetés demonstrálása.

Bizalom

Az alacsony önértékelésű emberek megpróbálják kivenni magukat mások kritikájának, és kerülni mindenféle problémát. Ezért a csapat vezetéséhez jó szintű önbizalom szükséges. A természetes vezetőknek ez a tulajdonság belsőleg megvan.

Az érzelmi intelligencia

A természetes vezetés kialakítására képes embernek képesnek kell lennie megérteni saját érzelmeit és mások érzéseit. Ezenkívül képesnek kell lennie arra, hogy mások is megértsék, tehát olyan készségekkel kell rendelkezniük, mint például az empátia.

Bár az érzelmi intelligencia erőfeszítésekkel fejleszthető, a legtöbb természetes vezető ezt a tulajdonságot gyermekkortól rendelkezik. Hála neki, másokat követi őket, anélkül, hogy megkérdeznék.

Magas energiaszintek

A természetes vezetési képességekkel rendelkező emberek veleszületett vonásainak az utolsó az átlagnál magasabb energiaszint jelenléte.

A csapat megfelelő vezetése és egy meghatározott célhoz vezetése érdekében a vezetőnek képesnek kell lennie arra, hogy továbbra is cselekedjen, amikor mindenki más dobott a törülközőbe.

-Tanult tulajdonságok

Az öt vonás, amelyet éppen láttunk, már a legkorábbi gyermekkorától a természetes vezetők személyiségének része volt. Ennek a képességnek a teljes fejlesztése érdekében azonban ezeknek az egyéneknek meg kell szerezniük bizonyos képességeket, amelyeket csak a tapasztalatok nyújthatnak.

Tehát, bár lehetséges, hogy valaki nagyon fiatal, természetesen vezetői pozícióra emelkedik, a legjobb természetes vezetők általában érett emberek, akik már egy ideje fejlesztették képességeiket.

Ezután látni fogjuk a megtanult jellemzőket, amelyek ehhez a vonáshoz kapcsolódnak leginkább.

Kommunikációs képességek

Amikor a természetes vezetők fiatalok, lehet, hogy nem értik teljesen a jó kommunikáció értékét. Érett állapotukban azonban rájönnek, hogy az emberek hajlandóak követni azokat az egyéneket, akik képesek velük egyértelműen kommunikálni.

Stratégiai gondolkodásmód

Ifjúkorukban sok természetes vezető nagyon jól motiválja a körülöttük lévő embereket, de akkor nem találnak olyan módszert arra, hogy miként cselekszenek hatékonyan a céljaik elérésében.

Az évek során azonban sok ilyen ember megtanulja bizonyos mértékű reflexióval mérsékelni a cselekvésre való hajlamát. Ily módon, amikor végre elkezdi mozgatni a csapatot, az összetevői jobban felkészülnek a célok gyors elérésére.

Döntési képesség

A jó természetes vezetőnek képesnek kell lennie arra, hogy analitikusan megfigyelje környezetét, amikor a lehetőség bemutatkozik; De azokban az esetekben, amikor nincs elég ideje erre, akkor képesnek kell lennie arra, hogy megfelelő cselekvési módot válasszon még akkor is, ha nagy nyomás alatt van.

Ez a képesség általában nem merül fel természetesen, hanem az évek során tapasztalatokkal és hasonló helyzetek sokaságával megszerzésre kerül. Ezért általában inkább az érett vezetőkben fordul elő, mint a még mindig nagyon fiatalokban.

Képesség másokat motiválni

Végül, a természetes vezetőknek az évek során meg kell szerezniük azt a képességüket, hogy más embereket érzzenek úgy, mintha elvégzik a számukra javasolt feladatokat. Ez a képesség elengedhetetlen a csapat megfelelő működéséhez, valamint a javasolt célok eléréséhez.

Előny

A természetes vezetésnek számos olyan tulajdonsága van, amelyek bizonyos körülmények között nagyon előnyösek. Bizonyos helyzetekben egy ilyen vezető javíthatja a csapat eredményét, miközben növeli a munkavállalók jólétét.

Ennek a vezetési stílusnak az egyik fő előnye, hogy nem alapul egy külsőleg bevezetett hierarchián. Éppen ellenkezőleg: a természetes tagok természetes módon történő felmerülésével a vezetők közelebbről fogják érzékelni vezetőiket. Általában ez nyitottabbá teszi őket az Ön javaslataival szemben, és magasabb szintű megbecsülést eredményez.

Másrészt a természetes vezetők általában sokkal képesebbek, mint azok, akik más vezetési modelleket követnek, hogy motiválják beosztottjaikat és boldoggá tegyék őket feladataikkal. Emiatt az egyik ilyen személy megléte jelentősen javíthatja a munkakörnyezetet.

hátrányok

A természetes vezetőknek azonban nem minden tulajdonságának kell lennie pozitívnak, és nem is kell a legmegfelelőbb mindenféle helyzetben. Előfordulhat, hogy sokkal előnyösebb, ha egy vezető eltérő modellt követ.

Időnként például az a tény, hogy egy személy tudja, hogyan kell egy csapatot vezetni, nem jelenti azt, hogy ő is szakértő annak a feladatnak, amelyet elvégeznie kell. Amikor ez megtörténik, a természetes vezető pazarolja munkacsoportjának idejét, vagy akár el is tolhatja a céljaitól.

A természetes vezetői képességekkel rendelkező emberek egyik leggyakoribb hátránya, hogy általában Machiavelliak; vagyis általában nincs probléma másokkal egyéni célok elérésére.

A természetes vezetés valódi példái

A történelem folyamán számos olyan személy alakult ki, amely képessé tehet arra, hogy egy csoportot vagy embercsoportot veleszületesen vezessen, anélkül, hogy tudatosan meg kellene tanulnia a legmegfelelőbb módszert. A legismertebbek a következők:

- Mahatma Gandhi.

- Martin Luther King Jr.

- John F. Kennedy.

- Margaret Thatcher.

- Bill Gates.

- George Washington.

- Abraham Lincoln.

Mindannyian megosztották a korábban említett vonások sokaságát; és ennek eredményeként képesek voltak nagy dolgokat elérni és hatalmas számú embert költöztetni. Mindennapi életünkben számos példát találhatunk a természetes vezetésre is.

Bár azok az emberek, akiknél nem létezik ez a tulajdonság, nem tudják azt kifejleszteni, példaként lehet hozni egy olyan személyt, aki rendelkezik ezzel a tulajdonsággal.

Ezért, ha meg akar tanulni vezetni csoportokat, az egyik leghasznosabb cselekedet az, hogy megkeresi a környezetében olyan embereket, akiknek ez a képessége van.

Irodalom

1. "Melyek a természetes vezető tulajdonságai?" in: Teljes csapatépítés. Beszerzés dátuma: 2018. november 30, a Total Team Building oldalról: totalteambuilding.com.
2. "A természetes vezető 12 jellemzője" a Minneapolis Művészeti és Tervezési Főiskolán. Beszerzés dátuma: 2018. november 30, a Minneapolis College of Art and Design-tól: mcadsustainabledesign.com.
3. "Minden természetes születésű vezető 6 tulajdonsága": Forbes. Beérkezés ideje: 2018. november 30, a Forbes-ről: forbes.com.
4. "A természetes vezető tulajdonságai" a következőben: Sikeres megoldások. Beszerzés dátuma: 2018. november 30, a Succesful Solutions webhelyről: succesful-solutions.com.
5. "A természetes vezetők 7 szokása": Huffington Post. Beszerzés dátuma: 2018. november 30, a Huffington Post oldalról: huffpost.com.