SZAKMAI PROFIL: JELLEMZŐK, ELEMEK, PÉLDÁK - MUNKA - 2026

A szakmai profil a motívumok és érdekek összessége, amelyek arra irányítják az egyéneket, hogy a saját kontextusukban fennálló lehetőségek és korlátok szerint válasszák ki szakmai jövőjukat. Ez egy vizsgálat és meghatározás rendszere.

A szakmai tulajdonság keresését az emberek rendelkezésére álló készségek és ismeretek, valamint az idővel kialakuló képességek, felkészülés és értékek azonosítása jellemzi. Más szavakkal: a szakképzés nem veleszületett vagy előre meghatározott szempont, hanem építési folyamat.

A szakmai profilon keresztül meghatározzák azokat a képességeket, készségeket és érdekeket, amelyek lehetővé teszik az ember számára, hogy megfeleljen a munka elvárásainak. Forrás: pixabay.com

Ez a folyamat a tizenkilencedik század vége óta fejlődik, amikor a szakmai tanácsadás kapcsolódott a társadalmi helyzethez. Ettől kezdve megkíséreltek szélesebb körű és befogadóbb vetítést adni a foglalkozási profil jelentésére, amely összekapcsolódott az egyes pályázók kultúrájával és életprojektjével.

Ezért a specializáció olyan kreatív tervek kidolgozása alatt értendő, amelyek lehetővé teszik az ember számára, hogy előrehaladjon az általa választott tevékenység révén. Az ilyen növekedésnek a nemzet számára is hasznot kell hoznia. Ezért a szakmai vonások magukban foglalják a személyiséggel, az akadémiai tapasztalatokkal és a társadalmi háttérrel kapcsolatos elemeket.

jellemzők

A szakmai profil meghatározza a különféle szakmai jellemzőket és meghatározza, hogy melyik felel meg leginkább annak a küldetésnek és jövőképnek, amelyet mindenki figyelembe vesz, az adott személy preferenciájától vagy teljesítményétől függően.

Ez a folyamat nem hamis, csak az egyén által megmutatott képességek figyelembevételével. Néhány empirikus tényezőre is szükség van, például a szocio-kulturális környezetre, az akadémiai keresletre és a munkaerőpiacra.

A cél az, hogy az egyének képesek legyenek azonosítani képességeiket és kiértékelni a külső alternatívákat szakmájuk kiválasztásakor.

Ennek a jövőképnek az eredményeként az iskolákban elkezdtek létezni képzési tesztek, valamint tudományos és humán koordinátorok, amelyek célja a tanulók teljesítményének és elvárásainak diagnosztizálása a jövőbeli törekvéseikkel kapcsolatban. Ez arra utal, hogy a szakmai tanácsadás gyermekkorban kezdődik.

Elements

A szakmai profil azzal a céllal jött létre, hogy korlátozza azokat a lehetőségeket, amelyek az egyéneknek voltak a jövőbeni munkaválasztásuk során. Vagyis a kidolgozás során válaszolnak minden olyan kételyre, amely az embernek szakmai jövőjével kapcsolatban felmerül, és ez megfelel az elvárásaiknak.

Álvarez Erika pszichológus szerint a hivatás számos tényezőt tartalmaz, és ezekből kiindulva alakul ki az a személy azonosítása a kiválasztott szakmai jövővel.

A szakmai profilot alkotó fő elemek közül kiemelkedik a következők:

Foglalkoztatási előzmények

Ez a szakasz információkat tartalmaz a kérdéses személy munkatapasztalatáról. Ezen a területen az önkéntes munkát, valamint az elvégzett hivatalos vagy informális munkát is figyelembe veszik.

Tudományos index

A szakmai profilban az egyén tudományos eredménye releváns. Azok a tantárgyak vagy tanulmányi területek, amelyekben a személy jobban teljesített, lesznek a meghatározó tényezők a profil irányításához.

Fizikai tulajdonságok

Ebben a sorban azt fontolgatják, hogy az adott személynek vannak-e olyan fizikai tulajdonságai, amelyek megakadályozzák számukra bizonyos feladatok elvégzését. Kiemeljük azokat a sajátosságokat is, amelyek előnyösek bizonyos szakmák vagy szakmák teljesítéséhez.

Személyiség leírás

A személyiség jellemzői fontosak annak meghatározásához, hogy mely szakmai terület alkalmasabb az egyén számára, mivel minden szakma vagy szakma bizonyos személyes tulajdonságokat igényel.

Például egyes tevékenységekhez realisztikus személyiségre lesz szükség, általában a gyakorlati és független emberekhez kapcsolódva.

Más esetekben analitikus személyiségre lesz szükség a szervezési és kutatási feladatok megkönnyítéséhez; Ezzel szemben a legkreatívabb munkaterületek gyakran művészi személyiséget igényelnek.

képességek

A készségek a személyiséghez kapcsolódnak. Szakmai érték, mivel ezeknek az embereknek köszönhetően megismerhetik képességeiket.

Alapvető fontosságú, hogy az egyén tükrözze azokat a tevékenységeket vagy tudás területeket, amelyekben jobb eredményeket tudnak nyújtani. Arról szól, hogy ki kell emelni azt a karot, amelyet egy adott területen felmerülő problémákra kell megoldania, és a valóságot megközelítései révén módosítani kell.

Interests

Az érdeklődés a szakmai profil másik központi eleme, mivel megmutatja azt a vonzerőt, amely az egyénnek vonzódhat egy adott terület felé.

Ennek a tényezőnek a célja a kötelesség és a létezés egyesítése. Ez akkor érhető el, amikor az ember az élet iránti szenvedélyét a jövőben előrevetített küldetéssel kapcsolja össze.

Saját érdekeik felfedezése akkor generálódik, amikor az ember ellenőrzi, hogy mely tevékenységek kielégítik őt, és hogyan felelnek meg hivatásának. Például, ha egy gyermek szereti tárgyak összeszerelését és szétszerelését, akkor kitűnő lehet az építészet vagy a mérnöki munka területén. Az ügyességed és hajlamod a kézimunkára összpontosíthat.

Példák

Orvos

Az orvostudomány iránti elkötelezettségüknek figyelmesnek, analitikusnak és toleránsnak kell lenniük. Hasonlóképpen fejleszteniük kell a kommunikációs készségeket és a munkacsoportok vezetését.

Az orvosoknak kivétel nélkül elkötelezetteknek kell lenniük betegeik iránt, és hajlandóak kezelni a különféle betegségeket. Azok számára, akik ezen a szakterületen fejleszteni szeretnének, figyelmet kell fordítani az egészségtudományra, és önzetlen munkára van szükségük.

jogász

Az ügyvédeket analitikus emberek jellemzik, akik érdeklődnek az olvasás iránt, hajlandók a kutatásra és társadalmi érzékenységük.

Az ügyvéd személyiségének jellemzői között szerepel a bizalom és az önbizalom. Emellett őszinte egyéneknek kell lenniük, nagyfokú diszkrécióval.

A kommunikációs készségek elengedhetetlenek az ügyvédek jó teljesítményéhez. Széles körű lexikonnak, valamint egyértelmű és meggyőző kifejezési formának kell lennie.

Nagyon nagy teljesítményű emberek lesznek a humanitárius tudományokkal kapcsolatos székekben, és képesek más személyekkel folytatott beszélgetések megkezdésére.

Titkár

A titkárok olyan személyek, akik optimálisan teljesítenek az adminisztratív és az adatok regisztrációja során.

Létesítményekkel kell rendelkezniük a feladatok és projektek megszervezéséhez, valamint kommunikációs készségekkel a lakosság és a vállalat részét képező szakemberek megfelelő kiszolgálásához.

Szükséges továbbá, hogy rendelkezzenek olyan számítógépes ismeretekkel, amelyek lehetővé teszik számukra a számítógépes programok kezelését, amelyek révén részletes nyilvántartást vezethetnek a kérdéses egység vagy társaság által végzett adminisztratív tevékenységekről.

A titkársági munka iránt érdeklődő embereknek rendelkezniük kell a csapatmunka és az ügyfélszolgálat lehetőségeivel. Érdeklődési területei az információk megszervezésével és kezelésével kapcsolatosak.

Irodalom

1. Azpúrea, R. (2019). Szakmai profil és felépítés. Beérkezett 2019. augusztus 10-én, Universidad Católica Andrés Bello-tól: ucab.edu.ve
2. Chacón, C. (2003). A szakmai tanácsadási javaslat megtervezése és értékelése. Beérkezett 2019. augusztus 7-én, a Venezuelai Központi Egyetemen: Bibliotecacentral.ucv.ve
3. Díaz, L. (2005). Szakmai érdek. Beolvasva: 2019. augusztus 10-én a Hidalgo Állam Autonóm Egyetemtől: uaeh.edu.mx
4. Felder, S. (2009). Tanulási stílusok indexe. Beolvasva 2019. augusztus 7-én a Cambridge Blogból: cambridge.es
5. Szakmai pszichológia. A pszichológia éves áttekintése: augusztus 7
6. Galilea, V. (2015). Szakmai feltárás. Beérkezett 2019. augusztus 7-én, Universidad Camilo José Cela-tól: ucjc.edu
7. González, V. (2016). Felelős szakmai fejlődés. Begyűjtve augusztus 7-én a Havanai Egyetemen: uh.cu
8. Horna, M. (2018). Életprogram és jövőbeli projektek. Beérkezett 2019. augusztus 7-én a Hírlevelekből: acading.org.ve
9. Ramos, M. (2013). Oktatás és oktatás. Begyűjtve 2019. augusztus 7-én a Perui Nemzeti Könyvtárból: bnp.gob.pe
10. Útmutató: szakmai profilozás. Visszakeresve: 2019. augusztus 7-én a támogatott foglalkoztatás Európai Uniójától: euse.org
11. A beosztás profilja - titkár (o). Beolvasva: 2019. augusztus 7-én, az egészségügyi szolgálat felügyeletről: siss.gob.cl