ETIKAI ELJÁRÁS INTÉZMÉNYEKBEN ÉS SZERVEZETEKBEN: JELLEMZŐK - MUNKA - 2025

Az intézményekben és szervezetekben alkalmazott etikai eljárás a társaságok által alkalmazott kódex betartására utal. Az intézmények emberekből állnak; ez szükségessé teszi a megfelelő viselkedés kialakítását a szervezeteken belül

A végső cél a kitűzött célok és célok a lehető leghatékonyabb és harmonikusabb módon történő elérése. Ezért minden intézménynek van etikai kódexe, amelyben ismerteti azokat a szabályokat, amelyeket az abban dolgozó embereknek be kell tartaniuk, hogy ne akadályozzák a szervezet napi tevékenységeit.

Az etikai kódex lehetővé teszi az intézmények és szervezetek számára, hogy úgy működjenek, hogy mind a társaság, mind az abban dolgozó emberek, valamint a közösség részesüljön előnyben.

Ezért azt mondják, hogy az intézmények etikai eljárása arra a helyzetre vonatkozik, amelyet ezeknek az organizmusoknak el kell viselniük ahhoz, hogy az emberekhez alkalmazkodjanak és a célokat elérjék, anélkül, hogy harmadik feleket károsítanának.

Eredet

Az intézmények kötelesek voltak etikai kódexeket létrehozni, hogy megvédjék magukat a munkavállalóktól, és megvédjék a társadalmat bizonyos, káros tevékenységektől.

Azt mondják, hogy az intézményeknek meg kell védeniük magukat a munkavállalóik ellen, mert egyesek kisebb cselekedeteket végezhetnek, amelyek ellentétesek az etikával és az erkölcstel.

Ezen cselekmények között szerepel többek között irodaszerek, internetcsatlakozókábelek lopása, az internet helytelen használata a munkahelyen, bizalmas információk terjesztése, a munkaidő be nem tartása.

Ennek eredményeként szükségessé vált bizonyos normák kidolgozása, amelyeket minden munkavállalónak be kell tartania, meghatározva, hogy meg nem felelésük oka lehet az elbocsátás. Az etikai kódex célja az intézményen belüli viselkedés normalizálása.

Milyennek kell lennie az intézmények etikai eljárásainak?

- Az etikai eljárásoknak szabályozniuk kell az egyének magatartását. Ehhez szükséges a munkahelyek létrehozása a felügyeletükhöz és az intézmény szabályainak betartásához.

- Büntetéseket és szankciókat kell előírni arra az esetre, ha valaki megsérti az intézmény szabályait.

- Felelőseknek kell lenniük, és mindig be kell tartaniuk a jogi keretet.

- Az intézmények és szervezetek etikai eljárásainak integritásának pillérének kell lennie.

- Elő kell mozdítaniuk a jó munkaviszonyokat.

fontosság

A társaságoknak be kell tartaniuk az etikai kódexet, hogy elkerüljék azokat a cselekedeteket, amelyek problémákat okozhatnak mind az intézmények, mind a körülötte lévők számára.

Az intézmények etikai magatartása a lehető legjobb nyilvánosság, és ez az, ami idővel meg fogja tartani.

Ha a társaság a társadalmi etikával összhangban jár el, akkor az emberben bízik benne, és ennek felhasználói vagy vevője lehet.

Az intézmények etikai eljárása ugyanannak a cselekménynek a tagjait teszi figyelembe, többek között az olyan értékeket, mint az őszinteség, a tisztelet, a lojalitás.

Az intézmények 3 fő etikai alapelve

1- Az egység

Ahhoz, hogy egy szervezet felszínen maradjon, és elérje céljait és céljait, együtt kell tartania dolgozóit.

Ennek elérése érdekében a munkakörnyezetnek elő kell mozdítania az együttműködést és az integrációt.

2- őszinteség

Az intézményeknek és szervezeteknek gondoskodniuk kell arról, hogy cselekedeteik mindig összhangban legyenek az etikával és az erkölcstel. Kerülni kell a tisztességtelen és korrupt cselekedeteket.

3 - Kiválóság

Minden intézménynek és szervezetnek minden nap törekednie kell jobbra, ezért folyamatosan frissítenie kell és adaptálnia kell szolgáltatását a társadalmi környezethez.

Az etikai kódexek jellemzői

Világosak és pontosak

A félreértések elkerülése és megértésük megkönnyítése érdekében szükséges, hogy az etikai kódexeket világosan és pontosan fogalmazzák meg.

Meg kell határozni a szabályokat és meg kell szüntetni a szabályok be nem tartása esetén.

Az etikai kódexeknek olyan példákkal kell rendelkezniük, amelyek segítik a munkavállalókat abban, hogy gyorsan megértsék, mi történik, ha egy előírást megsértünk.

Végrehajthatók

Az etikai kódexeknek végrehajthatónak kell lenniük, és a szankciókat kell alkalmazni, ha a meghatározott szabványokat megsértik. Az is, hogy azokat, akik betartják a szabályokat, jutalmazzák.

Az intézmények növekedése és a jó munkaügyi kapcsolatok előmozdítása ettől függ.

Például: ha egy személy indokolatlan távolléte van a munkahelyen, akkor intézkedéseket kell hozni annak felszámolására.

Az elvégzhető tevékenységek között szerepel a munkanap levonása, többek között írásbeli figyelmeztetés.

Ha nem próbálják felszámolni ezeket a cselekedeteket, a többi munkavállaló látni fogja, hogy ha kudarcot vall, akkor semmi sem történik, és megismételik ezt a viselkedést.

Ez a helyzet komoly problémákat okoz a társaság számára; ezért szükséges biztosítani az etikai kódex betartását.

Nyilvános természetűek

Az etikai kódexeknek az intézmény, szervezet vagy vállalat minden tagjának rendelkezésére kell állniuk.

Terjesztni kell, hogy mindenki tisztában legyen a követendő szabályokkal.

Frissíthető

Az etikai kódexek másik alapvető jellemzője a frissítésük.

Szükséges, hogy az abban található szabályok összhangban álljanak abban a pillanatban, amelyben él.

Ehhez figyelembe kell venni az intézményben beavatkozó összes tényezőt, és a kódexet ennek megfelelően kell frissíteni. Az összes frissítést nyilvánosan közzé kell tenni az érdekelt felek számára.

Irodalom

1. Az etikai előírások betartása. Beolvasva 2017. december 8-án, a springer.com webhelyről
2. A kutatási etika öt alapelve. Visszakeresve: 2017. december 8-án, az apa.org webhelyről
3. Az intézmények etikája. Visszakeresve: 2017. december 8-án, a link.springer.com webhelyről
4. Etikai intézmények építése az intézményekbe 2017. december 8-án letöltött az eols.net webhelyről
5. Etika beolvasva 2017. december 8-án, az iep.utm.edu oldalról
6. Visszakeresve: 2017. december 8-án, a wikipedia.org webhelyről
7. Mi az etika? Beolvasva 2017. december 8-án, a bbc.co.uk webhelyről