MI A NŐK FELHATALMAZÁSA ÉS HOGYAN JÖN LÉTRE? - ECONOMÍA - 2026

A nők felhatalmazása az a folyamat, amelynek során a nők nagyobb erőfölényt kapnak és ellenőrzést gyakorolnak saját életük, a körülvevő körülmények és az annak részét képező elemek felett.

Vagyis hatalmuk van a testük felett (döntenek arról, hogyan kell öltözni, hogyan kell járni, teherbe esni vagy sem, tetoválást szerezni vagy sem), valamint a környezetükhöz (például ahogyan részt vesznek a családmagban, a közösségekben vagy a kontextusban) munkaerő).

Ehhez minden egyes nőnek elvégeznie kell a szerepét az autonómiától függetlenül, befolyással kell lenni a döntéshozatali folyamatban, képesnek kell lennie véleményének kifejezésére, szavazásra és cselekedetek elvégzésére anélkül, hogy vétót vagy láthatatlanná tenné.

Fontos továbbá, hogy lehetősége legyen hozzáférni saját anyagi és gazdasági erőforrásaikhoz és kezelni azokat, valamint mentes legyen az erőszak minden kifejezésében: szóbeli, fizikai, ideológiai vagy pszichológiai. Mindenféle információval is rendelkezik, és hogy az igazságosság ugyanúgy érinti őket, mint a férfiakat.

A nők felhatalmazásának időtartamát hivatalosan először adták meg egy 1995. évi Pekingi városban tartott ülésen, amelyet a nők világkonferenciájának hívtak. A fő cél az volt, hogy javítsák a nők láthatóságát a döntéshozatalban és a hatalomban való részvételüket.

Mi szükséges a nők felhatalmazásához?

Annak érdekében, hogy a nők felhatalmazási folyamata megtörténjen, négy szempontot kell kidolgozni, amelyek azt tartalmazzák:

1- miután

Ha utalunk a gazdasági erőforrások kapacitására, amelyek a nők rendelkeznek, anyagi javakká alakítva. Példák az anyagi javakra: pénz, vagyon, technológiai eszközök.

Ez azonban nem korlátozódik erre, hanem magában foglalja az életminőséget, az oktatási szolgáltatásokhoz való hozzáférést, az egészségügyi szolgáltatásokat, a biztonságot, az ételek, a víz, a cipő, a ruházat és a munkabiztonság garantálását.

2- Tudás és know-how

A tudás szempontja a tudás, készségek, képességek, képességek és képességek mennyiségi és minőségi formája, amelyet a nők verbálisan és magatartásukban mutatnak be. Ezek lehetővé teszik számukra, hogy hatékonyan és eredményesen élvezhessék azokat a lehetőségeket, amelyek egyénileg és / vagy együttesen előnyöket jelentenek számukra.

Megkülönbözteti az alábbiakat:

• Az emberek irányítása, amelyet a nők végeznek személyes és közösségi javukra.
• Menedzsment a technikák alkalmazásának és az eljárások kezelésének szempontjából a céljainak elérése érdekében.
• Más nők képzésére szolgáló képzés irányítása.
• A kritikus gondolkodás és a reflexió előmozdításának képessége.

A know-how-ra az ismereteknek a valóságban egységes és optimális módon történő alkalmazása.

3- akar

A vágy az a belső motiváció, belső erő, pszichológiai vágy, ami ösztönzi a nőket, önértékelésüket, meggyőződésüket és életmódjukkal kapcsolatos véleményüket, önbizalmukat. Jelenleg és a jövőbeni döntéseik következményeiről az akaratos szereplő (tudatos akarat) dönt.

A vágy az érzelmi intelligenciával, az érzelmi állapot felismerésével, a másokra gyakorolt ​​hatással és azzal, ahogyan a nők másokkal használja. A nőiességből ki kell vetni azt az életet, amelyet elérni akarnak, és azt a jelet, amelyet el akarnak hagyni.

4- Teljesítmény

A hatalom maga a felhatalmazás központja, fogalmazódik meg és látható, ha:

• A nők dönthetnek úgy, hogy döntenek, és felelősségük a felelősségük.
• Lehetőségük van bármilyen döntéshozatali folyamatban való részvételre.
• Lehetőségük van másokra is befolyásolni
• Hatásuk van arra, hogy ellenőrizzék vagy irányítsák azokat a tevékenységeket, amelyeket mások elvégznek a nevükben.
• Légy önálló cselekedeteiben és használja a saját erőforrásait.
• Megtörni az egyes kisebbségi csoportok hatalmának hegemóniáját.

A nők felhatalmazásának szintje

A nők felhatalmazásának két fő szintje van:

1- Egyéni szint

Ezen a szinten az intézkedések célja az egyes nők hatalmának fejlesztése. Más szavakkal: a megközelítés az, hogy minden nő alakíthatja ki és végrehajthatja életprojektet, és hogy jólétet és jó életminőséget érhet el.

A felhatalmazás ebben az esetben történik, attól függően, hogy a nők egyénileg hogyan döntenek, teremtenek és több lehetőséget kapnak fejlődésükhöz.

2- kollektív szint

Az e szintű cselekvési terv célja a nők társadalmi csoportjainak felhatalmazása, tekintettel a nemek közötti egyenlőségre, amelyet a nők elérni akarnak, és ezáltal megerősíteni a társadalmi igazságosságot.

Ezen a szinten fontosnak tartjuk ösztönözni őket, hogy elismerjék magukat kollektívként, működjenek együtt egymással, szervezzék magukat küzdelmeik alapján, és védjék jogaikat, jogaikat, amelyeket történelmileg nem tartottak tiszteletben.

Ettől a szinttől vagy dimenziótól kezdve a nők nagyobb erővel és elszántsággal érzik magukat cselekedni és megvédeni jogaikat, valamint más csoportok jogait elnyomás alatt, ami gyorsabban és eredményesebben elősegíti a változást.

A feminizmus és a nők szerepének erősítése

Feminista szempontból a nők felhatalmazása magában foglalja az egyéni szintű átalakulásokat, valamint a társadalmi és strukturális folyamatokban bekövetkező újításokat, amelyek reprodukálják a női alárendeltség és láthatatlanság körülményeit.

Ezek a feminista csoportok feltételezik, hogy a lakosság felhatalmazása olyan stratégia, amely nem csak számukra pozitív, hanem más elnyomott csoportok számára is. Mit jelent ez: a hatalom növelése, az anyagi erőforrások felhasználásának és kezelésének elérése, a befolyás megszerzése más csoportok felett és a társadalmi változásokban való részvétel.

Mindez pozitív következményekkel jár: kollektív és egyéni tudatosság, saját jogaik védelme, kapacitások felhatalmazása és végül a többség elnyomásának szerkezetének megsemmisítése.

A nők feminista területeken történő felhatalmazásának elképzelése magában foglalja a nők alárendeltségével kapcsolatos tudatosság felébresztését és az önbizalom javítását.

Szintén a személyes autonómia fejlesztése és cselekedetek meghatározása, amelyek céljaik és érdekeik az életben, és így módosítani lehet a meglévő intézményekkel és hatalmi struktúrákkal kialakított kapcsolatokat.

Ebben az értelemben tisztázza azt a nézetet, miszerint a nők felhatalmazása nem veszi figyelembe más csoportok dominancia-elnyomás binomiáját. Ehelyett elkötelezett az emberek egészséges együttélése mellett, megkülönböztetés nélkül, mindenki számára egyenlő jogokkal és az erőforrások méltányos megszerzésével.

A nők gazdasági felhatalmazása és kapcsolat a nemi erőszakkal

Különböző tudományos tanulmányok arra a következtetésre jutottak, hogy a nők gazdasági helyzetükből történő felhatalmazása megvédi a nőket a nemi erőszaktól.

A kutatások azt mutatják, hogy a partneri erőszak inkább akkor fordul elő, ha a nők gazdaságilag függő kapcsolatban vannak, és nincs lehetősége.

A statisztikák azt mutatják, hogy minél nagyobb a nők pénzügyi ellenőrzése a pénzügyi források felett, annál alacsonyabb a szexuális erőszak lehetősége.

Az előző sorok leírják, hogyan védi a nők gazdasági felhatalmazása a különböző típusú erőszakoktól. Azonban az a tény, hogy erőforrásaikat kezelik, erősítő tényezőként működhet az erőszak megjelenésében, mivel valamilyen módon kihívást jelentenek az uralkodó hatalomra (férfi).

Az Egyesült Nemzetek Szervezete és a nők felhatalmazása

Az Egyesült Nemzetek Szervezete annak elismerésében, hogy a nemek közötti egyenlőség alapvető emberi jog, a millenniumi célok egyikeként javasolta: "a nemek közötti egyenlőség elérése és az összes nő és lány elősegítése".

Ez azt jelenti, hogy különféle mechanizmusok révén meg kell könnyíteni az egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférést, a tisztességes munkát, az oktatást és a politikai és gazdasági döntésekben való részvételt.

A nők szerepének erősítése és jelentősége a globális gazdasági fejlődésben

Az Egyesült Nemzetek Szervezete kijelenti, hogy ha várhatóan szilárd gazdaságokat alakítanak ki, és elérik a javasolt fejlesztési célokat, akkor alapvető fontosságú a nők felhatalmazása és a részvétel lehetősége a világ minden területén és országában.

Ezen érv mérlegelésekor a szervezet szükségesnek nyilvánította:

• Először is a nemek közötti egyenlőség előmozdítása az üzleti környezetben a felső vezetés szintjén.
• Másodszor: a nők és a férfiak egyenlő bánásmódja munkakörülmények között; jogaik tiszteletben tartása, a megkülönböztetésmentesség előmozdítása.
• Harmadik pontként; őrizze meg a munkavállalók biztonságát, egészségét és életminőségét, nemétől függetlenül.
• Negyedszer: ösztönözze a hivatásos nők képzését, formálását és oktatását munkájuk során.
• Ötödször, hajtsa végre a szervezeti fejlesztést, az „ellátási láncot” és a marketing tevékenységeket a nők felhatalmazása alapján.
• Hatodik követelményként támogassák az egyenlőséget társadalmi-közösségi stratégiákon keresztül.
• És végül: a nemek közötti egyenlőség szempontjából és annak érdekében tett előrelépések értékelési és terjesztési technikájának megvalósítása.

A legfontosabb dolog a nők felhatalmazásában

A nők felhatalmazása szempontjából a legfigyelemreméltóbb dolog az, hogy nincs abszolút ellenőrzés és ellenőrzés a körülvevő körülmények felett, és nem birtokolja semmi anyagi és / vagy pénzügyi erőforrást.

A legfontosabb dolog, kétség nélkül, hogy tudják, hogyan lehet hozzájuk férni, hogyan kell használni őket, és képesnek kell lenniük arra, hogy képesek legyenek befolyásolni vagy befolyásolni őket és az embereket annak érdekében, hogy ellenőrizzék a folyamatok dinamikáját, amelyben a vállalatok részt vesznek. nők.

A nők csoportja különféle erőforrásokkal rendelkezik, azonban ez nem garantálja, hogy ezeket megfelelő módon felhasználják, és külön-külön és együttesen profitálhatnak belőlük, megelőzve a kellemetlen helyzeteket és befolyásolva fejlődésüket.

Részvétel

Mint nyilvánvaló, a lényeg az, hogy ne legyen hatalom a kezedben; alapvető fontosságú az, hogy megtanuljuk részt venni a nyereséghez vezető folyamatban. Más szóval, a fontos dolog a létrejött kapcsolatok és az annak elérése érdekében végrehajtott intézkedések.

Ezek a cselekvések magukkal fogják hozni: a személyes ellenőrzés érzésével rendelkező, kritikus gondolkodású és reflektív képességű nőket társadalmi-politikai helyzetükben, amelyben találják magukat, más ötleteket a társadalmi struktúrák részvételével és szervezésével kapcsolatban, valamint a fontosság elismerését társadalmi, közösségi és intézményi támogatás keresése.

Így cselekedve nőkké válnak, a lelkiismeret mozgósítóiként képesek erőforrásaik ellenőrzésére, ezek a jellemzők a fő erősségeik.

A nők felhatalmazása Mexikóban

Mexikó jelenleg olyan új politikákat és törvényeket támogat, amelyek hozzájárulnak a nők felhatalmazásához. Ennek ellenére a mexikói nőknek mindössze 47% -a tartozik a munkaerőhöz.

Ezek az ország által megválasztott intézkedések lehetővé tették a nők számára a közvetlen kapcsolatot a nemzeti termelékenységgel.

A Tervezési, Értékelési és Regionális Fejlesztési Titkárság és a Társadalmi Fejlesztési Titkárság komolyan vette annak fontosságát, hogy a társadalomban eszközöket hozzanak létre, amelyek társadalmi helyzetüktől függetlenül felhatalmazzák az ország nőit.

A nők szerepének erősítése Spanyolországban

A spanyol kormány számára a férfiak és a nők közötti paritás a jövő. Az ország az egyik leggazdagabban, ahol a vezetői tisztségek 65% -a nő.

Példák sok olyan politikába, amelyek lehetővé teszik a nők számára a felhatalmazás feltételeinek megteremtését. Spanyolország elkötelezett amellett, hogy figyelemfelkeltő kampányokat hajtson végre, és egyenlő esélyeket teremtsen az országon belül.

A nők szerepének erősítése Argentínában

Argentína azon országok között volt, ahol a média legnagyobb hatással van a feminismre és a nők felhatalmazására. Az egyenlőtlenség miatt sok országban sztrájkoltak.

Az ország nagyon elkötelezett a társadalmi egyenlőség és a nők politikai és társadalmi-gazdasági felhatalmazása iránt.

Mindezen politikák és intézkedések egyik célja a férfiak és nők fizetése közötti 27% -os különbség csökkentése.

A nők szerepének erősítése Peruban

A nők részvétele a perui termelési ágazatban fokozatosan növekszik. Számos törvény és projekt fejlesztés alatt áll, amelyek elősegítik a nők szerepének erősítését.

A politikai területen azonban a különbség jelentős, ahol a parlamenti képviselők csak 30% -a nő.

A nők szerepének erősítése Kolumbiában

Az ország intézményeket, projekteket és jogszabályokat épített fel, amelyek támogatják a nők felhatalmazását. Noha megfigyelték a fontos változásokat, lassúak és néha elégtelenek voltak.

Az egyik fő célkitűzés az országban fennálló nemek közötti különbség megszüntetése vagy megszüntetése, amely a nők javát szolgálja mellett termelékenységének növelésével is segíti a nemzetet.

Irodalom

1. Musitu Ochoa G., Herrero Olaizola J., Cantera Espinosa L. és Montenegró Martínez M.

   Bevezetés a közösségi pszichológiába. Szerkesztő UCO. 2004. Barcelona. Spanyolország 1. kiadása.