PSZICHOTECHNIKAI TESZT: MI EZ, PÉLDÁK ÉS HOGYAN LEHET LEGYŐZNI AZT - MUNKA - 2026

A pszichotechnikai teszt, intelligencia teszt, alkalmassági teszt vagy munkaimulációk olyan pszichológiai teszt, amelyet arra használnak, hogy felmérjék az egyén képességét egy adott munkakörhöz kapcsolódó feladatok kidolgozására vagy megtanulására.

A Psicopol, a pszichotechnikai tesztekre specializálódott portálon való részvétel során öt nagy blokkba sorolhatjuk a pszichotechnikai tesztekkel értékelt képességeket: általános intelligencia, verbális képességek, numerikus képességek, speciális és mechanikai képességek, valamint adminisztratív képességek.

Alkalmazását a foglalkoztatási kiválasztási tesztekben az 1960-as évek közepén kezdték meg az Egyesült Államokban. Meglehetősen releváns volt a 90-es évekig, egy olyan évtizedig, amelyben használatát nem részesítették előnyben, míg a 21. század elején a munkaválasztási folyamatok alapvető részévé nem vált.

A pszichotechnikai tesztek különös jelentőséggel bírnak a nyilvános vizsgálatok és a nagy magánvállalatok személyzetének kiválasztása során. A választott pozíciótól függően a tesztet úgy vagy úgy alakítják ki, hogy alkalmazkodjanak a tulajdonságokhoz, amelyek szükségesek a munka elvégzéséhez szükséges képesség felméréséhez.

Példa a pszichotechnikai tesztekre

A pályázók különböző tesztekkel találkozhatnak. A hallgatás megértésétől az íráskészségig, a kombinatorikus gyakorlattól a tesztek megrendeléséig.

A pszichotechnikai tesztek különféle módokon végezhetők el, az adott felkészültségtől és a pályázandó pozíciótól függően. Ez néhány olyan teszt, amelyet a munkaerőpiacon használnak legjobban.

-Numerikus és alfanumerikus sorozat tesztelése

Céljuk, hogy felfedezzék azt az értéket, amelyet a numerikus és az alfanumerikus sorozat folytat.

-Intelligence teszt (IQ)

A tervezés célja az érvelés, a logika és az információk feldolgozása képességének mérése.

-Az igazgatási kapacitás vizsgálata

Úgy fejlesztették ki, hogy felmérjék az adatok szervezésének és kezelésének képességét. Figyelembe veszik a figyelmet, az írástudást vagy a szimbolizmus megértésének képességét.

-Emotív intelligencia teszt

Ezzel a teszttel felfedezheti az emberi képességet megérteni, érezni, irányítani vagy módosítani saját vagy a környezet érzelmi állapotát.

Hogyan lehet átadni egy pszichotechnikai tesztet?

Tippek a pszichotechnikai teszt megközelítéséhez

• Gyere pihenni. Tegyen jó alvást a teszt előtti este.
• Játssz keresztrejtvényeket vagy matematikai játékokat a mentális képességek fejlesztéséhez.
• Olvassa el a könyveket és a nyomtatott médiát minden nap.
• Tekintse át a matematikai problémákat, például az alapvető számításokat, a numerikus adatok elemzését, a százalékokat vagy az arányokat.
• Gyakorold a relaxációs gyakorlatokat, hogy segítsen megnyugodni.
• Legyen mindig nyugodt, kerülje az idegesség tüneteit.
• Ne felejtse el tesztelni minden olyan eszközt, amelyre a nap folyamán szüksége van. Erre példa az olvasószemüveg vagy az óra mérésére szolgáló óra.
• Ha vannak olyan körülmények, amelyek befolyásolhatják a teszt teljesítményét, előzetesen tájékoztassa a koordinátort.
• Ha bármilyen speciális igénye van a teszt sikeres elvégzéséhez, feltétlenül tájékoztassa erről a koordinátort.
• Figyelmesen hallgassa meg a kapott teszt utasításokat, és győződjön meg arról, hogy megérti, mit kell tennie. Ne félj felmerülő kérdéseket feltenni.
• Ne tegyen feltételezéseket arról, hogy mit gondol az értékelők. Próbálj meg magadnak lenni, és válaszolj őszintén, mivel a találgatás kudarchoz vezethet téged.
• Légy céltudatos. A pszichotechnikai teszteket általában olyan munkákra szánják, mint például versenyvizsgák, ahol a legmagasabb pontszám megszerzése szükséges. A versenyen a siker kulcsa nem az egyezség.
• Mutasson magabiztosságot, és kerülje el a negatív vagy agresszív hozzáállást.
• Legyen stratégista, és próbáljon kezelni az időt a tesztelés során. Ha egy adott kérdésre összpontosít, amelybe ragadtál, akkor befolyásolhatja a teszt többi részét.
• Ha elfogy a szóbeli vagy numerikus érvelési teszt elvégzéséhez szükséges ideje, ne próbálja meg gyorsan kitalálni a válaszokat, vagy véletlenszerűen válaszoljon. A hibák továbbra is fennállnak, és jobb, ha a válaszmezőt üresen hagyja, mint egy súlyos hibát.
• Ne csalódjon, ha az egyik teszt végén úgy érzi, hogy azt nem megfelelően hajtották végre. Teljesítményét nem csak abban a tesztben, hanem a teszt egészében értékelik.
• Próbáljon meg nem ugrani a következtetésekre, miután a teszt befejeződött. Összpontosítson arra a gondolatra, hogy jól tettél, vagy jobban tudtad volna, és írja le a jövőbeli pszichotechnikai tesztek javítása érdekében.
• Kérjen információkat az elvégzett gyakorlat eredményéről. Függetlenül attól, hogy sikerrel járt-e vagy sem, ez képet ad az erősségeiről és korlátairól, amelyek nagyon hasznos adatok a jövőbeni kiválasztási folyamatokhoz.

A pszichotechnikai tesztek előnyei

Gyors eszközként szolgálnak az egyén képességeinek vagy hiányosságainak azonosításához. További információkat szolgáltatnak fejlõdésükrõl, amely hozzájárul egy olyan bonyolult döntéshoz, mint például egy személy felvétele egy adott pozícióra.

hátrányok

Ezek egy olyan teszt, amely meghatározza az egyén előnézetét, de a hosszú távú fitnesz mérésének képessége kérdéses, mivel ez egy olyan forgatókönyv, amely félelmetes lehet, és ahol az egyént nem lehet természetes módon megjeleníteni.

Ráadásul a teszt általában nem tölti el elég időt az ember tulajdonságainak értékeléséhez. Gazdasági szinten az ilyen típusú vizsgálatok elvégzése általában drága.

Más típusú vizsgálatok

A pszichotechnikai tesztek mellett egy kiválasztási folyamatban más típusú pszichológiai teszteket is megtalálhatunk. A leggyakoribb személyiségprofilok és tudáspróbák.

-Személyiségi profilok

A viselkedés és a hozzáállás értékelésére készültek. Néhány a leggyakoribb a következők:

Foglalkozási személyiség kérdőív (OPQ)

Úgy fejlesztették ki, hogy megértsék a személyiségnek a munka teljesítményére gyakorolt ​​hatását. Ezt több mint 90 tanulmány támogatta, és képes több mint 30 személyiségjegy meghatározására. A három fő terület, amelyre kiterjed: interperszonális kapcsolatok, gondolkodásmód és érzések és érzelmek.

Kaliforniai pszichológiai leltár (IPC)

A leltár 434 valódi vagy hamis kérdésből áll, 18 skálára osztva: Domináns, Kategóriaképesség, Társadalmi képesség, Társadalmi jelenlét, Jóléti érzet, Önelfogadás, Felelősségvállalás, Önkontroll, Szocializáció, Tolerancia, Általános, Jó benyomás, Megfelelőség elérése, Teljesítmény a függetlenség, a pszichológiai érzék, az intellektuális hatékonyság, a rugalmasság és a nőiesség / férfiasság szempontjából. Ezeknek a skáláknak háromnak az érvényességével kell kapcsolódnia.

-Tudási tesztek

Ezek lehetnek általános képességi tesztek vagy specifikusabb kognitív tesztek, például numerikus érvelés, kritikai-verbális érvelés, problémamegoldás és az intellektuális együtthatók meghatározása.

Ezek általában a leggyakoribbak a személyzeti kiválasztási tesztekben, mivel nagyon specifikusak, ha egy adott terület szakterületi szintjét értékelik.

A valóságteszt, a gépelési teszt vagy az eszköz műszaki problémájának megoldása néhány példa a tudástesztre.