A MUNKAHELYI BIZTONSÁG ÉS EGÉSZSÉGVÉDELEM TÖRTÉNETE KOLUMBIÁBAN - TÖRTÉNELEM - 2026

Kolumbiában a munkahelyi biztonság és egészség története a Kolumbia előtti időkben kezdődik, a gyarmati időkben folytatódik, és a legjobban fejlődik a függetlenség után, a mai munkával.

Mivel az emberek produktív munkacsoportokba szervezték magukat a közösségük fejlődésének megerősítése érdekében, a munkahelyi biztonság és egészségvédelem alapvető részét képezték a munkakörnyezetnek. Ennek oka az, hogy az emberek mindig arra törekedtek, hogy munkájukat olyan környezetben végezzék, amely stabilitást és biztonságot nyújt.

Bogotá igazságügyi palota. Felipe Restrepo Acosta

Noha igaz, hogy az évek során a munkakörnyezet feltételei világszerte javultak, az az igazság, hogy ezeket nem minden országban tartották fenn. Kolumbia azonban azon nemzetek egyike volt, amelyeknek sikerült megfelelő jogszabályokat kidolgozni a munkahelyi biztonság és egészségvédelem terén.

Nagyon fontos a téma ismerete, mivel a munkajogszabályok előrehaladásának bemutatása mellett nagy előnye van; azaz el kell kerülni azokat a hibákat, amelyek bármilyen munkakörnyezetben veszélyeztethetik a munkavállaló egészségét és biztonságát.

Ezért ezúttal megpróbáljuk röviden elmagyarázni, hogy a munkahelyi egészségvédelem és biztonság történelmi alakulása hogyan alakult ebben az országban a hatalomviselkedés ideje óta.

Munkahelyi egészség és biztonság a hódító korban

Prekolumbiai korszak

Az amerindiai korszak alatt az amerikai aboriginek a természetet keresték, hogy az élelmiszerek mellett stabil és biztonságos környezetet biztosítsanak számukra. Ettől a pillanattól kezdve az őslakosok biztonsági előírások szerint dolgoztak, amelyek lehetővé tennék számukra a lehető legnagyobb védelmet nyújtó mezőgazdasági tevékenységeket.

Például az inkák inkább a lehető legnagyobb védelmet kívánták biztosítani azoknak az embereknek, akik munkatevékenységük következtében megbetegedtek vagy balesetet szenvedtek.

Ebben az időszakban a munka bizonyos elégedettséget, felelősségérzetet, hozzájárulást és / vagy örömöt generált, ezért messze nem volt kényszermunkától vagy kizsákmányoló munkától.

Gyarmati idők

Amerika felfedezésének idején a tevékenységek a mezőgazdasági, a bányászat helyett történtek; mivel az alapvető őslakos munkaerő. A gyarmatosítók általi túlzott kizsákmányolás miatt azonban ezt a munkaerőt meg kellett erősíteni és / vagy helyettesíteni kellett az afrikai munkaerővel.

A kolónia idején, vagy Új Granada idején is ismert, politikai, adminisztratív, társadalmi, politikai és gazdasági szervezetet építettek fel, amelynek alatt az összes munka- és együttélésbiztonság átkerült a helyettes helyére és irányítására.

Ennek megértéséhez egyértelműnek kell lennie, hogy az alkotmányozó hatalma és képességei rendkívül szélesek voltak, mivel ő volt a hatalma, hogy úgy dönthessen, hogy a király helyett.

Ezért a kolónia minden meghallgatáshoz vagy tárgyaláshoz rendelt kormányzati és adminisztratív akciója rá került, mert egyszerűen a tárgyalás vezetője.

Ebben az értelemben nyilvánvalóvá vált a spanyolok érdeke, hogy az őslakos munkát az európai egyes régiókhoz hasonló körülmények között éljék ki, amelyek nem tartottak semmiféle hozzájárulást vagy a kollektív munka tapasztalatait, és hogy ez valóban élvezetes vagy kifizetődő volt. munkások.

Ilyen módon a hódítás idején a munkának nem voltak társadalmi, erkölcsi és szellemi kategóriái, teljesen belekerülve a gazdasági és fizikai kategóriába. Ezután az őslakos munkaerõ rabszolgaságát hozták létre Dél-Amerika teljes régiójában.

Az egészség és biztonság alakulása az öngyilkosság után

Az öngyilkosság ideje után nagyon nehéz volt olyan jogszabályokat kidolgozni, amelyek garantálják a biztonságot és az egészséget Kolumbiában. Ez csak a 20. század elején volt lehetséges, konkrétan 1904-ben, amikor Rafael Uribe hivatalosan felvette a munkahelyi biztonság kérdését, amely később az 1915-es 57. törvény lett, amelyet a munkahelyi balesetekről és betegségekről szóló „Uribe-törvénynek” hívtak. szakemberek.

Ez az első, a munkahelyi egészségvédelemmel kapcsolatos törvény az országban nagy jelentőséggel bírt a munkabalesetek és a foglalkozási megbetegedések szabályozásának idején. Ennek oka az, hogy meghatározta a munkahelyi baleset első és strukturált meghatározását.

Ezen túlmenően a törvény lehetővé tette a gazdasági-jóléti ellátások, a munkáltató felelősségének, a rokkantság típusának vagy osztályának, a túlélő hozzátartozói nyugdíjnak és a kompenzációnak a megállapítását azokban az esetekben, amikor a munka miatt fizikai korlátozások merültek fel.

Később, 1950-ben kiadták az Anyagi Munka Törvénykönyvét (CST), amely több szabványt állapít meg a munkaegészségügyre vonatkozóan, például: munkaidő, kötelező pihenés, munkahelyi balesetek és betegségek ellátása, higiénia és munkahelyi biztonság.

Az 1964. évi 3170. számú rendelettel jóváhagyják a munkahelyi balesetekre és foglalkozási megbetegedésekre vonatkozó kötelező társadalombiztosítási rendeleteket, amelyekből a Kolumbiai Társadalombiztosítási Intézet kezdődik a hivatalos szektor városi területeinek dolgozó lakosságának foglalkozási kockázatainak lefedésével., ipari és félig ipari.

A 60-as évek ezen évtizedében kidolgozták a közszektor munkahelyi egészségvédelmére vonatkozó jogszabályokat is, és 1968. évi 3135. és 1969. évi 1848. számú rendeletet adtak ki, amely lehetővé tette az állami alkalmazottak munkarendjének és ellátásának szabályozását.

Röviden: 1964 óta a magánszektorban dolgozók védelmét munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetén világosan és pontosan szabályozta a Kolumbiai Szociális Biztonsági Intézet (jelenleg a Szociális Biztonsági Intézet), és 1968 óta a védelem. a közszféra alkalmazottai munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések esetén az Országos Társadalombiztosítási Alapnál (Cajanal).

1979-ben megszületett a "munkahelyi egészség" kifejezés, és az egészségügyi intézkedéseket a vállalatoknál diktálták.

1983-ban az 586 rendelet révén létrehozták a Nemzeti Munkaegészségügyi Bizottságot. Amellyel az 1984. évi 614. sz. Rendeletet kiadták, a munkahelyi egészségügy adminisztrációjának alapjainak meghatározására.

1984-ben elkészítették az első nemzeti foglalkozás-egészségügyi tervet olyan szervezetek részvételével, amelyek akkoriban a nemzeti foglalkozás-egészségügyi bizottságot alkották.

1989-ben az Egészségügyi Minisztérium az 1016 határozattal szabályozta azoknak a foglalkozás-egészségügyi programoknak a szervezését, működtetését és formáját, amelyeket az ország munkáltatóinak vagy munkáltatóinak fejleszteniük kell.

1994-ben meghatározták a foglalkozási kockázatok általános rendszerének szervezését és adminisztrációját.

1996-ban a 2318 határozat révén a természetes és jogi személyek munkahelyi egészségügyi engedélyek kiadását delegálták és szabályozták, felügyeletüket és ellenőrzésüket a Szekcionális és Helyi Egészségügyi Igazgatóságok, valamint az adminisztratív technikai eljárások kézikönyve elfogadta a ezek az engedélyek.

2003-ban a szociális védelemért felelős miniszter a törvényes hatásköreinek felhasználásával, különös tekintettel az 1979. évi 9. törvény 83. cikkének a) pontjában, valamint a 2003. évi 205. rendelet 2. és 6. számának 6. és 12. számában megadott hatáskörökre, megállapítja a bizonyítékokon alapuló átfogó foglalkozási egészségügyi irányelveket.

2008-ban rendelkezéseket hoztak és meghatároztak felelõsségeket a munkahelyi pszichoszociális kockázati tényezõk azonosításáért, értékeléséért, megelõzéséért, beavatkozásáért és állandó ellenõrzéséért, valamint a foglalkozási stressz által okozott kóros betegségek eredete meghatározásáért.

Ugyancsak a 3673. Sz. Határozattal hozzák létre a biztonságos magassági munka műszaki előírásait.

2009-ben a 16. cikk módosításával a 2007. évi 2346. sz. Határozat az ugyanezen év 1918. számú határozatával. Megállapítást nyert, hogy a foglalkozás-egészségügyre vagy a foglalkozás-egészségügyre szakosodott orvosok, akik a társaság orvosi szolgálatának részét képezik, a foglalkozási kórtörténet őrizetéül és őrizetével rendelkeznek, és felelősek a bizalmasság garantálásáért.

2014-ben az 1443 rendelet révén rendelkezéseket bocsátottak ki a Munkahelyi Egészségvédelmi és Biztonsági Irányítási Rendszer (SG-SST) végrehajtására vonatkozóan, és továbbra is referenciaként szolgálnak az országban a biztonsági rendszer tervezésére, bevezetésére és végrehajtására.

Jelenlegi helyzet

A munkahelyi egészségvédelemmel és biztonsággal kapcsolatos kolumbiai jogszabályoknak köszönhetően fejlődött a foglalkozási veszélyeket szabályozó rendeletek.

A munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági irányítási rendszer bevezetésének lehetővé tétele, mint alapvető fontosságú bármely szervezetben az ahhoz tartozó emberek szempontjából, akár fogyatékosság vagy bármilyen más munkakörülmény miatt.

Ily módon minden dolgozó számára garantálható a megfelelő feltételek, csökkentve az integráció, a részvétel és az egyenlőség akadályait. Ezen túlmenően a munka szó ismerete és fejlődése megkönnyítette a tisztességes munka fogalmát, amelynek az emberi jogok, mint például a méltóság építésén kell alapulnia.

Bibliográfiai referenciák

1. Gómez R. Natalia E. és Turizo P. Felipe. (2016). Munkahelyi egészség és biztonság Kolumbiában: kihívások a fogyatékkal élők számára. CES Magazine. 7 (2): 84–94. Helyreállítva:
2. A munkahelyi biztonság és egészség története Kolumbiában. Helyreállítva: timetoast.com
3. Lizarazo César G., Fajardo Javier M., Berrio Shyrle és Quintana Leonardo. (2010). A foglalkozási egészség rövid története Kolumbiában. Pápai Javeriana Egyetem. Bogota Kolumbia. Helyreállítva: researchgate.net
4. Robledo Fernando H. (2014). Munkahelyi biztonság és egészség. Harmadik kiadás. Ecoe kiadások. Bogota Kolumbia. Helyreállítva a következő helyről: books.google.es
5. Romero John. 1. fejezet A foglalkozási egészség története (online). Helyreállítva: calameo.com