JÓAKARAT: KONCEPCIÓ, KARL MARX, TÍPUSOK ÉS PÉLDÁK - GAZDASÁG - 2025

A tőkenyereség az a kifejezés, amely arra a többletre utal, amely meghaladja a túléléshez szükséges jövedelmet. Ezért ezek a pénzügyi haszon, amelyet egy társaság, szervezet vagy jogi személy üzleti tevékenységéből nyer.

A többletérték gondolatát a német filozófus, Karl Marx javasolta különféle munkáiban, köztük a híres Capital című könyvében (1867). Marx úgy vélte, hogy a munka alapvető fontosságú minden gazdaságban létrehozott érték szempontjából, és hogy a rosszul fizetett munka a kapitalisták profitjának forrása.

Forrás: pxhere.com

A kritikusok azonban elutasították Marx elméletét azzal érvelve, hogy a profit a jutalom, amelyet a kapitalisták élveznek tőkéjük kockázatáért, amikor befektetéseket végeznek. Ennek bizonyítására rámutatnak a kapitalisták által a rossz befektetési döntések eredményeként elszenvedett veszteségekre.

A kapitalizmus előrehaladását a többletérték arányának állandó növekedése határozza meg, amely a többletérték és a tőke közötti összefüggés, vagy a túlzott munkaidő és a szükséges munkaidő közötti kapcsolat.

Tőkenyereség-koncepció

Amikor a kapitalisták munkaerőt vásárolnak, akkor áruvá válik, amelyet egy termelési folyamatban való felhasználás céljából fogyasztanak. Ez a munka nagyobb értékeket hoz létre, mint a munkaerő értéke. A kapitalisták munkát vásárolnak, de munkát is kapnak.

Ezen áruk eladásakor megtérítik a felmerült költségeket (bérek, alapanyagok, gépek értékcsökkenése) és így tovább. Ez a "plusz" többletérték, a munkaerő és az elvégzett munka közötti értékkülönbség.

Ezért a többletérték az áru azon teljes része, amelyet profitként neveztek el, és amelyben a munkavállaló többlet vagy fizetetlen munkát végzett.

A tőkenyereség eloszlása

A kapitalista munkáltató nem veszi figyelembe az összes többletértéket. A földjogi jogosultság lehetővé teszi a bérbeadó számára, hogy e többletérték egy részét bérleti néven vonja le, függetlenül attól, hogy a földet mezőgazdasági létesítményekre vagy más termelési célokra használják.

Másrészt a munkacsoportok birtoklása lehetővé teszi a kapitalista munkáltató számára, hogy többletértéket teremtsen. Ez lehetővé teszi a kapitalista hitelező számára, hogy a tőkenyereség egy másik részét magának a kamatnak nevezzék.

Tehát a kapitalista munkáltató számára csak a kereskedelmi haszonnak nevezett többletérték marad.

Tőkenyereség Karl Marx szerint

Karl Marx

Marx többletérték elmélete az érték elméletéből származik, és négy kulcsfontosságú elemmel rendelkezik:

- Minden árut ekvivalens értékben cserélnek.

- Noha a munkavállalóknak nincs közvetlen hozzáférése a termelési eszközökhöz, szabadon értékesíthetik munkaerőüket a túlélés érdekében.

- Mint minden áru, a munkaerőnek is van értéke.

- A munkáltatók egyenértékű cserét folytatnak azokkal a munkavállalókkal, akik vállalják, hogy egy meghatározott ideig dolgoznak munkaerő teljes értékükért cserébe.

A többletérték kulcsa a munkaerő kitűnő képessége egy egyenértékű csererendszerben, hogy egy munkanapon belül több értéket állítson elő, mint a munkavállaló munkaerőre cserélt értéke.

Marx szerint a többletérték egyetlen forrása a munkaerő. Ezért a munkavállalók és a munkaerő a többletérték forrását jelentik a kapitalista társadalmakban.

A klasszikus kapitalista közgazdászokkal ellentétben, akik csak érintőlegesen említik a többletet, Marx megértette, hogy ez a kapitalista profit alapja.

Marx szerint a többletérték elmélete volt a legjelentősebb hozzájárulás a gazdasági elemzés fejlesztéséhez.

A tőkenyereség típusai

Abszolút tőkenyereség

Forrás: pixabay.com

Ennek eredményeként a munkanap meghosszabbodik azon munkaidőn túl, amely ahhoz szükséges, hogy a munkavállaló képes legyen jutalmazni munkaerő értékét.

A többletérték növelésének vágya motiválva a kapitalisták mindent megtesznek a munkanap meghosszabbítása érdekében. Szervezettségi szintjük javulásával azonban a munkavállalók olyan törvényeket nyernek, amelyek korlátozzák a munkaidőt.

Az abszolút tőkenyereség a növekvő munkaintenzitás következtében is növekszik, még akkor is, ha a munkanap hossza változatlan marad, vagy lerövidül.

Relatív jóakarat

Forrás: pixabay.com

A többletérték létrehozása a munkanap hosszának megváltoztatása nélkül növelhető a szükséges munkaidő csökkentésével, a túllépési idő megfelelő növekedésével.

A szükséges munkaidő csökkentése elsősorban a termelékenység növekedésével kapcsolatos azon ipari ágazatokban, amelyek a munkavállalók megélhetési forrásait képezik, mivel ez a munkaerő értékének csökkenéséhez vezet.

Ez viszont csökkenti a szükséges munkaidőt, és ennek megfelelően növeli a túlzott munkaidőt az ipar valamennyi ágában.

Példák a goodwillre

1. példa

Tegyük fel, hogy egy dolgozót óránként alkalmaznak, és óránként 15 dollárt fizetnek. A munkavállaló csizmát készítő gépet fog működtetni, amellyel munkája 15 percenként 15 dollárt hoz.

Így a kapitalista óránként 60 dollárt kap, csak 15 dollárt fizet a munkásnak, és a fennmaradó 45 dollárt bruttó jövedelemként gyűjti be. Miután a rögzített és változó működési költségekből 25 dollárt levontak, a kapitalistának 20 dollár marad.

Így 40 dolláros tőkeköltség esetén a kapitalista 20 dollár tőkenyereséget szerez. A tőkéje nemcsak a művelet fizetésére szolgál, hanem 20 dollárral növekszik.

2. példa

Amikor a munkavállaló eladja munkaerejét, köteles tíz órán át dolgozni, a kapott eszközökkel és anyagokkal.

A munkanap első négy órájában azonban a munkavállaló üzleti értéket állít fel a főnök számára, amely megegyezik a teljes nap munkájának értékével, mondjuk 100 dollárral.

A munkavállaló által az első négy órában létrehozott érték ellensúlyozza a munkavállaló által fizetett napi keresetet.

A munkavállaló azonban nem hagyja abba a munkát négy óra után, mivel beleegyezett, hogy tíz órán át dolgozik. Ezért folytassa az értékteremtést a fennmaradó hat órában.

Vagyis munkanapja hat órájában a munkavállaló olyan értéket hoz létre, amelyért nem kap kompenzációt. A napi ezen hat óra alatt a munkavállaló elkötelezi magát az olyan értékek megteremtése mellett, amelyeket a főnök igénybe vesz, de amelyekért nem fizet a munkavállalónak.

Irodalom

1. A világ ipari munkásai (2019). III. Fejezet Értéktöbblet. Forrás: iww.org.
2. A hindu (2018). Mi a „többletérték” a közgazdaságtanban? Forrás: thehindu.com.
3. Wiley Online Könyvtár (2019). Értéktöbblet. Feltöltve: onlinelibrary.wiley.
4. Marxisták (2014). Értéktöbblet. Forrás: marxists.org.
5. Wikipedia, a szabad enciklopédia (2019). Értéktöbblet. Forrás: en.wikipedia.org.