A 10 LEGGYAKRABBAN FELTETT KÉRDÉS EGY ÁLLÁSINTERJÚN - MUNKA - 2024

Az állásinterjún szereplő kérdések általában a képzéshez, hozzáálláshoz, korábbi magatartáshoz és a helyzettel és a vállalattal kapcsolatos kétségekhez kapcsolódnak. Ha tisztában van azzal, hogy melyik a leggyakoribb és jellemzőbb, akkor előnye lesz a többi jelölttel szemben a munka megszerzéséhez. Továbbá, ha jó választ ad a legfontosabbokra, akkor sok szarvasmarha lesz.

Ha munkát keres, akár azért, mert éppen befejezte a képzését, akár azért, mert új munkalehetőségeket keres, akkor nagyon valószínű, hogy ütemezése kezdődik az állásinterjúkra történő kinevezésekkel.

Előfordulhat, hogy anélkül, hogy bármilyen állásajánlatot érdekelne, egy cég vagy toborzó érdeklődik az ön profiljáról, és felveszi Önnel a kapcsolatot, hogy interjút javasoljon az Ön álláshirdetésére való alkalmasság felmérése érdekében. Bármelyik esetben a kétségek és aggodalmak támadhatják Önt:

Mit fognak kérdezni tőlem? Mit kell válaszolnom? Mi lenne, ha egy kérdéssel meglepnének, amire nem számítottam?

Annak ellenére, hogy minden társaságnak vagy minden interjúkészítőnek megvan a saját interjústratégiája, amelyek az egyes pozícióktól függően is eltérőek, a túlnyomó többség hasonló struktúrával rendelkezik, és közös kérdésekkel jár. Tehát, a leggyakoribb eljárások ismeretében könnyű elkerülni, hogy meglepődjenek, és meglepetés vagy őrizetbe kerüljenek.

Van-e jobb vagy rosszabb válasz, mint másoknak? Tudok edzeni az interjú előtt?

Ezeknek a kérdéseknek sem kellene aggódniuk. Az állásinterjún a leggyakoribb kérdések mellett tippeket és trükköket mutatnak be mindegyikre, hogy sikeresen legyőzzék őket, ezáltal nagyobb megkönnyítve és biztonságosabbá téve az interjúkészítővel folytatott beszélgetést.

A munkainterjúk során a 10 leggyakrabban feltett kérdés

Bevezető / képzési vagy tudással kapcsolatos kérdések

1 Mit tud a pozíciót kínáló cégről?

Nagyon fontos, hogy tájékoztassa magát arról a társaságról, amelybe megy!

Az interjúk legtöbbje ehhez hasonló kérdéssel kezdődik. Könnyen megkeresheti annak a cégnek a weboldalát, amelyre bemutatja annak történetét, értékeit, céljait vagy működési módját.

Ily módon megerősíti érdeklődését a társasággal való együttműködés iránt, és megmutatja, hogy időbe telt az előkészítésre és a kutatásra, mielőtt elkezdené az interjút.

2 Miért választotta az edzését, mások nem?

A képzéssel kapcsolatos kérdéseken keresztül nemcsak a tanulmányaikat ellenőrzik, hanem hivatásodat is értékelni fogják.

Javasoljuk, hogy előzetesen gondolja át azokra az okokra, amelyek miatt úgy döntött, hogy az egyik pályán edz, és nem a másikban. Hangsúlyozzon olyan kérdéseket, mint például az önök érdeklődése az ilyen típusú pozíciók tanulmányozása előtt, csodálat egy rokon vagy közeli barát iránt, aki iránti elkötelezettsége van, vagy az első tapasztalatok, amelyek igazolják a szakmai irányultságát.

Másrészt kerülje a válaszokat, amelyek azt jelzik, hogy alapértelmezés szerint az Ön képzését választotta, vagy hogy a beosztás érdekli Önt, mert bármilyen üres álláshelyet keres.

3 Beszélgethet most az önéletrajzában megadott nyelvek egyikén?

A jelentkezés benyújtása előtt győződjön meg arról, hogy az önéletrajz nyelvi szintje megfelel-e a jelenlegi készségeknek a folyamatos párbeszéd fenntartása érdekében. A beszélgetés bármely pontján az interjú készítője kérdéseket tehet fel Önnek más nyelven, hogy ellenőrizze, hogy megfelelő-e az Ön nyelvtudása.

Ezenkívül, ha ez alapvetõ követelmény az érdeklõdéses munka fejlõdésében, akkor esetleg felül kell írnia egy szintû tesztet is.

Mindenesetre, amellett, hogy önéletrajzán feltünteti a jelenlegi valós nyelvi szintet, tanácsos lehet, hogy az interjú előtt elmélyítse írásbeli és beszélgetési folyékonyságát az értékelhető nyelven. Számos lehetőség van kéznél: edzhet egy barátommal, a tükör előtt, könyvet olvas, filmet néz az eredeti változatban…

Kérdések a karrier útjáról

4 Le tudná nekem leírni az egyes munkahelyi tapasztalatait?

Amennyiben van korábbi tapasztalata, az interjúkészítő kimerítő elemzést készít róla. Javasoljuk, hogy az önéletrajzában feltüntesse a dátumokat és a fő funkciókat, ez szkriptként segíthet, különösen, ha sok forgatás történt.

A korábban betöltött pozíciókban tisztában kell lennie több részlettel:

- A nevezés oka: feliratkozott egy ajánlatra, vagy proaktívan keresették fel? Valaki, akit ismersz, vagy akár egy másik társaság, amelyben együttműködött, utalt?

- A társaság rövid leírása, amellyel együttműködtek: Mit csinálsz? Meddig aktív? Hány alkalmazottja van? Milyen termékeket / szolgáltatásokat kínál Önnek?…

- Fejlesztett fő funkciók: Hogyan volt a napi munkája? Mely más szakemberekkel voltál kapcsolatban? Volt egy közvetlen felettese? Volt egy csapat felelős?

- Személyes készségek vagy képességek, amelyeket megszereztek vagy gyakorlatba kerültek: lehetnek személyesek vagy eljárási jellegűek. Például: tárgyalások, értékesítési technikák, kommunikációs készségek,

speciális képzést igénylő eszközök használata, a vállalat saját menedzsment programja…

- A kilépés oka. Különböző okokból lehet: a szerződés felmondása, hogy az együttműködés csak egy adott projekt befejezéséig volt életképes, a vállalat munkaerőjét csökkentette…

5 Milyen élményt emelne ki a többiek felett?

Ebben az esetben a legfontosabb nem maga a válasz, hanem az, hogy miként indokolja választását. Az interjú készítője figyelembe veszi, hogy milyen okok, elemek vagy egyéb tényezők befolyásolják a munkát, amelyek reprezentatívabbá teszik az Ön számára, és hogy jobban kedveli, és kitűnik a többi tapasztalatból.

Releváns információ annak elemzéséhez, hogy személyes helyzetének adaptálása lesz-e a kívánt, mind annak a társaságnak, amelybe csatlakozol, mind pedig a saját személyes elégedettsége szempontjából. Ebben az esetben az az ajánlás, hogy legyél őszinte, a megkérdező értékelni fogja a pozíció lehetséges kialakulását, és meghozza a legmegfelelőbb döntést a jövőbeli munkaviszonyára vonatkozóan.

Kérdések a készségek értékeléséhez

Ez a szakasz a munkainterjú legfontosabb része. Eddig a korábbi kérdések az Ön tudására, tanúsítványaira vagy tapasztalataira utaltak; Mostantól bizonyíthatja személyes értékét.

A képzés, az egyik vagy más típusú munka kifejlesztése, vagy együttműködés egy adott társaság vagy másik társaság számára, olyan, ami ugyanazon a megüresedett álláshelyre megkérdezett több jelöltnél gyakori.

Az előző kérdések objektívebb adatokat mértek. Éppen ellenkezőleg, az alábbiakban beszélnek rólad és személyes képességeidről, és egyedülálló ember vagy.

6 Hogyan jellemezné magát?

Interjú elõtt elkészítheti a saját személyes rövid leírását, mivel valamikor vagy mást, akkor valószínûleg meg kell mutatnia az interjúkészítõnek, hogy mit gondol.

Több javaslat:

- Rövid ismertetés: A későbbi kérdésekben az interjúkészítő ragaszkodni fog a pozíció szempontjából leginkább releváns személyes szempontokhoz.

- Keresse meg az egyensúlyt a pozitív és a negatív tulajdonságok között: minden embernek sokféle tulajdonsága van. Áttekintésben mutassa meg személyének legreprezentatívabb összefoglalóját. Ha csak egy extrémre összpontosít, akkor túlzottan polarizált képet adhat.

7 Melyek az Ön erősségei és fejlesztési területei?

Itt az idő, hogy megmutassuk, melyik a legnagyobb és legjobb személyes képessége, csak a legpozitívabb.

Amellett, hogy önmagát a legjobban értékeli, ne felejtse el pozitívan kiemelni azokat a készségeket is, amelyek fontosak azon pozíció vagy vállalat számára, amelyre jelöltként jelentkeznek.

Másrészt a fejlesztési területei azok a személyes képességek, amelyekben alacsonyabb pontszámot szerezne, vagy amelyekben javíthatnának.

A fejlesztési területnek nem kell negatív elemnek lennie önnek. Valójában, attól a pozíciótól függően, amelyre pályázik, javasoljuk, hogy legyen néhány erőssége, mások javítsanak.

8 Ha megkérdezném főnökét, kollégáját vagy egyik ügyfelét, mit gondolnak rólad, mit mondanak nekem?

Kíváncsi, hogy néha hogyan változik a válasz erre a kérdésre attól, amely akkor fordul elő, amikor felteszik magadtól. Gyakori, hogy az ember saját magának a saját tapasztalatainak alapján képet alkot, de ez eltérhet a körülötte kivetített képtől.

Természetesen biztosak lehetünk abban, hogy mások véleményeit, amelyeket magunkról utalunk, megerősíthetünk vagy ellentmondhatunk abban az esetben, ha a munkaerő-felvételi cég vagy az interjúkészítő referenciákat kér.

Az interjúkészítő figyelembe veszi mindkét szempontot és a közöttük lévő koherenciát. Fontos figyelni a körülvevő emberek jelzéseire, hogy jobban megismerjék magukat. A készségek, amelyeket önnek maguknak tartanak, ugyanolyan fontosak, mint a kívülről észlelt képességek.

Kérdések a jövőbeli várakozásairól vagy a felajánlott pozícióról

9 Melyik minimálbér-sávot hajlandó elfogadni?

Kihívásnak tűnhet, de alapvető fontosságú, hogy őszintén válaszolj. Ez általában egy iránymutatás. Nem helyénvaló, hogy ez döntő jelentőségű legyen a kiválasztási folyamat folyamatosságának szempontjából, mivel egyes esetekben a végső fizetés a jelöltje érdemének megfelelő lesz.

Más esetekben ezt az információt arra használják fel, hogy átadja az ajánlatokat az Ön számára, és javasolja, hogy vegyen részt olyan projektekben, amelyek valóban megfelelnek az elvárásainak.

Éppen ellenkezőleg, nem látható, hogy a jelölt megkérdezi, mi az első interjúban a fizetés. A kiválasztási folyamat előrehaladottabb szakaszaiban a cég a lehető legmegfelelőbb módon tudatja Önnel.

10 Van kérdése a pozícióval vagy a vállalattal kapcsolatban?

Tegye fel minden kétséget, amely felmerülhet, ez a pillanat, sem az interjú előtt, sem az azt követő napokon. Ha konzultál az érdeklődési körével kapcsolatban az új lehetséges projekttel kapcsolatban, megmutatja az Ön iránti aggodalmát és lelkesedését.

Annak elkerülése érdekében, hogy az interjút követően ne maradjon kétségek, elősegítse a velük való konzultációt a megfelelő időben, és hogy megmutassa érdeklődését a pozíció iránt, elkészíthet néhány kérdést (2 vagy 3), amelyeket akkoriban megoszthat az interjúkészítővel.

Általános Tanács

Röviden: az állásinterjún keresztül figyeljen az interjúalany kérdéseire és válaszoljon őszintén. Nincsenek jó vagy rossz válaszok, attól függ, hogy milyen helyzetre irányulnak, és hogyan igazolja őket.

A. Ne felejtse el előkészíteni az interjút. Nézze át önéletrajzának nyelveit és objektív adatait (dátumok, tapasztalatok sorrendje…).

B. Az kompetencia értékelése az interjú legfontosabb része. Ebben a szakaszban az egyes kérdésekre adott válasz ugyanolyan személyes, mint a felbontási lehetőségek. Fontos dolog az, hogy ez a tied és elválasztja Önt személyként és profiként.

C. Amikor jelölését más jelöltekkel szemben védi, kerülje a válaszokat, amelyeket megoszthat másokkal, például képzést vagy tapasztalatokat. Keressen olyan válaszokat, amelyek hivatkoznak a szakmai készségeire, és amelyek valóban személyes különbséget okoznak abban, amit kevés jelölt vagy csak Ön tud ajánlani.

D. Végül tanuljon meg minden interjúból. Mindegyik után szánjon egy percet a válaszok átgondolására és értékelésére. Írja le azokat a kérdéseket vagy egyéb kérdéseket, amelyek összetettebbé váltak az Ön számára, hogy megválaszolják vagy bemutatják az interjúkészítőnek, és erősítsék meg őket azzal, hogy képzik magukat a gyakorlatban. Minden interjúval fokozatosan jobb lesz!