Az orvosi munka az egészségtudomány egyik ága, amelynek feladata a munkatevékenységek eredményeként kialakult betegségek tanulmányozása, megelőzése és kezelése.
Feladata a szervezeten belül esetlegesen bekövetkező balesetek, valamint a statisztikák és a multidiszciplináris csoporttal együtt politikák kidolgozása a kockázatok csökkentése érdekében.
A foglalkozási orvoslás a vállalati munkavállalók egészségügyi állapotának megelőzésével és ellenőrzésével foglalkozik. Forrás: pixabay.com
A foglalkozási orvos más szakemberekkel dolgozik, akiknek feladata az optimális feltételek megteremtése a kóros betegségek kialakulásának kockázatának minimalizálása és a személyzet egészségének javítása érdekében.
Az orvostudomány egyik ágaként számos tudós próbálta megteremteni a betegségek és a munkavégzés közötti kapcsolatot. Bernardino Ramazzini munkája előtt, amelyet a foglalkozási orvoslás előfutáraként tekintenek, nem került sor a munkavállalók által elszenvedett egyes patológiák és az általuk végzett tevékenység közötti leírásra.
Az orvos által tett ajánlások annyira sikeresek voltak, hogy ma is érvényesek, mint például a munkaidő közötti pihenőidő.
Az állami rendeletek és szabványok nagyban hozzájárultak a munkakörülmények védelméhez, hogy azok ne befolyásolják a munkavállalók egészségét, valamint a tudomány fejlődését.
Történelem
Az orvostudomány e ága azért merült fel, hogy megoldást találtunk az egészségügyi problémákra, amelyek a munkavállalókat a termelési tevékenység tömegesítése után érintik.
Az ipari forradalom alatt a munkavállalók nagy tömegét beépítették különféle gyárakba, ideértve a nőket és a gyermekeket is.
Már abban a történelmi pillanatban, különféle tudományos munkák eredményeként, volt ismeretek bizonyos kóros betegségek eredetéről a munkatevékenység eredményeként, illetve a munka és az egyes betegségek megjelenése közötti kapcsolatról.
A távolmaradás és az ezzel járó alacsony termelékenység csökkentése céljából egy üzletember 1830-ban tanácsot kért Robert Baker orvostól.
Ez a neves orvos, aki nagy érdeklődést mutatott a foglalkozási orvoslás iránt, munkavállalóként csatlakozott a gyárhoz, és attól a pillanattól kezdve elkötelezte magát az összes munkavállaló egészségének gondozása mellett.
Naponta mindegyik létesítmény látogatásáért felelős, amely világszerte a munkakörnyezet közepette hozta létre az első orvosi szolgálatot.
1833-ban az Egyesült Királyságban a munkavállalók védelmének tiszteletben tartása érdekében létrehozták a gyár törvényt, és Bakert megkapta a területén található iparágak főfelügyelőjének.
Ez a lépés megalapozta a munkavállalók integrált jóléte fontosságának elismerését a vállalatok megfelelő működése szempontjából.
Munkahelyi orvoslás ma
A 20. század folyamán megalapozták a foglalkozási orvoslás születését az olyan szervezetek létrehozásával, mint például a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 1919-ben.
Az egyik fő cél a munkavállalók jogainak védelme, akiknek olyan környezettel kell rendelkezniük, amely megfelel egy sor biztonsági előírásra, például többek között a terület tisztaságára.
Hasonlóképpen, különféle törvények, amelyek országonként eltérőek lehetnek, szabályozzák a munkanapok óráit annak érdekében, hogy ne haladják meg az órák számát, és tartalmazzák a pihenést, amelyet az egyes munkavállalók jogaként terveznek.
Más állami rendeletek megfelelnek a megélhetési bérek megállapításának, valamint azoknak a minimális feltételeknek, amelyek ahhoz szükségesek, hogy a munkavállaló az egészségének veszélyeztetése nélkül munkáját elvégezhesse.
Háttér
A foglalkozási orvoslás egyik legfontosabb előrelépése közvetlenül kapcsolódik az orvosi ellátás céljához.
A gyárakban az első egészségügyi szolgáltatások 1830-ban történő üzembe helyezése során a politika a munkavállalók betegségek miatti távollétének csökkentésére irányult.
Jelenleg azonban ezt az elképzelést olyan mértékben átalakították, hogy a munkáltatóknak barátságos környezetet kell biztosítaniuk, amely gondoskodik és elősegíti a munkavállalók egészségét.
A munkavállalókat a vállalatok egyik legértékesebb erőforrásának tekintik, amely teljesen ellentétes a múlt időivel.
A foglalkozási orvoslás úgynevezett atyja, Bernardino Ramazzini azonban már a tizenhetedik században utalt annak fontosságára, hogy a munkavállalók egészségének megőrzése érdekében a vállalatokon belül politikákat dolgozzanak ki.
Ramazzini a De morbis artrificum diatriba munkájával a munkaaktivitásnak megfelelően több patológiát határozott meg, és a betegségmegelőzés fontosságát javasolta a munkakörnyezetben.
Hozzájárulása olyan releváns volt, hogy manapság számos, a munkavállalók egészségének előmozdítását és megőrzését célzó ajánlása továbbra is érvényes.
A tanulmány tárgya
A foglalkozási orvostudomány minden olyan patológia vizsgálatára összpontosít, amelyek a munkatevékenység eredményeként felmerülhetnek és érinthetik a munkavállalót.
Ehhez kimerítő elemzést végeznek azokról a lehetséges egészségügyi kockázatokról, amelyeket a vállalaton belüli egyes pozíciók az ezeket a feladatokat ellátó alkalmazottat érintnek. Ezenkívül foglalkozik a munkahelyen bekövetkező balesetekkel, valamint az ilyen események megelőzésének módjával.
A foglalkozási orvoslás fő célja, hogy a vállalaton belül dolgozó emberek a lehető legjobb egészséggel rendelkezzenek, és ennek érdekében az egészségügyi szakemberek figyelemfelkeltő kampányokat folytathatnak.
Ezek az irányelvek a munkavállalókra irányulnak, és általában információkat tartalmaznak a balesetek vagy betegségek elkerülése érdekében követendő eljárásokról vagy iránymutatásokról.
Tartalmazhatják a munkahelyi egészségügyi szakértők rendszeres látogatásait annak érdekében, hogy figyelemmel kísérjék a személyzet munkakörülményeit a vállalaton belül. Számos alkalommal kurzusokat vagy műhelyfoglalkozásokat tartanak a stressz vagy a relaxációs technikák, például meditáció csökkentése érdekében.
Ide tartozik az egészséges szokások tanítása is, amelyeket a munkanap közepén lehet gyakorolni, például aktív szünetek, mint eszközök a fizikai és izomfeszültség kezelésére.
Alkalmazások
Az orvostudomány ezen ága a munkavállalókra összpontosít, akik a vállalat emberi tehetségét alkotják, valamint a szervezet teljes fizikai kiterjesztésére.
Ezen intézkedések célja a munkavállalók egészségének figyelemmel kísérése, felügyelete és garantálása, valamint a foglalkozási megbetegedések vagy balesetek megelőzésére szolgáló stratégiák kidolgozása.
A javasolt célok elérése érdekében az egyes munkavállalók belépése előtt különféle orvosi vizsgálatokat végeznek, amelyeket alkalmazkodnak a kockázati tényezők helyzetének megfelelő értékeléséhez.
Az orvos felel a fizikai vizsgálatok elvégzéséért és a laboratóriumi vizsgálatok eredményeinek felülvizsgálatáért annak megállapítása érdekében, hogy az ember jó-e az egészségében, amely lehetővé teszi számára a társaságon belüli funkciók ellátását. Forrás: pixabay.com
Az egyik központi cél az, hogy az egyének optimális feltételekkel rendelkezzenek a feladatok elvégzéséhez anélkül, hogy legalább rövid távon megszerezzék azokat a betegségeket, amelyeket a beosztás kockázatainak tekintik.
Időszakosan orvosi vizsgálatokat lehet végezni annak érdekében, hogy felmérjék a társaság személyzetének körülményeit, és szükség esetén alkalmazhassák a korrekciókat a diagnózis és a megfelelő kezelések révén.
Ezen beavatkozások célja a munkatevékenységből származó betegségek lehető legalacsonyabb százalékra történő csökkentése.
Meg kell jegyezni, hogy a fizikai teszteket minden munkavállaló mentesítésekor, valamint a pihenő- vagy a szabadságuk előtti és utáni időszakban elvégzik, hogy meghatározzák egészségi állapotukat összehasonlításuk során történő belépésük óta.
Módszertan
A javasolt célok teljesítése érdekében, amelyek a munkavállalók egészségének megőrzésével és a tevékenységek kóros állapotának ellenőrzésével kapcsolatosak, lépések sorozatát hajtják végre.
A kezdetben kimerítően megvizsgálják azokat a kockázati tényezőket, amelyek kiindulópontként szolgálhatnak a munka által okozott betegségek megjelenéséhez vagy baleseteket okozhatnak.
A betegségek megjelenésében beavatkozó elemek meghatározása céljából megvizsgáljuk azokat a változókat, amelyek tevékenység típusa szerint kiváltóként működhetnek.
Példa adható olyan esetekre, amikor az emberek munkahelyén hiányzik a jó testtartáshoz szükséges kényelem, vagy arra kényszerítik a munkavállalót, hogy az egészség számára nem ajánlott helyzetet tartson fenn.
Ezekkel a hosszú távú változókkal szemben, amelyek betegségeket okozhatnak a munkavállalókban, az egészségügyi osztály multidiszciplináris csapata megfontolja a megoldás alternatíváit.
Másrészt a munkahelyi balesetekkel kapcsolatos statisztikák különös jelentőséggel bírnak annak érdekében, hogy olyan terveket készítsenek, amelyek többek között csökkentik a kockázati tényezőket, például a megfelelő ruházatot.
Irodalom
- Baraza, X. Castejón, E. Guardino, X, (2.015). Ipari higiénia. Készült a books.google.com webhelyről
- Eadic. (2016). Munkahelyi orvoslás: orvosi vizsgálaton túl. Az eadic.com oldalról származik
- EcuRed. Munkagyógyászat. Az ecured.cu-ból származik
- Ortega, V., J (1.998). A foglalkozási orvoslás háttere. Medspain Magazine.
- Taboadela, C, (2,016). A foglalkozási orvostudománytól a munkavállalói egészségig. A foglalkozási orvos szerepe a XXI. Században. Egy perc. Átvett az uniminuto.edu oldalról