- Társadalmi sokféleség: ugyanaz vagy eltér?
- A társadalmi sokféleség dimenziói
- - Intraperszonális dimenzió
- - Interperszonális dimenzió
- - Kulturális és kultúrák közötti dimenzió
- Irodalom
A társadalmi sokféleség olyan koncepció, amely meghatározza és magában foglalja a különféle jellemzők és hasonlók sokféleségét, amelyek minden ember között megoszlanak, mind személyes, mind csoportos szinten. Azt mondják, hogy egy ország társadalmilag sokszínű, ha lakosainak vagy lakosainak eltérő fizikai és kulturális tulajdonságai vannak.
Ez a tartomány vagy annak mértéke, amelyben a közösség sikerül méltányosan és sikeresen integrálni a különféle vonásokkal és sajátosságokkal rendelkező egyének legnagyobb számú csoportját, ahol mindegyik azonos jogokkal rendelkezik és ugyanazokat a feladatokat látja el.
Egyre inkább azok a dimenziók, amelyekben az emberiség megmutatja egyedi vagy kollektív különbségeit; egy olyan tény, amely e kérdést ellentmondásosnak és trendszerűvé teszi, mivel a világ minden táján a társadalmak ezen az alapon alakítják át magukat.
Az országok változatosabbá válásával az elképzelések és a társadalmi sokféleség megértése tovább fejlődnek és bővülnek, amelyet az a hozzáférés vezet, hogy mindenkinek a digitális médián keresztül kapcsolatba kell lépnie több világszerte élő emberrel.
Leginkább a nem, a faj, az etnikai hovatartozás, az életkor, a vallási meggyőződés, a társadalmi-gazdasági helyzet, a nyelv, a szexuális irányultság, a szexuális identitás, a kultúra, a földrajzi származás, a fogyatékosság különbségeiről szól.
De kiterjesztették ezekre a tantárgyakra a különféle típusú ismeretek, előzmények, tapasztalatok, érdekek, foglalkozás, szakma és még a személyiség szempontjait is. Mindezt egy olyan társadalom érdekében, amely a lehető leginkább befogadó és funkcionális.
Társadalmi sokféleség: ugyanaz vagy eltér?
Az emberek ugyanolyan hasonlóak, mint változatosak. Ezért nem volt könnyű ezen dimenziók között dönteni, amelyek a legmeghatározóbb vagy legértékesebbek az empirikus tanulmányok elvégzéséhez; különösen a genetikusok és a társadalomtudósok körében.
A média és a politikai környezet azonban jelenleg számos szabványt, diszkurzív terminológiát és javaslatot használ, amelyeket a nemzetközi közösség és az Emberi Jogi Szövetségek elfogadtak.
A meghatározás egyike ezeknek, amelyek társadalmi kontextusban mindig kapcsolódnak bizonyos, alapvetően ellentétes fogalmakhoz, például egyenlőség, méltányosság, változatosság és különbségek.
Számos és ellentmondásos vita folyik az egyén emberi természetéről, azonosítva magát a többitől, és megkövetelve a különbségek tiszteletben tartását / tiszteletben tartását, ugyanakkor azonosítva magát egy másikkal (vagy egy adott csoport tagjával), és később azt követelve, hogy úgy kezeljék, mint mindenki más.
Ebben a tekintetben sok vita folyik az igazi globális társadalmi egyenlőség célja elérésének etikai, erkölcsi és jogi nehézségeiről, amikor az összes tag annyira különbözik egymástól, és minden alkalommal nagyobb erővel védik meg különbségeiket.
Jobb megközelítéseket sikerült elérni e kérdések kezelésére, olyan fogalmak összegyűjtésére, mint az „esélyegyenlőség”, „társadalmi lelkiismeret” és „társadalmi felelősségvállalás”, amelyek jobban védik és védik a sokféleséget, de megerősítik mindenki jogait és kötelességeit azáltal, hogy azonos.
Ilyen módon arra törekszik, hogy csökkentse a társadalmi kisebbségek bizalmatlanságát a rendszerekben és intézményekben, például a törvényekben, az oktatásban és az igazságszolgáltatásban.
Ugyanakkor tudatosítja őket egy társadalom tagjaként hozott döntéseik egyéni felelősségére.
A társadalmi sokféleség dimenziói
Számos nyilvánvaló és látható dimenzió létezik, amelyekben az ember sokszínű: többek között a magasság, súly, életkor, haj, szín.
A társadalmi kapcsolatok és az emberek önkoncepcióinak világában azonban a legjobban kezelt dimenziók - amelyekben az emberek a legjobban tükrözik vagy azonosítják magukat - faj és különösen a nem.
Emberi kommunikációs platform alapján a társadalmi sokféleség dimenzióinak elemzése és tanulmányozása az emberek önképére, saját felfogásukra, a világra és az elvárásokra összpontosít.
Az alábbiakban ismertetjük azokat a szinteket, amelyeken a három emberi kommunikációs megközelítés kialakul.
- Intraperszonális dimenzió
Az önkoncepciók képezik az intraperszonális kommunikáció alapját, mert meghatározza, hogy az ember hogyan látja magát, és hogyan irányítja magát mások felé. Saját tudatosságnak vagy öntudatnak is nevezik, magában foglalja a hiedelmeket, értékeket és hozzáállásokat.
A hiedelem alapvető személyes orientáció abban, ami igaz vagy hamis, jó vagy rossz. Lehetnek leíró vagy előíró jellegűek.
Az értékek az emberekben mélyen elterjedt iránymutatások és ideálok. Általában konzisztensek, és helyes vagy helytelen hiedelmeken, ötleteken és cselekedeteken alapulnak.
Az attitűdök megtanultak egy adott kérdés iránti predikcióval. Általában állandó értékekben gyökerezik, és általában globálisak és jellemzően érzelmi jellegűek.
A hiedelmek, értékek és attitűdök befolyásolják a viselkedést, amely kommunikációs módként szolgál az összes ötleten belül. Megmutathat véleményt (beszélt vagy írásbeli) vagy fizikai cselekedettel.
Néhány pszichológus magában foglalja a fizikai képet, mivel ez azt is közli, hogy az ember hogyan érzékeli magát pozitívan vagy negatívan, a kultúra társadalmi normáitól függően.
Az önkoncepciókat a személyes tulajdonságok, tehetségek, társadalmi szerep is befolyásolja, ideértve a születési rendet is.
A világ felfogása szintén hiedelmeken, értékeken és hozzáálláson alapul. A belső és a külső érzékelés annyira összekapcsolódik, hogy táplálják egymást, így harmonikus és állandó megértést hoznak az énről és a környezetről.
- Interperszonális dimenzió
A személyek közötti kommunikáció fókuszában az, hogy a kapcsolatok hogyan fejlődnek az emberek között, és minden a családi magtól kezdődik.
A családtagok közötti hosszú és szoros kapcsolatok hasonló értékek, hiedelmek és rituálék megosztásán alapulnak.
Ez a házastársak, a szülők és a gyermekek, a testvérek és a család többi tagjával fennálló széles körű kapcsolatok között változik, ami az utóbbi időben megmutatja a különféle gondolatok és életmód első harmonikus összekapcsolódását.
Ezután kibővül a kommunikációs kör az oktatási intézményekben és szervezetekben, ahol szoros személyes vagy munkakapcsolatok jönnek létre (barátok, kollégák, munkavállalók és munkáltatók között).
Ezenkívül néhány társadalomtudós is személytelen kommunikációt foglal magában, a kapcsolat minőségén alapulva.
Ez magában foglalja a rövid cseréket egy üzletvezetővel, többek között a lift szomszédjával, a pincérrel. Minden épít az elfogadás és a társadalmi elvárások sokféleségét.
- Kulturális és kultúrák közötti dimenzió
A társadalmi normák vezetik (vagy korlátozzák) a társadalomban élő emberek és csoportok közötti kapcsolatokat. Ezek azok a szabályok, amelyeket a csoportok a megfelelő és nem megfelelő értékek, hiedelmek, hozzáállások és viselkedés kialakítása érdekében hoznak létre.
Lehetnek implicit vagy explicit. Megmutatják, hogyan fogadják el a dolgokat, öltözködést, beszélgetést és így tovább. Ez idővel változik, különböző korcsoportok, társadalmi osztályok és társadalmi csoportok között.
Az attitűdök és viselkedésmódok kultúrák közötti széles skálája mutatja a saját kulturális normáinak kiterjesztését.
A társadalmi viselkedés akkor működik a legjobban, ha mindenki tudja, mit fogad el és vár a másik.
A normák korlátozhatják és irányíthatják az embereket, de a szociális gépeket az alkatrészek harmóniája felé is bekenik.
Itt a lelkiismeret és a társadalmi felelősségvállalás nagyon fontos szerepet játszanak, amelyekből olyan fogalmak származnak, mint a tisztelet, az elfogadás és a tolerancia.
Irodalom
- Cage Innoye (2015). Társadalmi sokszínűség, a társadalom 4 szintje, alcsoportok és a család. Változatos filozófia. Helyreállítva a diversephilosophy.blogspot.com webhelyről.
- Berry CJ (1952). Társadalmi sokféleség és a történelem jelentése (online dokumentum). Hume, Hegel és az emberi természet - Nemzetközi Ötletek Története Archívuma, 103. évfolyam. Springer, Dordrecht. Helyreállítva a link.springer.com webhelyről.
- Dania Santana (2017). Mi a sokszínűség és hogyan határozom meg a társadalmi kontextusban? A sokféleség felkarolása. Helyreállt az átfogó sokféleségről.
- Aamna Haneef (2014). Társadalmi sokféleség (online dokumentum). SlideShare. Helyreállítva a slideshare.net webhelyről.
- David Weedmark. Multikulturális és társadalmi sokféleség a büntető igazságszolgáltatási rendszerben. Chron. Helyreállítva a work.chron.com webhelyről.
- Multikulturális Ügyek Hivatala. Sokszínűség és társadalmi igazságosság - A működő meghatározások szótára (online dokumentum). Massachusettsi Egyetem, Lowel. Helyrehozva uml.edu-tól.